เมื่ออยู่ภายใต้การนำของผู้บริหาร และเผชิญกับสถานการณ์ที่มีข้อมูลไม่สมดุล คุณจะจัดการกับมันอย่างไร?
Thread Content
ในระหว่างการทำงาน สิ่งที่น่ารำคาญที่สุดก็คือการต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น โดยเฉพาะเมื่อเกิดปัญหาขึ้น และหัวหน้ามาถามถึงเรื่องนั้น บ่อยครั้งที่ข้อมูลที่ได้มาไม่ใช่ข้อมูลที่แท้จริง ส่วนพนักงานที่มีตำแหน่งต่ำกว่า ก็ยิ่งมีโอกาสถูกเข้าใจผิดหรือถูกโยนความผิดใส่มากขึ้นไปอีก เนื่องจากผู้บริหารในแต่ละระดับมีจุดยืนและข้อกังวลที่แตกต่างกัน ดังนั้นเมื่อส่งข้อมูลกลับไปให้ผู้บริหารระดับสูง พวกเขามักจะเลือกที่จะไม่พูดถึงประเด็นสำคัญ หรืออาจพูดอะไรที่ไม่ถูกต้องไปเลย ส่วนผู้บริหารระดับสูงก็มักจะไม่ได้สอบถามข้อมูลจากพนักงานทุกคน โดยเฉพาะพนักงานระดับล่าง เมื่อถึงเวลาที่ต้องรับการลงโทษ ผู้กระทำผิดจึงจะรู้ว่าตัวเองถูกเข้าใจผิดมากเพียงใด เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่มีข้อมูลไม่สมดุลแบบนี้ คุณจะจัดการกับมันอย่างไร?
ขอร้อง/ยื่นคำร้อง: P
จะร้องเรียนกับใครดีล่ะ? ถ้าคำพูดของผู้นำไม่ถูกต้อง แล้วคุณจะไปร้องเรียนกับผู้นำอีกทีเหรอ? มันไร้สาระชัดๆ ;P
สั้นเกินไป ฟังไม่เข้าใจเลย. :'(
ยกเลิกการติดตาม ใส่ลงในรายชื่อห้าม หมายความว่าเป็นเรื่องยากที่จะรักษาความสัมพันธ์ให้ดีต่อไป จึงตัดสินใจยุติมันลงเสีย. แน่นอนว่ายังไม่ถึงขนาดนั้น งั้นก็มองไปที่ปัจจุบัน และมองไปสู่อนาคตกันเถอะ.
งาน จะให้สนใจยังไง? มันไม่ใช่อินเทอร์เน็ตนี่นา. 。 。 ไม่ได้คิดจะรักษาความสัมพันธ์เลย แค่มาทำงานเพื่อหาเงินเท่านั้น. 。 。 ฉันแค่นึกถึงหัวข้อนี้เท่านั้น ไม่ใช่ว่าฉันมีเรื่องอะไรเกิดขึ้นหรอก. 。 。 :'(
ถึงเวลายื่นคำร้องก็ต้องยื่นอยู่ดี。
สมมติว่าไม่มีการลงโทษอะไร แค่ผู้บริหารมีความรู้สึกไม่ดีเท่านั้น พนักงานระดับล่างก็อาจจะไม่รู้ด้วยซ้ำว่าผู้บริหารกำลังสอบถามเรื่องนี้อยู่ แบบนี้ก็เท่ากับต้องทนเสียเปรียบโดยไม่มีใครรู้ใช่ไหม?
ทำไม่ได้หรอก ใครจะไปโทษล่ะ พนักงานระดับล่างก็เป็นกลุ่มคนที่อ่อนแออยู่แล้ว...