کیا کام کی جگہ سے تعلقات ختم ہونے کے بعد، حادثے میں زخمی ہونے والے ملازمین بعد کے علاج کے اخراجات کا دعویٰ کر سکتے ہیں؟

Thread Content

ماخذ: چیلو ایوننگ نیوز، تاریخ اضافہ: 2016-12-28 11:14:54، دیکھنے کی تعداد: 112۔ جب کوئی ملازم کام کے دوران حادثے کا شکار ہوتا ہے، تو اس کے علاج کے اخراجات، جو بیمہ رقم سے پورے نہیں ہوتے، ان کی ذمہ داری آجر پر عائد ہوتی ہے۔ لیکن اگر ملازمت کا معاہدہ ختم یا منسوخ ہو جائے، تو کیا زخمی ملازمین کے لئے ضروری علاج کے اخراجات بھی آجر کو ہی برداشت کرنے پڑیں گے؟ حال ہی میں، لانشان کی عدالت نے ایسے ہی ایک مقدمے کا فیصلہ سنایا۔ جولائی 2012 میں، وانگ وی (فرضی نام) ریزھاؤ کی ایک کمپنی میں کام کرنے لگا؛ اس کا کام بیلٹ بنانے سے متعلق تھا۔ کمپنی نے وانگ وی کے لئے کوئی بیمہ فراہم نہیں کیا۔ جون 2013 میں، مشین کی بیلٹ کے الٹ جانے کی وجہ سے وانگ وی کے بائیں بازو کو چوٹ لگ گئی۔ اسے لانشان علاقے کے عوامی ہسپتال میں داخل کرایا گیا۔ چوٹ کی تشخیص سے پتا چلا کہ یہ کام کے دوران لگنے والی چوٹ ہے، اور اس کی صلاحیتوں کی درجہ بندی آٹھویں درجے کی معذوری کے برابر ہے۔ اکتوبر 2014 سے، وانگ وی نے مختلف ثالثی اور قانونی کارروائیاں شروع کیں، تاکہ دونوں فریقوں کے درمیان ملازمتی تعلقات ختم کئے جاسکیں۔ ریزھاؤ کی ایک کمپنی سے وانگ وی سے اس کی بے روزگاری کے دوران کی تنخواہ، ایک مرتبہ کی معذوری کی امداد، ایک مرتبہ کی صحت سے متعلق امداد، ایک مرتبہ کی معذوری کی وجہ سے روزگار حاصل کرنے میں مدد، کھانے کا خرچ، دیکھ بھال کا خرچ، دوبارہ علاج کے اخراجات، اور سفر کے اخراجات وغیرہ کی مد میں کُل 150,000 یوآن کی ادائیگی کی درخواست کی گئی۔ عدالت نے سماعت کے بعد مارچ 2015 میں فیصلہ سنایا، جس میں وانگ وی کی درخواست کو منظور کیا گیا، اور ریزھاؤ کی ایک کمپنی نے واقعی مذکورہ معاوضے کی رقم ادا کردی۔ جون سے جولائی 2015 کے دوران، وانگ وی ریزو شہر کے چینی طبی ادارے میں علاج کے لئے داخل ہوا۔ جنوری 2016 میں، وانگ وی نے پھر عدالت سے رجوع کیا، اور ریزھاؤ کی کسی کمپنی سے بقیہ علاج کے اخراجات کے طور پر 5,000 یوان کی ادائیگی کا مطالبہ کیا۔ عدالت نے اپنی سماعت کے بعد یہ فیصلہ دیا کہ، ایک مرتبہ دیا جانے والا یہ طبی معاوضہ، دراصل ان مزدوروں کے لئے ہے جو کام کے دوران زخمی ہوکر پانچویں یا چھٹی سطح پر شناخت ہوئے، اور جو خود ہی اپنے آجر کے ساتھ تعلقات ختم کرنا چاہتے ہیں؛ نیز ان مزدوروں کے لئے بھی ہے جو کام کے دوران زخمی ہوکر ساتویں سے دسویں سطح پر شناخت ہوئے، اور جن کا ملازمتی معاہدہ ختم ہو گیا ہے، یا جو خود ہی اپنے ملازمتی معاہدے کو ختم کرنا چاہتے ہیں۔ یہ رقم، یونین آف انشورنس فنڈ کی جانب سے ایک مرتبہ ہی دی جاتی ہے، تاکہ ان مزدوروں کو طبی سہولیات فراہم کی جاسکیں۔ یعنی، ایک مرتبہ دیا جانے والا یہ طبی معاوضہ، دراصل مزدور اور آجر کے درمیان تعلقات ختم ہونے کی صورت میں مزدور کو دیا جانے والا ایک مرتبہ کا بیمہ معاوضہ ہے۔ جب وانگ وی نے پہلی بار مقدمہ دائر کیا، تو عدالت نے وانگ وی کے حادثے کی تفصیلات، اس کی طبی حالت، اور اس کی معذوری کی سطح کو مدِ نظر رکھتے ہوئے، ریزھاؤ کی کمپنی پر حکم دیا کہ وہ وانگ وی کو بغیر کام کیے ملنے والی تنخواہ، ایک مرتبہ کی معذوری الاؤنس، ایک مرتبہ کی طبی مدد کی رقم، روزانہ کی خوراک کے اخراجات، دیکھ بھال کے اخراجات، دوبارہ معائنے کے اخراجات، اور سفر کے اخراجات سمیت کُل 150,000 یوآن ادا کرے۔ اب، ریزھاؤ کی کسی کمپنی پر اس شخص، یعنی وانگ وی، کو کوئی تنخواہ یا حادثاتی بیمہ کی ادائیگی کرنے کی قانونی ذمہ داری نہیں رہتی، کیوں کہ ان دونوں کے درمیان کوئی ملازمتی تعلق یا حادثاتی بیمہ سے متعلق کوئی معاہدہ موجود نہیں ہے۔ ساتھ ہی، وانگ وی کی جانب سے پیش کردہ دلائل کے مطابق، بعد کے علاج کے اخراجات، ریزو نامی کمپنی کی جانب سے ادا کیے گئے ایک مرتبہ کے طبی معاوضے کی رقم سے زیادہ نہیں تھے۔ لہذا، وانگ وی کی جانب سے ریزو نامی کمپنی سے بعد کے علاج کے اخراجات کی ادائیگی کا مطالبہ قانونی بنیادوں پر قابل قبول نہیں تھا، اس لیے وانگ وی کی درخواست مسترد کر دی گئی۔ 【جج کی ہدایت】 جب کسی مزدور کو کام کے دوران چوٹ لگتی ہے، تو اس کے بعد ملازمتی تعلقات کو ختم کرنا یا نہ کرنا، مزدور کے اپنے فیصلے پر منحصر ہے۔ اگر مزدور خود ہی ملازمتی تعلقات کو ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو یہ اس کی جانب سے اپنے مستقبل کے طبی اخراجات کا خطرہ قبول کرنے کے مترادف ہے؛ کیوں کہ جب مزدور اور آجر کے درمیان ملازمتی تعلقات ختم ہو جاتے ہیں، تو اس کا مطلب یہ ہے کہ انشورنس سے متعلق تمام تر ذمہ داریاں بھی ختم ہو جاتی ہیں، اور سماجی بیمہ ادارے یا آجر کو اب اس مزدور کو کوئی مالی مدد فراہم کرنے کی ذمہ داری نہیں رہتی۔ لہٰذا، اگر کسی مزدور کو کام کے دوران چوٹ لگ جائے، تو بہتر یہ ہے کہ وہ علاج اور صحت یاب ہونے کا انتظار کرے، تاکہ اس کے قانونی حقوق کی بہترین حد تک حفاظت ہو سکے۔