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Zusammenfassung: Die örtlichen Arbeitsschutzbehörden verlangen gemäß den geltenden Vorschriften, dass die Betriebe regelmäßig die Gefahrenfaktoren für Berufskrankheiten am Arbeitsplatz überprüfen. Bei den Kontrollen stellte sich heraus, dass die Unternehmensleiter oft die Überprüfung der Gefahrenfaktoren für Berufskrankheiten mit der Überprüfung der Umweltfaktoren verwechseln. Sie beklagen sich dabei, es handele sich um doppelte Überprüfungen, was die Belastung des Unternehmens erhöhe. Deshalb weisen sie bei der Zusammenarbeit Widerstand auf. Um sicherzustellen, dass Unternehmen Missverständnisse beseitigen und das Bewusstsein für die Erkennung von Gefahrenfaktoren bei Berufskrankheiten steigern, hat der Autor Nachforschungen angestellt. Dabei stellte er fest, dass es eine klare Trennung zwischen diesen beiden Aspekten gibt – und zwar in den folgenden drei Punkten: (EHS.CN) Erstens: Die Ziele der Untersuchungen sind unterschiedlich. Die Probenentnahmestellen zur Überprüfung der Faktoren, die eine Berufskrankheit verursachen können, befinden sich am Arbeitsplatz des Arbeitgebers. Durch Untersuchungen und Maßnahmen zur Beseitigung dieser Faktoren wird sichergestellt, dass die Arbeitsbedingungen den Standards und Anforderungen der Berufsgesundheit entsprechen. Dadurch können berufliche Gesundheitsgefahren vorbeugt, kontrolliert und beseitigt werden – somit werden die Rechte der Arbeitnehmer auf eine gesunde Arbeitsumgebung effektiv geschützt. Die Überprüfung der Umweltbeeinflussungsfaktoren konzentriert sich auf die natürliche Umwelt mit dem Ziel, Verschmutzung und andere Umweltschäden zu verhindern und die Gesundheitsrechte der Öffentlichkeit zu schützen. Zweitens: Die zu überprüfenden Parameter sind unterschiedlich. Gefährdungsfaktoren für Berufskrankheiten lassen sich in drei Kategorien einteilen: Erstens chemische Faktoren, darunter Produktionsstaub sowie chemisch toxische und schädliche Stoffe; zweitens physikalische Faktoren wie hohe Temperaturen, hohe Feuchtigkeit, niedrige Temperaturen, abweichender Luftdruck, Lärm, Vibrationen und Strahlung; drittens biologische Faktoren. Im Jahr 2015 veröffentlichten die zuständigen Behörden die „Liste der Faktoren, die gesundheitliche Schäden durch Berufskrankheiten verursachen können“. In dieser Liste sind alle Elemente aufgeführt, die bei regelmäßigen Untersuchungen auf gesundheitliche Schäden durch Berufskrankheiten überprüft werden müssen. Umweltbelastungsfaktoren lassen sich in vier Kategorien einteilen: Erstens die Luftverschmutzung – zu den wichtigsten Schadstoffen in der Luft gehören Schwefeldioxid, Stickoxide, partikuläre Schadstoffe, saurer Regen, Fluoride, Blei sowie seine Verbindungen. Zweitens die Verschmutzung von Oberflächenwässern – zu den wichtigsten Schadstoffen in diesen Gewässern gehören Ammoniumnitrat, Öle und Fette, der Permanganatgehalt, der biologische Sauerstoffbedarf, flüchtige Phenole, Quecksilber sowie Cyanide. Drittens der Lärm. Viertens die Bodenverschmutzung – zu den Schadstoffen im Boden gehören chemische Stoffe. Dazu gehören anorganische Schadstoffe, organische Schadstoffe sowie Produkte usw. ②Physische Verunreinigungen. Es bezieht sich auf feste Abfälle aus Fabriken und Bergwerken wie Schlamm, Abraum, Bauschutt und Industrieabfälle. ③Biologische Schadstoffe. Dazu gehören städtischer Abfall, der mit verschiedenen Keimen kontaminiert ist, sowie Abwässer und Abfälle aus Gesundheitseinrichtungen (einschließlich Krankenhäusern) sowie Stallmist usw. ④Strahlende Schadstoffe. Drei: Die Grundlagen für die Überprüfung sind unterschiedlich. Die regelmäßige Überprüfung der beruflichen Gefährdungsfaktoren fällt in den Aufgabenbereich der Behörden für Arbeitssicherheit. Dabei werden die Vorschriften des „Gesetzes der Volksrepublik China zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten“, die entsprechenden Verordnungen sowie die geltenden Normen und Standards im Bereich der Arbeitsgesundheit herangezogen. Die Überprüfung der Umweltbeeinflussungsfaktoren fällt in den Aufgabenbereich der Umweltschutzbehörden. Sie erfolgt gemäß dem „Umweltschutzgesetz der Volksrepublik China“ sowie anderen Gesetzen, Vorschriften und Regelungen – sowie den geltenden Normen und Standards im Bereich des Umweltschutzes. Nur wenn die Betriebe diese drei Unterschiede erkennen, können sie ihren Arbeitsplatz neu überdenken, ihre Verantwortung bei der Prävention von Berufskrankheiten wahrnehmen, den Arbeitnehmern besseren Schutz bieten, sich freiwillig der Überwachung durch die Aufsichtsbehörden unterwerfen und die Überprüfung der Faktoren, die zu Berufskrankheiten führen können, gemäß Gesetz und Vorschriften durchführen.