&&20 goldene Regeln für den Arbeitsplatz&&

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von Youth Escape am 14.04.2016 um 16:40 Uhr bearbeitet. 1. Es gibt nur zwei Arten von Menschen im Büro: den Protagonisten und die Nebenrolle. 　　Wenn Sie am Arbeitsplatz ein einfaches Leben führen und nicht aufsteigen möchten, müssen Sie für den Rest Ihres Lebens ein Kumpel sein. Der Nachteil daran, ein Sidekick zu sein, ist das: Wenn Sie zuerst sterben, erhalten Sie keine Anerkennung und Entlassungen werden zuerst in Betracht gezogen. Der heutige Arbeitsplatz ist keineswegs ein Ort für Faulpelze. Wenn Sie besser überleben können als andere, können Sie nur der Protagonist sein und andere die unterstützende Arbeit erledigen lassen. Man kann anderen Menschen nicht auf die Schulter treten, sondern nur ihre Stütze sein. 　　2. Jeder muss große Ambitionen haben, auch wenn er die Welt zerstören will. 　　Große Ambitionen zu haben ist die erste Voraussetzung, um ein Protagonist zu sein. Wenn Sie am Arbeitsplatz kein Ziel haben, das Sie anstreben, werden Sie nicht in der Lage sein, aggressiv aufzusteigen. Am Ende wirst du nur zum Kumpel und Opfer anderer. Ob Sie also die Welt zerstören oder der reichste Mann werden wollen, Sie müssen Ehrgeiz haben und sich dies zum Ziel setzen. 　　3. Lassen Sie sich nicht von Idealen täuschen. Es braucht Ideale, aber es sind nicht die Ideale anderer Menschen, sondern die eigenen. 　　Wenn man von Ehrgeiz spricht, denken manche an Unternehmensziele, Unternehmenskultur und leidenschaftliche Reden des Chefs. Vergessen Sie, dass die Ideale des Chefs nur ihm gehören und dass Sie am Arbeitsplatz unabhängig sind. Behalten Sie einen klaren Kopf und lassen Sie sich nicht täuschen. Ganz gleich, welche Ideale andere Menschen haben, Sie müssen Ihre eigenen Ambitionen fest im Auge behalten. Dies ist die Grundlage Ihres Lebens. 　　4. Wenn Sie wirklich keinen Ehrgeiz haben, dann kämpfen Sie um Geld. 　　Es ist Zeit für alle, in den Ruhestand zu gehen und zur Arbeit zurückzukehren. Wenn es kein Geld gäbe, wer würde dann Beamter werden wollen? Daher ist Geldverdienen das wichtigste Streben der Menschen. Eine sehr gefährliche Situation am Arbeitsplatz ist, wenn der Chef Ideale nutzt, um Menschen für sich zu gewinnen, und möchte, dass sie umsonst und ohne Bezahlung arbeiten. Aber wenn Sie wirklich bereit sind, ohne Geld zu arbeiten, dann sind Sie wertlos. Wozu existiert Ihr, wenn Sie wertlos sind? Geld ist das Einzige, was Ihren Wert misst. Wenn Sie wirklich nichts wollen, dann arbeiten Sie hart, um Geld zu verdienen. 　　5. Sie müssen nicht schlau sein, aber Sie dürfen nicht nachlässig sein. 　　Am Arbeitsplatz ist es genauso, man muss nicht schlau sein, aber man darf nicht nachlässig sein. Menschen, die nicht schlau sind, sind bestenfalls ungeschickt und machen es noch schlimmer. Am Arbeitsplatz ist das keine große Sünde. Aber wenn Sie nicht aufpassen, können Sie jederzeit die Interessen anderer verletzen und das Tabu begehen, andere am Arbeitsplatz zu beleidigen. Bis dahin weiß ich nicht einmal, warum ich kleine Schuhe trage. Halten Sie den Mund, reden Sie weniger über Ihre Kollegen, wenn Sie Spaß haben, und sagen Sie nichts Schlechtes über sie, wenn Sie Gutes über sie sagen können. 　　6. Ihr Chef wird alles wissen, was Sie sagen. Überlegen Sie also genau, was Sie sagen und was nicht. 　　Erwarten Sie nicht, dass Ihr Chef nicht hört, was Sie privat sagen. Der Chef weiß alles, das ist die Wahrheit. Am Arbeitsplatz ist es genau das Gleiche. Solange Sie nicht mit sich selbst sprechen, müssen Sie sich Sorgen machen, dass die Person, mit der Sie sprechen, das Wort verbreitet. Und die Erfahrung lehrt uns, dass jeder Kommentar über das Unternehmen irgendwann auch beim Chef ankommt. Wenn Sie also mit jemandem sprechen, überlegen Sie genau, was Sie sagen und was nicht. Sagen Sie niemals, was Sie nicht sagen sollten, und halten Sie den Mund darüber, was Sie sagen können, aber nicht sagen. 　　7. Es ist notwendig, gelegentlich mit dem Chef zu sprechen, aber es muss gezielt erfolgen. 　　Denken Sie daran, dass ein langes Gespräch für Sie ein Mittel und nicht wirklich eine Möglichkeit ist, alles zu sagen. Wenn Sie gelegentlich miteinander reden und ein paar unbedeutende persönliche Worte sagen, kann dies Ihrem Chef das Gefühl geben, dass Sie rücksichtsvoll sind. Tatsächlich wird sich kein Chef jemals wirklich um Sie kümmern. Gib dein Herz nicht weg, sobald deine Augen sich mit Tränen füllen. Derjenige, der betrogen wird, ist immer derjenige, der mit ganzem Herzen dabei ist. 　　8. Egal wann: Dummheit vorzutäuschen, ist immer am unwahrscheinlichsten, einen Fehler zu machen. 　　Jin Yong sagte einmal, dass er in seinem Alter hinter seinen Ohren hören konnte, was er hören sollte, aber er konnte nicht hören, was er nicht hören sollte. Wenn Sie jemand bittet, persönlich Stellung zu beziehen und die Richtung der Dinge zu bestimmen, wird es falsch sein, egal, wofür Sie sich entscheiden. Dann ist es die beste Option, so zu tun, als wäre man dumm. Dies ist die unwahrscheinlichste Möglichkeit, Fehler zu machen, wenn Sie keine andere Wahl haben. Machen Sie sich keine Sorgen darüber, so zu tun, als wären Sie dumm. Auch wenn alle sehen, dass du dumm bist, können sie dir trotzdem nichts tun. Die wahren Pechvögel sind diejenigen, die ihre Haltung klar zum Ausdruck gebracht haben. Mit diesen Helfern und Opfern werden Sie nie an der Reihe sein. 　　9. Menschen, die sich für die Klügsten halten, sind oft die Dümmsten. 　　Wenn Sie sich am Arbeitsplatz immer für die klügste Person halten, sind Sie auf jeden Fall dazu bestimmt, ein Kumpel zu sein. Ein wirklich kluger Meister ist so weise wie ein Narr. Er ist schlau, obwohl er schlau sein sollte, und er gibt vor, dumm zu sein, obwohl er nicht schlau sein sollte. 　　10. Sie müssen einen Unterstützer haben, aber was zuverlässiger ist als ein Unterstützer, ist, sich selbst wertvoll zu machen. 　　Daher ist es am Arbeitsplatz ein Muss, eine gute Beziehung zu Ihren Vorgesetzten aufzubauen, und es ist wichtig, einen guten Unterstützer für sich selbst zu finden. Und was noch wichtiger ist: Machen Sie sich selbst so wertvoll, dass jeder Chef Sie für sich gewinnen muss. 　　11. Sie sind die Person Ihres Chefs, aber Ihr Chef ist nicht unbedingt Ihre Person. Sie müssen diese Bedeutung verstehen. 　　Wenn ein Chef Ihnen sagt, dass Sie ihm gehören, müssen Sie in Ihrem Herzen wissen, dass der Chef nicht Ihnen gehört. Du gehörst ihm und er gehört ihm. Wenn Ihre Angelegenheiten im Interesse Ihres Chefs liegen * * Sie werden dich ohne zu zögern verraten. Denken Sie immer daran, dass Sie Ihre eigene Person sind und nur Sie für sich selbst verantwortlich sein können. Glauben Sie nicht, dass Ihr Chef Intimität vortäuscht, es könnte immer eine Falle sein. 　　12. Ihr Chef sagt, er vertraue Ihnen, aber das Gegenteil könnte der Fall sein. 　　Wenn Ihr Chef Ihnen wirklich vertraut, muss er es nicht oft erwähnen. Wahres Vertrauen zeigt sich durch Taten. Wenn Ihr Chef bereit ist, Dinge zu tun, die anderen schaden und Ihnen am Arbeitsplatz Probleme bereiten, ist das ein Zeichen von Vertrauen. Aber wenn Ihr Chef verbal sagt, dass Sie sich wohl fühlen, sollten Sie vorsichtig sein. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie etwas getan haben, um Ihren Chef in den Verdacht zu versetzen, dass Sie illoyal sind. 　　13. Denken Sie über Probleme aus der Sicht Ihres Chefs nach und handeln Sie aus Ihrer eigenen Sicht. 　　Wenn Ihr Chef Ihnen vertraut und etwas von Ihnen verlangt, müssen Sie ein Konto im Auge haben und dürfen nicht alles dumm machen. Sie müssen das Problem aus der Sicht Ihres Chefs betrachten und verstehen, warum Ihr Chef das tut, was Sie tun, und welchen Zweck es damit erreichen kann. Treffen Sie dann eine Entscheidung basierend auf Ihrer eigenen Position. Manche tun es, andere drücken sich davor. Selbst jemand wie Yu Zecheng, der dem Webmaster gegenüber loyal zu sein scheint, kann nicht alles tun. Entscheiden Sie sich dafür, Dinge zu tun, die in Ihrem eigenen Interesse liegen, und verdrängen Sie Ideen, die nicht in Ihrem Interesse sind. Nutzen Sie das, was Sie tun, um Ihrem Chef zu gefallen, und zeigen Sie ihm mit dem, was Sie nicht tun, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben. 　　14. Wenn Ihr Chef plötzlich zusammenbricht, geraten Sie nicht in Panik. Erledige die Aufgabe alleine und nutze sie dann, um einen neuen Unterstützer zu finden. 　　Am Arbeitsplatz kommt es oft vor, dass ein Chef plötzlich zusammenbricht. Wenn Sie das Pech haben, jemanden kennenzulernen, geraten Sie nicht in Panik. Erledige die anstehende Aufgabe alleine und erledige sie schön und wunderbar. Und das ist das Kapital, mit dem Sie in Zukunft sesshaft werden und mit dem Sie einen neuen Unterstützer finden können. Auch hier müssen Sie sich wertvoll machen, was wichtiger ist, als jemanden zu haben, der Sie abdeckt. 　　15. Machen Sie die Dinge gut und arbeiten Sie hart, bis Sie alt werden. 　　“Zwischen den beiden Sätzen „Machen Sie einen guten Job und arbeiten Sie bis ins hohe Alter“ und „Machen Sie sich wertvoll“ besteht kein Widerspruch. Der Wert spiegelt sich an entscheidenden Stellen wider und bricht an einer entscheidenden Stelle plötzlich aus. Und wenn es keine Rolle spielt, besonders wenn Sie etwas tun, das keinen Wert, sondern harte Arbeit hat, dann machen Sie es nicht zu gut. Wenn du es immer gut machst, wirst du es auch weiterhin tun. Wenn die Leute denken, dass Sie nur mittelmäßige Arbeit leisten können, selbst wenn Sie bis zur Erschöpfung arbeiten, werden Sie niemals aufsteigen. 　　16. Es müssen Mängel vorliegen. 　　Am Arbeitsplatz muss es Mängel geben. Ein perfekter Mensch ohne Fehler wird von anderen gehasst und gemieden. Wenn sogar Ihr Chef Sie auf Distanz hält, ist Ihr Karriereweg in Gefahr. Daher werden kluge Leute absichtlich einige Mängel aufdecken, insbesondere unbedeutende Mängel, damit der Chef glaubt, er könne die Kontrolle über Sie übernehmen. Das ist die sicherste Situation. Aber Unzulänglichkeiten dürfen nicht fatal sein, aber sie können nicht Ihre wirklichen Unzulänglichkeiten sein. Es können nur Nebenschauplätze sein, über die man spricht, wenn man eine romantische Beziehung hat. 　　17. Menschen, die eine halbe Stufe über dir sind, sind oft am gefährlichsten, und Menschen auf derselben Stufe sind natürliche Feinde. 　　Wenn Sie bereits eine offizielle Position innehaben, müssen Sie dies genauso sehen. Denn Menschen, die eine halbe Ebene über Ihnen stehen, haben ein Gefühl der Krise und haben Angst, dass Sie jederzeit auf Augenhöhe mit ihnen sein könnten, sodass sie Sie angreifen, wenn sie die Gelegenheit dazu haben. Unabhängig davon, ob Sie sich eine halbe Ebene darüber oder eine Ebene darüber befinden, sind Sie immer noch ein Boss, und es wäre äußerst gefährlich, wenn jemand versuchen würde, Sie aufs Spiel zu setzen. Menschen auf derselben Ebene sind unvermeidliche Feinde. Solange Ihr Chef kein Dummkopf ist, wird er auf jeden Fall Streit zwischen seinen Untergebenen anzetteln. 　　18. Neun von zehn Sätzen müssen wahr sein, sodass nur eine Lüge geglaubt werden kann. 　　Auch am Arbeitsplatz sind neun Wahrheiten und eine Unwahrheit die beste Regel. Einem Menschen, der Unsinn redet, wird sein Chef nicht vertrauen. Nur ein loyaler Mensch, der selten lügt, kann im kritischsten Moment jeden täuschen. Du musst ein ehrlicher Mensch sein. Nur ehrliche Menschen können das Vertrauen anderer gewinnen. Ohne das Vertrauen anderer wird es in kritischen Momenten keine Lügen geben. Lügen bedeutet nur, im kritischsten Moment so wenig wie möglich zu sagen. Jeder hätte die Geschichte von dem Jungen hören sollen, der den Wolf schrie. 　　19. Behandle jede Panik als eine Frage des Lebens, damit du dich nicht schuldig fühlst, wenn du lügst. 　　Eine sehr kritische Schwierigkeit am Arbeitsplatz besteht darin, die eigene psychologische Schwelle zu überwinden. Manche Menschen sind von Natur aus nicht in der Lage zu lügen und fühlen sich jedes Mal schuldig, wenn sie lügen. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie sich an Ihren Ehrgeiz erinnern. Wenn ein Mensch Ehrgeiz, Ideale und Überzeugungen hat, kann er alles tun. Yu Zecheng hat gelogen, Menschen getötet und viele schlechte Dinge getan, um die Mission abzuschließen. Das liegt ausschließlich daran, dass er den Glauben hat, der ihn unterstützt, sodass er sich nicht schuldig fühlt. Und Sie müssen auch bedenken, dass jede Lüge lebensgefährlich sein kann. Wenn Sie Ihr Herz nicht überwinden können, können Sie Ihre Ideale möglicherweise nicht verwirklichen. Wenn Sie so denken, werden Sie dann trotzdem ein schlechtes Gewissen haben? 　　20. Jeder ist auf der Seite des Bösen, denn jeder hat sein eigenes Gutes. 　　Abschließend möchte ich Ihnen noch etwas über Ideale erzählen. Jeder hat seine eigenen Ideale, und was seinen eigenen Idealen förderlich ist, ist gut, und was den Idealen anderer Menschen nicht förderlich ist, ist böse. Denn Menschen haben unterschiedliche Standpunkte und unterschiedliche Bedürfnisse. In den Augen anderer müssen Sie also auf der bösen Seite stehen. Du bist immer gut zu dir selbst und böse zu anderen. Aber was ist das wahre große Gute und was ist das große Übel? Eine Lüge zu erzählen, um sein Ideal zu verwirklichen, ist böse, aber es ist kein großes Übel. Und wenn Ihr Ideal darin besteht, die Welt zu zerstören, ist das ein großes Übel. Wenn Sie zum Beispiel eine erfolgreiche Karriere und glückliche Kollegen als Ihr Ideal betrachten, dann ist es nur ein kleines Übel, selbst wenn Sie für dieses Ideal Schlechtes tun. Großes Gutes zu tun, aber kleines Böses zu tun, wurde von Heiligen schon immer verachtet. Aber der Heilige selbst tat dasselbe. Solche Heiligen können von Konfuzius, Menzius und Wang Yangming bis hin zu den näher stehenden Heiligen eingeordnet werden. Im Konfuzianismus gibt es eine Methode zur Integration von Wissen und Handeln, was bedeutet, dass Sie verstehen sollten, dass Sie alles tun können, solange Sie idealisieren und Gutes tun. Sie müssen jedoch wirklich davon überzeugt sein, dass Ihre Absichten gut sind.