十一の休みに流産した
Thread Content
元々はうまく計画していて、11月に3日間の休暇を取り、中秋節と11月の休日をつなげて休んで、家で家族とゆっくり過ごすつもりでした。あるプロジェクトが忙しくて、機器メーカーが試運転をするときも私たちも一緒に行かなければならない。まったく、人の計画なんて天の思し召しには敵わない。上司の意向では11日は休まずに働き、代休や残業代を支給するということだが、代休に何の意味があるのか。元々は家族が集まる日なのに、その時は自分だけ休んで家族はみんな仕事に行ってしまう。そんなの何の意味があるというのか
自動的に「行く」って付け足しちゃった……ああ、妄想が過剰で、何の意味があるんだろう？今年も試験ない！
自分では変えられないことは、そのままでいればいいのだ。数年後、これがあなたの会議の資本となるでしょう。 変えられるものは変え、変えられないものは受け入れよ。
この投稿は最後に、平淡石によって2015年9月17日10時20分に編集されました。みなさんは元気ですか？私たちの場合、祝日の1、2日前に上司から「このプロジェクトは祝日明けすぐに顧客から要求があるから、残業しよう」と言われます。何の心構えもなくいきなり大変なことになります。 自分で調整するしかない。
実は十一の連休に帰省しても、道は混んでいて観光地も人でいっぱいで、あまり意味がない。普段の週末に集まる方がましだよ〜！~
計画は変化に追いつけない、すべては生きるためだ。もう開き直ろう！
倍の給料をもらえることを考えてみれば、お金も増えるし、気持ちも前向きになるよね
それは残業代ってことで、1ヶ月分近い給料だよ。
4日間は賃金が3倍、3日間は2倍です。
残業代を払って休日を付与するなんて、全く考える必要はない。もちろん行くよ。上司の中には、残業させておきながら休日も与えず、残業代も払わない人も多いからね