[Beobachtung der seltsamen Praktiken von Unternehmen] Meine Unzufriedenheit ausdrücken!
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Deinen Unmut loswerden! Vierzig Jahre lang beobachtete ein pensionierter Beamter eines Staatsunternehmens die seltsamen Praktiken in solchen Unternehmen – seine Beobachtungen haben großes Interesse hervorgerufen. Vielleicht hast du viele Unzufriedenheiten im Herzen, die Arbeit läuft nicht gut, und du hast zahlreiche Probleme in Unternehmen gesehen. Lass deinen Unmut raus – der Frustpegel ist hoch, lasst uns euch trösten! Dieser Beitrag antwortet auf Ihren Ärger oder weist auf einige Mängel von Staatsunternehmen, Privatunternehmen und ausländischen Unternehmen im Forum hin. Man kann alle Fragen in diesem Beitrag beantworten. Tröstung durch Reichtum ist groß!
Ich fange an: Sicherheit hängt ganz von der Überprüfung ab. Dokument wurde verteilt, schauen Sie selbst! Nutze Prüfungen, um dich zum Lernen anzutreiben. Wenn es nicht klappt, wird Geld abgezogen. Ich denke, die Sicherheitserziehung muss kontinuierlich stattfinden. Außerdem müssen die Methoden innovativ sein. Es gibt viele verschiedene Methoden – warum wird ausgerechnet die Prüfung gewählt? Wissenswettbewerb, Weiterleitung über WeChat-Official-Account, Anschauen von Themafilmen. Unterhaltung in Kombination mit Bildung führt zu doppelter Wirkung bei halber Anstrengung. Bewertung bedeutet Geldstrafen – und damit auch Widerstand! Das Lernen bringt keine Ergebnisse.
Das Problem der Staatsunternehmen ist die übermäßige Anzahl an Zeitarbeitern – fast alle arbeiten nach Verträgen, was zu einer Ungleichbehandlung bei gleicher Arbeit führt. Für Beförderung und Gehaltserhöhung muss man Geschenke machen
Dieser Beitrag wurde zuletzt von zxb1990 am 22.8.2016 um 11:54 geändert. Nach meinem Abschluss arbeitete ich fast 20 Jahre lang in einem Staatsunternehmen, wo ich alle möglichen Beschwerden, Klagen sowie Ungerechtigkeiten miterlebte. Ich hatte immer das Gefühl, dass Flucht die beste Lösung sei. Doch indem ich Erfahrungen sammelte, meine Fähigkeiten verbesserte und unauffällig arbeitete, konnte ich schließlich ein Jahresgehalt verdienen. Doch feststellte ich, dass abgesehen vom Geld alles andere nicht so gut war wie im Staatsunternehmen. Deshalb gibt es immer Gewinne und Verluste, wenn man eine Wahl hat – es gibt keine absolute Gerechtigkeit, nur die Fähigkeit, eine positive Einstellung zu bewahren
Gleiche Arbeit, unterschiedliche Bezahlung – dadurch entstehen Konflikte. Zeitarbeiter sind gleich Aushilfen!
In den staatseigenen Unternehmen ist eine Haltung des Ausgleichens bei den Mitarbeitern und Führungskräften deutlich zu erkennen; es fehlt an Engagement für Innovationen sowie an Begeisterung und Motivation, das Unternehmen als eigene Heimat zu betrachten...
Staatseigene Unternehmen sind ein Zufluchtsort, in dem die Rückständigen nur selten aussortiert werden. Große Schüsseln sind einfach zu essen, aber nicht lecker. Man verhungert nicht, wird aber auch nicht satt
Ältere Lehrer, die die Vierzig überschritten haben, beginnen, im Ruhestand zu leben. Sie nutzen ihr Alter aus, erhalten hohe Gehälter, ohne zu arbeiten, und intrigieren außerdem gegenüber den Jüngeren
Heutzutage gibt es immer Gegenmaßnahmen zu den Politikentscheidungen. Einige gute Ideen verändern sich, sobald sie in den Betrieben vor Ort ankommen. Auch gibt es einige Richtlinien, die für die Vor-Ort-Betriebe nicht geeignet sind – sie wurden von unwissenden Führungskräften erfunden, nur um Aufmerksamkeit zu erregen. Haha, ich denke, die Leiter der technischen Produktionsabteilungen sollten zumindest Erfahrung aus der Arbeit in den Produktionswerkstätten haben. Man sollte keine Führungskräfte an wichtigen Positionen haben, die nur theoretisches Wissen besitzen und in der Praxis keine Erfahrung haben. Es gibt außerdem ein soziales Phänomen: Das Schenken von Geschenken, um Ämter zu erlangen. Selbst die größten Fähigkeiten sind nutzlos, wenn man nicht weiß, wie man Schmeicheleien verwendet oder Geschenke überreicht. Von großen Unternehmen bis zu kleinen Werkstätten: Überall, wo Menschen sind, gibt es Konflikte. Solche Konflikte führen zu inneren Spannungen, und im Zuge solcher Auseinandersetzungen werden Unschuldige verletzt. . . . . .
Es ist nicht gut, wenn erfahrene Lehrer auf ihr Alter pochen. Solange es nicht zu extrem ist, ist es in Ordnung, wenn junge Leute mehr arbeiten. Solange sie bereit sind, es uns beizubringen, ist das in Ordnung. . Wenn man die Fähigkeit hat, Dinge zu verbergen und nicht arbeitet, dann ist das nicht in Ordnung
Mit chinesischen Besonderheiten! Man braucht immer Menschen für die Verwaltung! Auch ausländische Unternehmen sind nicht alle Ausländer. Solange das System gut ist und die Umsetzung transparent genug ist. Wenn die Überwachungswege offen sind, gibt es keinen Grund zur Sorge um das Unternehmen. Mangelnde Systeme können schrittweise verbessert werden! Wenn es bei anderen gut funktioniert, kann man das übernehmen. Die Durchführung erfolgt im Verborgenen, selbst die Ergebnisse der Abstimmungen werden nicht sofort veröffentlicht – wie soll man da jemanden überzeugen?