อย่าทำงานล่วงเวลาอีกเลย! ! !

Thread Content

เว็บไซต์ข่าวของ CCTV รายงานเมื่อวันที่ 10 ธันวาคมว่า “มีเจ้านายคนหนึ่งชื่อเดวิด เขาปรากฏตัวในเวลาสี่โมงเย็น ดวงตาของเขาดูน่ากลัวมาก ในมือของเขามีกาแฟร้อนๆ อยู่ด้วย… เอ่อ… เรามาประชุมกันดีไหม… ได้โปรดอย่าพูดประโยคนั้นเลยนะ ที่รัก… ขอให้ทำงานต่อเถอะ… รู้สึกเหมือนร่างกายจะพังลงแล้ว… ฉันเหนื่อยมากเลย…” ”เมื่อไม่นานมานี้ เพลงยอดฮิตเพลงนี้ที่มีชื่อว่า “รู้สึกเหมือนร่างกายถูกขโมยไป” ก็ปรากฏขึ้นมา และแพร่หลายไปทั่วในกลุ่มเพื่อนๆ อย่างรวดเร็ว หนึ่งในเหตุผลก็คือ เนื้อเพลงสะท้อนความรู้สึกของคนทำงานในปัจจุบัน นั่นคือการทำงานหนักเกินไปจนส่งผลเสียต่อสุขภาพ การทำงานล่วงเวลาที่เกิดขึ้นเป็นประจำ รวมถึงความเครียดในการทำงาน กำลังคุกคามชีวิตของคนหนุ่มสาวจำนวนมากในปัจจุบัน เมื่อเร็วๆ นี้ วิศวกรวัย 24 ปีคนหนึ่งในเมืองซูโจว ซึ่งไม่สูบบุหรี่ไม่ดื่มสุรา และไม่มีนิสัยเสียใดๆ กลับเสียชีวิตอย่างกะทันหันเนื่องจากทำงานล่วงเวลาบ่อยครั้ง ในช่วงสองสามวันที่ผ่านมา โรงพยาบาลจงซานซึ่งเป็นโรงพยาบาลในสังกัดมหาวิทยาลัยเซียะเหมิน ก็ได้รับข่าวร้ายว่า แพทย์สองคนที่ยังอยู่ในวัยกำลังแข็งแรงเสียชีวิตอย่างกะทันหัน การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป — ภาระที่สถานที่ทำงานไม่สามารถรับไหว “การทำงานหนักเกินไป” ดูเหมือนจะกลายเป็นเรื่องปกติในแวดวงการทำงานของจีนไปแล้ว การทำงานล่วงเวลามากเกินไปก็เป็นสาเหตุหลักที่นำไปสู่การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไปเช่นกัน ข้อมูลแสดงให้เห็นว่า ความกดดันจากการทำงานที่สูงส่งผลให้ในแต่ละปีมีผู้เสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไปในประเทศของเราถึง 600,000 คน ซึ่งมากกว่าประเทศญี่ปุ่น และทำให้ประเทศของเรากลายเป็นประเทศที่มีผู้เสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไปมากที่สุดในโลก “ภัยคุกคามจาก “การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป” ได้เปลี่ยนจากแรงงานทางกายเป็นแรงงานทางสติปัญญา และมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นกับคนวัยหนุ่มสาวมากขึ้น และนี่ไม่ใช่ปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเฉพาะในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่ง อุตสาหกรรมต่างๆ เช่น โฆษณา สื่อมวลชน การแพทย์ และการเงิน ก็ล้วนได้รับผลกระทบเช่นกัน “ข่าวเกี่ยวกับ “การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป” มักจะปรากฏในสื่อมวลชนเป็นระยะๆ ในเดือนมีนาคม ปี 2015 จางปิน ชายวัย 36 ปีที่ทำงานด้านไอทีในเมืองเซินเจิ้น ถูกพบว่าเสียชีวิตอย่างกะทันหันบนโถสุขภัณฑ์ในโรงแรม โดยเขาได้ส่งอีเมลงานฉบับสุดท้ายไปเมื่อเวลาตี 1 เป็นที่ทราบกันว่า เพื่อให้โครงการเสร็จทันเวลา เขามักจะทำงานล่วงเวลาจนถึงตีห้าหรือตีหก แล้วก็ไปทำงานต่อ วันก่อนที่จะเสียชีวิต เขาบอกแม่ว่า "เหนื่อยมาก” ในเดือนกรกฎาคม ปี 2015 นายหวัง พนักงานของกลุ่มบริษัทการแสดงแห่งหนึ่งในมณฑลเจียงซู ถูกเพื่อนร่วมงานพบว่าเสียชีวิตอยู่ในหอพัก ต่อมาหน่วยงานรักษาความปลอดภัยสาธารณะได้ระบุสาเหตุการเสียชีวิตว่าเป็นภาวะหัวใจวายเฉียบพลัน การแสดงครั้งสุดท้ายของนายหวังก่อนเสียชีวิต ใช้เวลาถึงกว่าสิบชั่วโมง ศาลพิจารณาให้บริษัทบันเทิงดังกล่าวรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายในสัดส่วน 20% จากความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการเสียชีวิตของนายหวัง เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน ปี 2016 คินโบ้ รองบรรณาธิการของเว็บไซต์ Tianya Community เสียชีวิตอย่างกะทันหันจากภาวะเลือดออกในสมอง ขณะอยู่บนชานชาลารถไฟใต้ดินในกรุงปักกิ่ง เพื่อนร่วมงานทุกคนบอกว่าเขาทำงานหนักมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ต้องทำงานล่วงเวลาและอดนอนเป็นเวลานาน ดูเผินๆ แล้วเขาดูแข็งแรงดี แต่จริงๆ แล้วเขาป่วยเพราะการทำงานหนักมานาน เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน ปี 2016 คุณจิน ตัน แพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านกระดูกและข้อที่โรงพยาบาลหนานฟาง ซึ่งเป็นโรงพยาบาลในเครือมหาวิทยาลัยการแพทย์หนานฟาง ถูกค้นพบว่าเสียชีวิตในหอพักของโรงพยาบาล โดยมีอายุเพียง 45 ปีเท่านั้น ตามที่เพื่อนร่วมงานกล่าว ในช่วงสองวันก่อนที่ดร.คิมจะเสียชีวิต เขายังคงทำงานตั้งแต่เช้าจนถึงประมาณ 22.00 น. ก่อนจะไปพักผ่อนในหอพักเนื่องจากรู้สึกไม่สบายตัว ……การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป – เป็นผลลัพธ์จากการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างสังคมและบุคคล ในแง่ของการแพทย์แล้ว “การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป” เกิดจากการทำงานเป็นเวลานาน ความเครียดจากการทำงานสูง และภาวะความเหนื่อยล้าทางจิตใจ ซึ่งนำไปสู่ภาวะสุขภาพที่ไม่ดี และเมื่อสถานการณ์เลวร้ายลงเรื่อยๆ ก็อาจก่อให้เกิดโรคที่ซ่อนอยู่ในร่างกายรุนแรงขึ้นได้ หากไม่ได้รับการรักษาทันเวลา ก็อาจเป็นอันตรายถึงชีวิตได้ โรคทั้งห้าประเภทที่เป็นสาเหตุโดยตรงของ “การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป” ได้แก่ โรคหลอดเลือดหัวใจ โรคหลอดเลือดแดงใหญ่โป่งพอง โรคหัวใจล้มเหลว โรคกล้ามเนื้อหัวใจ และภาวะเลือดออกในสมอง นอกจากนี้ โรคของระบบย่อยอาหาร ภาวะไตวาย และโรคติดเชื้อก็สามารถก่อให้เกิด “การเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป” ได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการเสียชีวิตจากการทำงานหนักจะดูเหมือนเป็นผลมาจากสาเหตุส่วนบุคคล แต่เมื่อมันกลายเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมที่เกิดขึ้นอย่างแพร่หลาย ก็ถือเป็นผลลัพธ์ที่เกิดจากการปฏิสัมพันธ์กันของปัจจัยหลายอย่างนั่นเอง ตัวอย่างเช่น แรงกดดันจากการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมที่เพิ่มขึ้น การแข่งขันที่รุนแรงขึ้น รวมถึงระบบสวัสดิการที่ยังไม่สมบูรณ์ เป็นต้น ที่จริงแล้ว พนักงานหลายคนมักเลือกที่จะทำงานล่วงเวลาโดยสมัครใจ เพื่อให้ได้เงินเดือนที่เพียงพอสำหรับเลี้ยงครอบครัว รวมถึงเพื่อโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและพัฒนาอาชีพด้วย” ； และเมื่อเกิดโศกนาฏกรรมจากการทำงานหนักจนเสียชีวิตขึ้น กฎหมายของประเทศเราก็ไม่ได้กำหนดให้มีการพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างการเกิดโรคกับการทำงานอย่างชัดเจน ส่งผลให้กรณีการเสียชีวิตจากการทำงานหนักอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่มีกฎหมายคุ้มครอง แนวคิดที่ว่า “ไม่ต้องรับผิดชอบหากทำงานหนักเกินไป” นี้ ยิ่งทำให้การใช้แรงงานอย่างหนักเกินขีดจำกัดเพิ่มมากขึ้นอีก การเสียชีวิตจากการทำงานหนัก ใครคือผู้กระทำผิดกันแน่? ใครควรเป็นผู้รับผิดชอบต่อการเสียชีวิตจากการทำงานหนั แล้วเราจะป้องกันและรักษามันได้อย่างไรล่ะ? คำวิจารณ์จาก CCTV: จะก้าวข้าม “ยุคสมัยแห่งการทำงานหนักจนเสียชีวิต” ได้อย่างไร? การให้ความสนใจกับปัญหาการทำงานหนักจนเสียชีวิตนั้น ควรทำตั้งแต่เนิ่นๆ จะดีกว่า ในวันครูปีนี้ นายหลิว ยาโจว กรรมการการเมืองของมหาวิทยาลัยกลาโหม ได้ขึ้นเวทีและพูดถึงแรงกดดันรวมถึงความยากลำบากของเหล่านายทหารรุ่นเยาว์ โดยอ้างอิงจากกรณีของคุณซู รู่เยียน อาจารย์ในมหาวิทยาลัยที่เสียชีวิตตั้งแต่อายุยังน้อย หลิวเจียหยาก็ร้องไห้หลายครั้ง และเรียกร้องไปยังสังคมทั้งหมดว่า อย่ารอจนกระทั่งเจ้าหน้าที่วัยกลางคนและวัยหนุ่มสาวเสียชีวิตไปแล้ว ค่อยมาพูดถึงเรื่องการดูแลพวกเขา การแข่งขันที่รุนแรงเป็นบริบทใหญ่ของยุคสมัยที่อยู่เหนือการเลือกของปัจเจกบุคคล ซึ่งได้ดึงคนส่วนใหญ่เข้ามาเกี่ยวข้อง ด้วยเหตุนี้เอง “ยุคสมัยใหม่” ของชาร์ลี แชปลินจึงถูกนำมาแสดงมาเกือบหนึ่งศตวรรษแล้ว แต่ก็ยังคงเป็นเพียงการหวนกลับไปสู่อดีตเท่านั้น ยางรัดที่ถูกดึงจนตึงนั้น ยากที่จะคลายตัวในเวลาอันสั้น เพราะในระยะเวลาอันสั้น เรายากที่จะ “บรรลุถึงความมั่งคั่งทางวัตถุอย่างมาก” และมองว่าการทำงานเป็นเรื่องน่ายินดี สิ่งที่ทำได้ในตอนนี้ก็คือ การสร้างข้อจำกัดทางระบบที่เข้มงวดขึ้นสำหรับการทำงานหนักเกินไป การสร้างหลักประกันทางระบบที่ดีขึ้นสำหรับสิทธิในการพักผ่อน และการมอบทางเลือกที่หลากหลายให้แก่บุคคลเพื่อช่วยบรรเทาความเครียด การเปิดโอกาสให้ความเครียดได้พักหายใจ ก็คือการมอบโอกาสให้ชีวิตเช่นกัน จำเป็นต้องทำให้ระบบกฎหมายที่คุ้มครองสิทธิของแรงงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ตามมาตรา 36 แห่ง “พระราชบัญญัติแรงงาน” ของประเทศเรา กำหนดให้มีการทำงานวันละ 8 ชั่วโมง โดย “เวลาทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ไม่เกิน 44 ชั่วโมง” ส่วน “ข้อบังคับเกี่ยวกับการให้วันหยุดประจำปีแก่พนักงาน” นั้นได้รับการอนุมัติตั้งแต่ปี 2008 แต่ผ่านมากว่าสิบปีแล้ว กฎหมายเหล่านี้ก็ยังคงเป็นเพียงกระดาษเปล่าในหลายองค์กรอยู่ดี “ผู้นำเป็นแบบอย่างของคนที่ทำงานหนัก แล้วพนักงานจะไปพักได้อย่างไร “5+2” “ทำงานตลอดเวลา” เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นบ่อยๆ การขอพักผ่อนก็มักถูกมองว่าเป็นการขี้เกียจ และในแง่ของระบบการประเมินผลนั้น แม้ว่า “การประเมินผลการทำงาน” จะมีลักษณะที่เป็นมิตรต่อพนักงานมากขึ้นเรื่อยๆ แต่สุดท้ายแล้ว ความทุกข์หรือความสบายก็ยังขึ้นอยู่กับมาตรฐานการประเมินผลเองอยู่ดี มาตรฐานนั้นไม่เหมาะสม ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นตามที่กล่าวอ้างอาจก่อให้เกิดการแสวงประโยชน์ในรูปแบบใหม่ ซึ่งนำไปสู่ “การทำงานล่วงเวลาโดยสมัครใจ” ที่แท้จริงแล้วเป็นการบังคับ กล่าวได้ว่า ก็ต่อเมื่อระบบกฎหมายที่คุ้มครองสิทธิของแรงงานเข้มแข็งขึ้นจริงๆ แรงงานจึงจะไม่ต้องล้มป่วยลงโดยไม่มีเหตุผล ในปัจจุบัน มีหน่วยงานที่ดำเนินกิจการแบบตลาดมากมาย เช่น บริษัทต่างชาติ บริษัทด้านไอที ซึ่งไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน ทำให้ไม่สามารถมีระบบการกำกับดูแลภายในได้ ； ส่วน “ระบบการทำงานแบบยืดหยุ่น” ซึ่งเป็นข้อตกลงที่มีการระบุไว้อย่างชัดเจนในรูปแบบของสัญญาทางการค้านั้น ก็ทำให้หน่วยงานกำกับดูแลด้านแรงงานไม่สามารถทำอะไรได้เช่นกัน นอกจากนี้ กฎหมายเกี่ยวกับการระบุว่าเป็นการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไปก็ค่อนข้างคลุมเครือเช่นกัน การเสียชีวิตจากการทำงานหนักถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำง นายจ้างต้องรับผิดชอบเท่าไร? หากการลงโทษไม่รุนแรง บทเรียนก็จะไม่มีความหมายอะไรเลย การที่แต่ละคนสร้างช่วงเวลาพักผ่อนให้กับสุขภาพของตนเองนั้นก็มีความสำคัญเช่นกัน การเลือกของแต่ละคนก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน ไม่ต้องสงสัยเลยว่า แรงงานส่วนใหญ่ไม่ได้เสียชีวิตเพราะถูกเจ้านายบังคับให้ทำงานหนักจนเกินไป พวกเขามักเป็นแรงงานที่มีความขยันหมั่นเพียร และมีความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองในที่ทำงาน เคยเห็นคำอธิบายของโปรแกรมเมอร์คนหนึ่งใน Zhihu ว่า “หลังจากผ่านไป 1 ปี ความสุขของพวกเขาส่วนใหญ่มาจากการดูถูกโปรแกรมเมอร์คนอื่นๆ และพยายามกำจัดพวกเขาออกไป—เมื่อมีการคัดคนที่ทำผลงานแย่ที่สุดออกไป พวกเขาก็จะมีความสุขที่สุด เพราะนั่นหมายความว่าพวกเขาเก่งกว่าคนเหล่านั้น” ”ไม่มีวิธีไหนเลยหรือที่จะทำให้ชีวิตของแต่ละคนสบายขึ้นบ้าง? ก็มีเหมือนกัน. บริษัทออกแบบจากเนเธอร์แลนด์คิดวิธีหนึ่งขึ้นมา นั่นก็คือ เมื่อถึงเวลาเลิกงาน โต๊ะทำงานพร้อมกับคอมพิวเตอร์ที่อยู่บนโต๊ะจะลอยขึ้นไปในอากาศโดยไม่มีสัญญาณเตือนใดๆ ส่วนเก้าอี้นั้นจะยังคงอยู่บนพื้นต่อไป การออกแบบแบบ “พลิกโต๊ะ” นี้ ไม่เพียงแต่ช่วยรักษาสิทธิในการพักผ่อนเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นให้พนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นอีกด้วย บางที ในสังคมที่มีความเข้มข้นสูงขึ้นเรื่อยๆ แบบนี้ ทุกคนควรมี “แผ่นรองที่สามารถปลดปล่อยพลังงานได้ในเวลาที่เหมาะสม” ไว้ในใจ เพื่อสร้างช่องว่างที่ช่วยปกป้องสุขภาพของตนเองไว้ อย่างไรเสีย ชีวิตและความตายก็เป็นเรื่องสำคัญมาก คนเดียวที่จะปกป้องตัวเองได้จริงๆ ก็คือตัวเราเองนั่นเอง. อย่าทำงานล่วงเวลาอีกเลย! โรงพยาบาล สำนักงานประกันสังคม สถานที่เผาศพ และลุงหวังที่อยู่ข้างๆ ชอบให้พวกคุณทำงานล่วงเวลามากที่สุด อย่าทำงานล่วงเวลาอีกเลย! คุณกำลังช่วยสนับสนุนระบบประกันสังคมอยู่ใช่ไหม~~ อย่าทำงานล่วงเวลาอีกเลย! ฉันที่ต้องทนลำบากแบบนี้ จะไม่ทำงานล่วงเวลาได้อย่างไรกัน!