Experiencia directa de las dificultades en el lugar de trabajo
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Actualmente estoy tramitando el reembolso de los gastos de comunicación del mes anterior a mi renuncia. La financiera de la empresa respondió: “Según las instrucciones de la dirección, es necesario que usted prepare un listado de los gastos de llamadas del último mes. En dicho listado deben indicarse claramente los costos relacionados con las llamadas realizadas para fines comerciales de la empresa, así como qué tipo de actividades comerciales se llevaron a cabo. Luego, se calculará el monto total y se abonará según el sistema de reembolsos de la empresa”. ” Las solicitudes de reembolso del líder Renwei no son razonables, y las razones son las siguientes: 1. El sistema de reembolso de gastos de llamadas telefónicas para los empleados de la empresa no establece tales requisitos. La empresa no tiene ningún empleado; incluso en el caso de los empleados que ya no trabajan allí, los gastos de llamadas telefónicas solo se reembolsan conforme a estos requisitos. Además, durante los años que he trabajado, nunca he tenido que hacer frente a una solicitud como esta al solicitar el reembolso de los gastos de llamadas mensuales. 2. Para casi todas las empresas, el reembolso de los costos de llamadas no se refiere únicamente a las llamadas relacionadas con el trabajo, sino que también constituye una forma de compensar a los empleados por estar disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para responder a cualquier necesidad laboral en cualquier momento. Nunca he oído hablar de ninguna empresa que tenga un requisito así para reembolsar los gastos de comunicación. 3. Los costos de comunicación correspondientes al último mes en que trabajé, se calcularon según los mismos criterios utilizados en los primeros meses de 2016: incluyen una cuota mensual de XX yuanes por el plan de servicio, además de costos por llamadas en viajes de negocios y por el uso de datos móviles (para consultar información técnica durante los desplazamientos al trabajo y de regreso a casa, así como para recibir correos electrónicos de la empresa). También hay un costo por mensajes de texto, por un total de 246 yuanes. Esta cantidad no supera el límite establecido por la empresa, que es de XX yuanes. Tampoco hay nada que no se ajuste al actual sistema de reembolso de gastos de llamadas de la empresa. 4. Cuando me fui de la empresa, XX, quien se encarga del registro de los gastos de telefonía, y el director de recursos humanos, XX, me informaron claramente que, según el sistema actual de reembolso de gastos de telefonía de la compañía, era posible obtener un reembolso. 5. Si se adopta un nuevo sistema de reembolsos, como el hecho de que no se reembolsen las tarifas mensuales ni los datos móviles, se debe notificar con antelación. No puedo entender cómo ese líder puede hacer semejante solicitud de repente. Para cualquier persona normal, tal exigencia representa una dificultad para los empleados, y eso realmente perjudica la imagen de la empresa matriz. A la 1 de la madrugada y a las 7 de la mañana, los sábados, etc., tengo reuniones por teléfono de trabajo; trabajo día y noche, y además comparto siempre mis logros laborales de forma desinteresada en el servidor de la empresa. Dificultades como esta solo sirven para decepcionar y enfurecer a los empleados. No hay necesidad de colaborar. 1. La mayor parte de los costos es mensual, y se debe pagar incluso si no se realiza ninguna llamada. Ella se negó a reembolsar el alquiler mensual, lo cual va en contra del sistema de reembolso de gastos de comunicación de la empresa. 2. Los costos de datos móviles se excluyen de la compensación, no se incluyen en los gastos reembolsables. Pero, al ser para uso laboral, ¿no deberían considerarse como gastos razonables? 3. Uso la Wi-Fi de pago de mi casa para trabajar en la empresa, y nunca me ha importado. Parece que el gerente general de la empresa también está tolerando este tipo de comportamientos; entonces, no queda más remedio que recurrir a un arbitraje laboral para resolverlo.
Ya que han decidido irse, no importa gastar un poco en llamadas telefónicas. Así todos dejarán una buena impresión
La publicación se repite con la que está abajo; parece innecesario publicarla dos veces. Aunque el contenido es ligeramente diferente, puedes editarla, ¿sabes? Experiencias difíciles en el lugar de trabajo: http://bbs.hcbbs.com/thread-1600902-1-1.html (Fuente: Foro de Química de Haichuan)
La gente lucha por un poco de orgullo; parece que no solo el autor del mensaje, sino todos, no deberían preocuparse por ese pequeño gasto en llamadas. Lo que realmente enfurece al autor es la actitud de esta empresa hacia sus empleados veteranos: tratarlos de manera tan cruel. Si la empresa no muestra ninguna consideración, ¿por qué deberían hacerlo ellos?
Depende de la actitud que tenga cada persona ante la vida. Algunas personas son muy decididas y quieren argumentar con lógica en todo momento. Hay personas que piensan que no importa, siempre y cuando no se vean afectados sus intereses esenciales; están dispuestas a aceptar algunas pérdidas. Es una actitud de satisfacción con lo que se tiene Si fuera yo personalmente, ante una situación así, simplemente me quejaría en privado con mis antiguos compañeros de trabajo; si eso no funcionara, les diría unas palabras groseras y luego seguiría con mi vida. Soy bastante perezoso; no quiero tener que hacer todo ese esfuerzo. Además, esa cantidad de dinero no es nada; no alcanza ni para comer algo decente
También creo que no vale la pena preocuparse por ese dinero. En esa empresa no se domina nada realmente importante; no hay necesidad de preocuparse por esas cosas. Los materiales entregados no están completos; o bien hay errores o omisiones, o no se ha explicado todo con claridad. Siempre vienen a pedírtelo~~~ Jajaja
Es algo normal: después de dejar el empleo, la antigua empresa deja de ocuparse de todo tipo de cosas. Lo importante es tener tiempo para lidiar con todo eso. Si es posible, te apoyo a que vayas y hables con esa empresa ； Si no, concéntrate tranquilamente en el siguiente trabajo. Un caballero puede vengarse en cualquier momento; habrá otra oportunidad para hacerlo más adelante.
¡Busca las causas en ti mismo! ¡Los demás son excusas!
No vale la pena recurrir a un arbitraje laboral por algo tan trivial. Quizás sea un poco de mezquindad por parte del líder. He trabajado durante veinte años y, casi todos los días, me he encontrado con todo tipo de situaciones injustas, similares a las del autor del mensaje. Al igual que él, probablemente ya me habría muerto de frustración. Jeje, ahora está bien. :lol
Seguro es que vuestro círculo es demasiado pequeño; todos han terminado así. La visión que tienen de las cosas se vuelve cada vez más limitada. Te aconsejo que te vayas lo antes posible, de lo contrario, cosas aún menores podrían causar conflictos aún mayores.