سالانہ جائزہ

کوئی مخصوص ٹیمپلیٹ یا فارمیٹ موجود نہیں، اور اگر کوئی ہے بھی، تو ضروری نہیں کہ وہ آپ کے رہنماؤں کی پسند کے مطابق ہو۔ دراصل، خلاصہ یہ ہے کہ اپنی ترقی، بہتری، اور ان تجاویز کو لکھا جائے جو ذاتی مفادات سے متعلق نہ ہوں۔

ایک، عہدے کی ذمہ داریوں کی انجام دہی: یہاں بنیادی طور پر اس بات کا ذکر کیا گیا ہے کہ میں نے کون سے کام انجام دئے، ان کاموں کو کس طرح پورا کیا، کام کے دوران حاصل کیے گئے نمایاں کامیابیاں، اور کام کے دوران سامنے آنے والی خوبیاں۔ دوم، تعلیمی اور فکری حالت: اس مدت کے دوران کن چیزوں کو سیکھا گیا، کیا سیکھنے کو ملا، کیا خیالات پیدا ہوئے، کن پیش رفتوں کو حاصل کیا گیا، اور زندگی کے بارے میں نظریات میں کیا تبدیلیاں آئیں۔ تیسرا: موجودہ کمزوریاں اور خود تجزیہ
اس حصے میں بیان کیا گیا ہے کہ اس عرصے کے دوران میں نے کیا سیکھا، کس طرح ترقی کی، لیکن اب بھی کون سی کمزوریاں موجود ہیں، اور ان کی وجوہات کیا ہیں۔ پانچویں بات: مستقبل میں بہتری لانے کے اقدامات اور منصوبے۔ اپنی کمزوریوں کو دور کرنے کے لئے، اپنے کام کی جگہ، کام کے فرائض اور ذمہ داریوں کو مدِ نظر رکھتے ہوئے، بہتری لانے کے اقدامات اور منصوبے تیار کرنے ہوں گے۔ اپنے نظریات، کام کے اہداف، ترقی کے اہداف اور کیریئر سے متعلق خواہشات کو واضح کرنا ضروری ہے۔

میں نے بھی ایسے ہی لکھا، لگتا ہے کہ یہ کافی نہیں ہے۔

ہر سال خلاصہ لکھنا پڑتا ہے، لیکن اس میں کوئی نیا پن نہیں ہوتا۔ اسے لکھنا بہت مشکل ہے۔

*اچھے الفاظ لکھنا زیادہ اہم ہے، اچھی طرح لکھنے سے بعد میں اپنی صلاحیتیں ظاہر ہوتی ہیں، یا پھر رہنما آپ کو قابل اعتماد اور محنتی شخص سمجھتا ہے، جو اور بھی اہم ہے۔

دیکھیں کہ کمپنی کے ساتھیوں نے کس طرح کے ٹیمپلیٹ استعمال کیے ہیں، اپنے منفرد انداز میں ٹیمپلیٹ تیار کرنا بھی بہت اچھا خیال ہے۔