Karrieresaison in der Kohlechemie – Nutzen Sie die Gelegenheit!

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von zxb1990 am 17.12.2016 um 19:39 geändert. Es ist wieder Hochsaison für die Stellensuche in der Kohlechemiebranche. Das Forum Kohlechemie114 hat kürzlich eine Reihe von Stellenangeboten von Unternehmen aus dieser Branche veröffentlicht (weitere Informationen finden Sie auf dem Forum Kohlechemie114 sowie auf der WeChat-Plattform mhg114). Wir hoffen, so den Anforderungen der Menschen in dieser Branche bestmöglich gerecht werden zu können. Geben Sie sich bis zum Jahresende N+1 Gründe, den Job zu wechseln: Das Gehalt ist unzureichend, die Leistungen des Unternehmens sind schlecht, die Karrierechancen sind begrenzt – man hat keine andere Wahl, als alles auf eine Karte zu setzen. Die Arbeitsatmosphäre ist nicht angenehm, es ist einfach frustrierend… Es ist an der Zeit, in eine neue Umgebung zu wechseln. Das Herz, das danach dürstet, wartet sicherlich auf den richtigen Moment. Doch ich möchte fragen: Kennen Sie die aktuellen Trends bei der Rekrutierung im Bereich Kohlechemie? Sind Sie wirklich bereit, unter den aktuellen Marktbedingungen den Job zu wechseln? Der Kohlechemiebereich befindet sich derzeit in einer neuen Entwicklungsphase. Auch ich bin in dieser besonderen Zeit etwas verwirrt, doch während meiner Tätigkeit im Stellenmarkt-Bereich des Kohlechemie-Forums 114 habe ich einige Erkenntnisse gewonnen, die ich hier mit euch teilen möchte. Mit der Verlangsamung des Wirtschaftswachstums im In- und Ausland **müssen Reformen auf der Angebotsseite durchgeführt werden, wobei die Kohleindustrie zu den Schlüsselbereichen dieser Reformen gehört. Vor zehn Jahren wurden Kohleverarbeitungsprojekte aus Not heraus ins Leben gerufen, um an mehr Kohlevorkommen zu gelangen. Heute hingegen setzen die Kohleunternehmen diese Projekte aktiv um, um aus der schwierigen Situation im Kohlebereich herauszukommen. Obwohl es sich dabei immer noch um Investitionen in die Kohleverarbeitung handelt, hat sich die Motivation dafür qualitativ verändert – Sie wissen schon… Derzeit sind die neu gestarteten Projekte meist Demonstrationsprojekte für neue Technologien. Es werden immer weniger Projekte errichtet, die auf traditionellen Verfahren beruhen. Das Konzept der „integrierten Produktion von Kohle, Strom und Wärme“ wird zunehmend eingesetzt. Dadurch wird die Industriekette erweitert, und die Kohleverarbeitung wird enger mit der Petrochemie, der Koksherstellung, der Nutzung von Salzseen sowie der Chemiefaserindustrie verbunden. Dadurch hat sich das Niveau der zirkulären Entwicklung in der Kohleverarbeitungsindustrie stark verbessert. Die Kohlechemieabteilung 114 ist der Ansicht, dass es für die derzeitigen Fachkräfte dringend notwendig ist, ihr Wissen über neue Technologien zu erweitern und Kontakte innerhalb der Branche aufzubauen. Dies könnte künftig zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte werden. Um sich den Veränderungen anzupassen, verändert sich auch der Arbeitsmarkt für Fachkräfte in der Kohlechemie allmählich. Unternehmenszusammenschlüsse, Kapazitätsreduzierungen, Schließung von Betrieben aufgrund von Umweltproblemen sowie die Einstellung neuer Projekte haben dazu geführt, dass viele Arbeitskräfte in der Kohlechemiebranche arbeitslos wurden. Der Redakteur möchte mit Ihnen die Probleme der inländischen Kohlechemieunternehmen teilen: Einige staatseigene Unternehmen haben seit letztem Jahr mehrfach die Löhne gekürzt und stattdessen viele Leiharbeiter eingestellt, die sehr niedrige Löhne erhalten. Zudem werden die Versprechen, diese Arbeiter bald in feste Angestellte umzuwandeln, immer wieder hinausgezögert ； Einige Unternehmen betreiben im ganzen Land mehrere Kohlechemieprojekte. Wenn eines dieser Projekte stillgelegt wird, werden die Mitarbeiter entlassen und zu einem anderen Projekt versetzt, wodurch ihr Gehalt um mehr als die Hälfte sinkt ； Einige neu gestartete Projekte wurden aufgrund fehlender Formalitäten oder finanzieller Mittel stillgelegt, wobei die Mitarbeiter direkt entlassen wurden. So wurde bei einem Kohle-basierten Erdgasprojekt in Xinjiang zunächst die Bezahlung der Mitarbeiter schrittweise gekürzt, bis schließlich alle Mitarbeiter entlassen wurden. Obwohl kürzlich die Umweltprüfung abgeschlossen und das Projekt von der Entwicklungs- und Reformkommission genehmigt wurde, ist laut Brancheninsidern ein Baubeginn weiterhin ungewiss ； Einige private Unternehmen sind durch Maßnahmen zur Reduzierung der Produktionskapazitäten und zur Anpassung der Struktur betroffen. Sie produzieren nicht mehr und beenden direkt die Arbeitsverträge mit ihren Mitarbeitern ； Bei privaten Unternehmen, die normal produzieren und arbeiten, ist es besonders schwierig, die Zusagen bezüglich der Auszahlung von Gehältern und anderen Leistungen zum Jahresende einzuhalten – insbesondere dann, wenn das Unternehmen hochbezahlte Mitarbeiter einstellt ； Unternehmen ohne Erfahrung im Bereich der Kohlechemie investieren nicht mehr in Projekte in diesem Bereich. Bei bereits in Betrieb befindlichen Anlagen werden nur sehr wenige Mitarbeiter eingestellt – hauptsächlich werden die benötigten Kräfte intern ausgebildet. Im Vergleich zu vor zehn Jahren ist die Anzahl der Beschäftigten in der Kohlechemiebranche gestiegen, die Löhne sind gesunken, es gibt weniger externe Mitarbeiter, mehr interne Ausbildungen, die Belegschaft ist jünger geworden, die Erfahrung im Umgang mit Unfällen ist geringer, es gibt mehr Unfälle mit Verletzten, weniger Menschen kümmern sich um den Umweltschutz, es gibt mehr Arbeitslose, weniger Bewerber aus anderen Regionen, es gibt mehr Arbeitskonflikte und weniger Menschen, die ihre ausstehenden Löhne erhalten… Kurz gesagt: Die Leistung ist schlecht, es gibt zu viele Mitarbeiter, die Bedingungen für die Beschäftigten haben sich verschlechtert, es gibt weniger neue Projekte, es fehlt an einer guten Managementstruktur, und die Technologien entwickeln sich schnell weiter – das sind die neuen Probleme in der Kohlechemiebranche. Man muss die aktuelle Situation in der Branche richtig einschätzen. Hohe Gehälter, passende Positionen, Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine geringe Entfernung zum Zuhause sind natürlich ideal – doch es gibt nur sehr wenige Stellen, die genau zu den eigenen Bedürfnissen passen und ein angemessenes Gehalt bieten. Wenn Sie beschäftigt sind, ist es meiner Meinung nach am besten, an Ihrem Arbeitsplatz zu bleiben und abzuwarten. Es ist auch eine gute Idee, einen Nebenjob anzunehmen, um sein Einkommen zu erhöhen ； Wenn Sie arbeitslos sind, denke ich, sollten Sie sich quasi selbst „verheiraten“. Meine Lieben, schätzen Sie das, was Sie haben! Der Weise wird es sicherlich begreifen! Bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sollten wir uns besonders auf die Vergütungsbedingungen konzentrieren: Einstufung der Vergütung: 1. Gehalt: In diesem Punkt unterscheiden sich die Unternehmen voneinander – manche zahlen ein Jahresgehalt, andere ein Monatsgehalt. Wieder andere zahlen ein Monatsgehalt plus Jahresbonus oder Quartalsbonus. Noch andere zahlen ein Monatsgehalt plus zwei zusätzliche Monatsgehälter am Ende des Jahres. Man sollte also selbst ausrechnen, wie hoch das Gesamteinkommen am Ende des Jahres ist. 2. Soziale Versicherungen: Ein reguläres Unternehmen muss gemäß den Bestimmungen des neuen Arbeitsgesetzes Sozialversicherungen zahlen. Es ist wichtig zu wissen, welche Leistungen dazu gehören – Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Mutterschaftsversicherung, Wohnraumförderung usw. Einige Unternehmen zahlen die Sozialversicherungsbeiträge nach dem lokalen Mindestlohn, andere wiederum nach dem vollen Grundgehalt. Doch das Arbeitsgesetz verlangt, dass Unternehmen ab dem ersten Arbeitstag der Mitarbeiter Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen. Die Betroffenen sollten sich daher über diese Angelegenheit besser informieren, um ihre Interessen zu schützen. 3. Ferien: Dazu gehören Jahresurlaub, Urlaub zur Besuchung von Verwandten, Hochzeitsurlaub, Mutterschaftsurlaub sowie die Frage, ob bei Feiertagen Überstunden geleistet werden müssen. Ebenso wichtig sind Details wie die Erstattung der Reisekosten für die Rückreise zur Familie (einschließlich Flugtickets), ob bei Überstunden Gehalt gezahlt wird oder stattdessen Freizeit gewährt wird, und ob diese Freizeit auf verschiedene Quartale oder Jahre verteilt werden kann. Auf diese Aspekte muss besonders geachtet werden, denn einige Unternehmen versuchen in diesen Bereichen, Tricks anzuwenden. 4. Erstattung: Die Bedingungen für die Erstattung von Reisekosten müssen klar sein, ebenso wie die Beschränkungen bei der Erstattung von Telefonkosten. Es muss geklärt werden, ob die Kosten für Bewerbungsgespräche erstattet werden, ob die Kosten für Besuche bei der Familie erstattet werden können und ob die Kosten für den Transport innerhalb der Stadt erstattet werden. 5. Zuschüsse: Ansiedlungszuschuss, Verpflegungszuschuss, Sandsturmzuschuss, Kältezuschuss, Testfahrzeugzuschuss, Reisekostenzuschuss, Autokaufzuschuss, Transportzuschuss usw. 6. Unterkunft: Wird eine Unterkunft bereitgestellt? Gibt es Zuschüsse für die Miete einer eigenen Wohnung? Haben Mitarbeiter, deren Unternehmen Wohnraum bereitstellt, Vorteile? 7. Sonstiges: Gibt es firmeneigene Fahrzeuge für die Arbeit, gibt es tägliche Pendelfahrten zwischen Baustelle und Wohnort, gibt es Pendelfahrten zwischen Baustelle und Stadt, wird für Familienmitglieder eine Arbeitsstelle besorgt, werden Kinder in die Schule geschickt, handelt es sich um Angestellte im Unternehmen oder um Mitarbeiter auf Vertragsbasis, gibt es bereits nach der Einstellung einen festen Arbeitsplatz usw.