Warum die meisten Unternehmen nicht wollen, dass ihre Mitarbeiter als arbeitsunfähig anerkannt werden
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Warum sind viele Unternehmen nicht bereit, ihre Mitarbeiter als arbeitsunfähig anzuerkennen, oder verhalten sie sich dazu ablehnend? Welche Verluste oder Nachteile entstehen für das Unternehmen, wenn Mitarbeiter als arbeitsunfähig anerkannt werden?
Im Ernst? Wenn man sich die Unternehmen ansieht, ist meine Firma ziemlich aktiv. Seit der Verletzung des Mitarbeiters wurden die Unterlagen bereits vorbereitet und eingereicht! Jedenfalls zahlt das Unternehmen nicht dafür
Bei einem Arbeitsunfall werden Punkte von der gesamten Abteilung abgezogen…
Bei Unfällen am Arbeitsplatz wird bei uns ein Teil des Gehalts abgezogen, und auch der Jahresbonus für Sicherheit fällt weg.
Ja, das Unternehmen muss auch keinen Cent ausgeben, aber viele Unternehmen sind einfach nicht bereit dazu – die Einstellung ist meist sehr negativ.
Soll man es nach einem Verschuldenfall handhaben? Ich weiß nicht, welche Gesetze eine solche Vorschrift enthalten, oder ob es sich um die eigenen Richtlinien des Unternehmens handelt.
Staatseigene Unternehmen – Unfälle am Arbeitsplatz beeinträchtigen den Einkommenszufluss aller Eigentümer des Unternehmens.
Wenn ein Mitarbeiter unseres Unternehmens verletzt wird, muss er einer Bewertung unterzogen werden
Wen bewerten? Sind alle immer noch Verantwortliche?
Wir beurteilen jetzt die Verantwortlichen – unabhängig davon, ob Sie einen Unfall melden oder nicht. Sobald es zu einem Unfall kommt, wird gegen Sie vorgegangen