La muerte súbita después de salir del trabajo, dictaminó la primera instancia, no constituye muerte por accidente de trabajo

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En la segunda instancia se aplicó por primera vez la ley de responsabilidad extracontractual y finalmente se indemnizó a los familiares. Un empleado de la empresa tuvo que trabajar horas extras hasta temprano en la mañana y murió repentinamente en el dormitorio de empleados después de salir del trabajo. Si no constituyó una muerte relacionada con el trabajo, ¿el empleador debe compensar? Recientemente, el Tribunal Popular Intermedio de Suzhou de la provincia de Jiangsu escuchó un caso de este tipo, aplicando la ley de responsabilidad extracontractual por primera vez para determinar que un empleador debe asumir la responsabilidad correspondiente por la muerte repentina de un empleado. 　　La muerte súbita después de trabajar horas extras hasta la madrugada resultó no ser una muerte relacionada con el trabajo. El 1 de abril de 2013, Li se incorporó a una empresa de electrónica en Kunshan. El 12 de diciembre del mismo año, se acordó que Li trabajara horas extras hasta alrededor de la 1 a. m. y regresara al dormitorio para descansar después de salir del trabajo. Aproximadamente a las 11 de la noche, su compañero de cuarto en el mismo dormitorio descubrió que Li todavía estaba acostado en la cama y no había ido a trabajar. Sintiendo algo extraño, el compañero de cuarto se acercó para recordarle a Li que era hora de ir a trabajar, pero descubrió que estaba inconsciente. Entonces el compañero de cuarto llamó a la policía. Según el diagnóstico de la institución médica, Li murió repentinamente en el lugar. 　　Posteriormente, los padres de Li presentaron una demanda ante el tribunal, solicitando que se ordenara a la compañía de electrónica pagar una compensación por muerte, gastos de manutención de los dependientes y gastos funerarios por un total de más de 860.000 yuanes, de conformidad con la ley. 　　El tribunal de primera instancia sostuvo que Li murió en el dormitorio de la empresa después de salir del trabajo y que no se pudo determinar la causa de la muerte. Según lo dispuesto en la normativa del seguro de accidentes laborales de mi país, esta situación no constituyó una muerte relacionada con el trabajo. ； Al mismo tiempo, las pruebas existentes no podían probar que la empresa de electrónica fuera culpable de la muerte de Li, por lo que el tribunal de primera instancia rechazó la demanda presentada por los padres de Li. Los padres de Li no estaban satisfechos con la sentencia de primera instancia y apelaron ante el Tribunal Popular Intermedio de Suzhou. 　　Las horas extraordinarias descuidan gravemente la protección de la salud de los empleados. El Tribunal Popular Intermedio de Suzhou determinó después del juicio que el 11 de diciembre de 2013, el día antes de la muerte repentina de Li, el horario de trabajo de Li era de 4 p.m. a 12 p.m. Además, la empresa de electrónica también dispuso trabajar horas extras durante 1,5 horas. Los registros de investigación de los órganos de seguridad pública después del incidente mostraron que Li regresó a su dormitorio para descansar inmediatamente después de salir del trabajo en la madrugada del día 12, y no fue a otros lugares para participar en otras actividades que pudieran ser perjudiciales para su salud. La muerte de Li ha sido descartada como un caso criminal y la posibilidad de homicidio, y las instituciones médicas inicialmente diagnosticaron como muerte súbita en el lugar. El informe del examen físico de Li en junio de 2013 mostró que generalmente no tenía ninguna enfermedad y gozaba de buena salud. 　　“Li trabajó hasta las 12 p.m. el día antes de su repentina muerte. Este tiempo de trabajo entraba en conflicto con el tiempo normal de trabajo y descanso de las personas físicas comunes y corrientes. No era apropiado hacer arreglos para que Li trabajara horas extras en este momento, y el retraso de las horas extras superó 1 hora. ”Bao Gang, presidente de la Cuarta División Civil del Tribunal Popular Intermedio de Suzhou y juez principal del caso, dijo que según la legislación laboral de mi país, los empleadores generalmente no organizan horas extras de más de una hora al día, a menos que existan razones especiales. En este caso, la empresa de electrónica no proporcionó pruebas que demostraran que había una razón especial para hacer que Li trabajara horas extras durante más de una hora ese día, ni proporcionó pruebas que demostraran que le proporcionó a Li medidas de protección de la salud. Aunque los padres de Li dejaron claro después de que el tribunal aclarara que no solicitarían una evaluación judicial, la alta intensidad del trabajo, la alta presión laboral y los horarios de trabajo y descanso poco saludables son perjudiciales para la salud, que son cuestiones de conocimiento común en la vida y la medicina que la gente común conoce. 　　Debido a esto, el tribunal de segunda instancia sostuvo que la compañía de electrónica descuidó gravemente la protección de la salud de Li y violó los derechos e intereses legítimos de Li. Se debe determinar que hubo infracción y que fue subjetivamente culpable. 　　“Aunque no se puede concluir, basándose en la evidencia existente en este caso, que existe una relación causal directa entre el acuerdo de la compañía de electrónica para que Li trabajara horas extras temprano en la mañana y la muerte repentina de Li, basándose en la cercanía del proceso de la muerte repentina de Li después de salir del trabajo y regresar al dormitorio para dormir, y en combinación con las reglas generales diarias, no se puede descartar esta relación causal. ”Así lo afirmó la sentencia de segunda instancia en este caso. 　　Al final, considerando que la causa de la muerte súbita también estaba relacionada con múltiples factores como la aptitud física de Li, la adaptación física y mental personal, y era multicausal y contingente, cuando no se pudo determinar el grado de participación en la relación causal en este caso, el tribunal de segunda instancia determinó que la empresa de electrónica debería asumir el 40% de la responsabilidad de compensación por las pérdidas causadas por la muerte de Li con base en las reglas de distribución de la carga de la prueba y el principio de equidad y razonabilidad. 　Recientemente, el Tribunal Popular Intermedio de Suzhou dictó una sentencia definitiva y ordenó a la empresa de electrónica pagar una indemnización por la muerte de los padres de Li y otras pérdidas por un total de más de 230.000 yuanes. 　　¿Cómo definir la muerte súbita tras salir del trabajo? ¿Cómo salvaguardar los derechos? 　　¿Qué es la muerte súbita? La Organización Mundial de la Salud lo define como: “Un paciente que normalmente está sano o parece estar sano muere repentinamente a causa de una enfermedad natural en un período de tiempo inesperadamente corto. ”Esto también muestra que para la mayoría de los trabajadores comunes, la muerte súbita está relacionada con su alta intensidad de trabajo, alta presión laboral y tiempos irregulares de trabajo y descanso. 　　Actualmente, los casos de muerte súbita de trabajadores se reportan con frecuencia y van en aumento. En caso de muerte súbita, ¿cómo se protegen los derechos e intereses legales de los trabajadores? 　　De acuerdo con las leyes de nuestro país, si un empleado muere de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el trabajo o muere después de que fracasaron los esfuerzos de rescate dentro de las 48 horas, se puede determinar como muerte relacionada con el trabajo o considerarse como una muerte relacionada con el trabajo, y el empleado o sus familiares cercanos pueden obtener beneficios de seguro por muerte relacionada con el trabajo. Sin embargo, si un trabajador muere repentinamente en su domicilio después de salir del trabajo, no constituye una muerte relacionada con el trabajo según la normativa. Cómo se protegen legalmente los derechos de los trabajadores es una cuestión difícil en la práctica judicial actual. Según el artículo 2 de la Ley de Responsabilidad Civil de la República Popular China: “Quienes infrinjan los derechos e intereses civiles incurrirán en responsabilidad extracontractual de conformidad con esta Ley. Los derechos e intereses civiles mencionados en esta ley incluyen el derecho a la vida y el derecho a la salud..." El artículo 6 estipula: “El actor que infrinja los derechos civiles de otros por negligencia incurrirá en responsabilidad extracontractual. ”“Si un empleado muere repentinamente después de salir del trabajo, aunque no constituye una lesión relacionada con el trabajo y los miembros de la familia no pueden obtener beneficios del seguro de muerte relacionada con el trabajo, si el empleador comete un agravio que causa la muerte repentina del empleado, los familiares pueden solicitar al empleador que asuma la responsabilidad extracontractual de conformidad con las disposiciones legales antes mencionadas. ”Dijo Bao Gang. 　Se entiende que en los casos en que los trabajadores mueren repentinamente después de salir del trabajo, aunque actualmente hay voces en los círculos teóricos que abogan por reclamaciones basadas en compensación por lesiones personales, en la práctica no ha habido informes de tribunales que apliquen la ley de responsabilidad extracontractual para resolver disputas sobre la "muerte súbita" de los trabajadores después de salir del trabajo. Por lo tanto, la sentencia de segunda instancia en este caso protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores mediante una aplicación innovadora de la ley y proporciona un nuevo camino para que los trabajadores (familiares) en casos similares salvaguarden sus derechos.