¿Se pueden recibir tanto la indemnización del seguro de accidentes laborales como la del seguro de daños por accidentes?
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Caso: Un trabajador de un taller de una empresa, llamado Wang, resultó herido en el ojo por virutas de hierro que volaron al operar la maquinaria, lo que le causó una discapacidad de grado ocho. Dado que la empresa había contratado un seguro de accidentes para sus empleados, la compañía de seguros, tras verificar la situación, realizó el pago a Xiao Wang. Y cuando el señor Wang solicitó que se le concediera una indemnización por accidente laboral, el responsable de la empresa se negó a pagarla, argumentando que la compañía de seguros ya había cubierto sus gastos médicos y pagado la indemnización correspondiente al accidente. Enfoque del caso: ¿Puede Xiao Wang recibir una indemnización por accidente de trabajo? Conclusión: ¡Por supuesto que sí! Razón: ¿Por qué? Hoy, el editor va a darles algunos conocimientos De acuerdo con el artículo 72 de la Ley del Trabajo, y con las disposiciones contenidas en la respuesta del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre si es necesario seguir afiliándose al seguro de accidentes laborales además de estar cubierto por un seguro comercial, el seguro de accidentes laborales es un sistema de seguridad social que se aplica de forma obligatoria. Las empresas ubicadas en China, independientemente de si han contratado o no un seguro de accidentes personales dentro del seguro comercial, deben, según lo establecido por la normativa, estar cubiertas por un seguro de accidentes laborales. El seguro de accidentes personales no puede sustituir al seguro de accidentes laborales. Mientras las empresas están afiliadas al seguro de accidentes laborales, pueden, según las condiciones reales de su organización, contratar un seguro de daños personales para sus empleados. Por lo tanto, se puede ver que la práctica de las empresas de asegurar a sus empleados contra accidentes constituye un beneficio adicional para ellos, y no puede sustituir a la cobertura de seguro de accidentes laborales. Después de recibir la indemnización del seguro de daños accidentales, el empleado aún puede solicitar una indemnización por accidente laboral. Las empresas no pueden alegar que los empleados ya han recibido una indemnización por lesiones accidentales, ya que estos pueden recibir ambas formas de compensación al mismo tiempo. Por lo tanto, la empresa aún debe pagar a Xiao Wang una indemnización por accidente de trabajo.
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¿De qué especialidad es este análisis de caso?
Lo que más preocupa a los trabajadores en la actualidad es el hecho de que no se cumplan las leyes y de que su aplicación no sea estricta； Es un caso muy sencillo; las disposiciones legales lo explican claramente. Pero cuando se trata de las empresas, resulta difícil ponerlas en práctica ； Incluso cuando se emite un fallo en un proceso civil y se llega a la fase de ejecución, persisten numerosas dificultades. Para los trabajadores comunes es muy difícil defender sus derechos legítimos; este tipo de situaciones ocurren con frecuencia.
Ambos pueden sumarse, pero el monto total no debe superar cierto límite
Son dos seguros diferentes; sin duda, es necesario realizar los pagos por separado
La última edición de este mensaje fue realizada por A B C 123 el 21 de septiembre de 2016, a las 15:04. Según el artículo 53 de la Ley de Seguridad en el Trabajo, aquellos trabajadores que sufren daños debido a accidentes laborales, además de tener derecho a la indemnización prevista por la ley, también tienen derecho a recibir compensación según las leyes civiles aplicables. Por lo tanto, pueden solicitar una indemnización a su empleador. 2. Documento del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Zhejiang, con número Zhe Ren She 253: Notificación sobre algunas cuestiones relacionadas con la implementación del Reglamento sobre indemnizaciones por accidentes de trabajo, tal como fue modificado por el Consejo de Estado. En caso de sufrir un accidente de tráfico u otro tipo de accidente que cause lesiones, si el trabajador sufre daños personales debido a la acción ilícita de un tercero ajeno a la relación laboral, y ello constituye un accidente de trabajo, podrá disfrutar, conforme a la ley, de las prestaciones relacionadas con los accidentes de trabajo. Si el empleado recibe una indemnización por daños y perjuicios, de los beneficios que recibe deben deducirse los siguientes cinco gastos pagados por un tercero: costos médicos, costos de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad, así como los gastos de cuidado, transporte y alimentación durante el período en que el empleado está sin trabajar pero sigue recibiendo su salario. 3. Artículo 8 de las “Disposiciones relativas a ciertas cuestiones relacionadas con el juicio de los casos administrativos relacionados con los seguros de accidentes laborales”: “Si un empleado resulta herido por culpa de un tercero, y la autoridad encargada de los seguros sociales decide no aceptar la solicitud de reconocimiento del accidente laboral o decidir que no se trata de un accidente laboral, basándose en el hecho de que el empleado o sus familiares cercanos ya hayan presentado una demanda civil contra ese tercero o hayan recibido una indemnización civil, el tribunal popular no apoyará dicha decisión”. Si un empleado resulta herido por culpa de un tercero, y la autoridad encargada de los seguros sociales ya ha reconocido que se trata de un accidente laboral, pero el empleado o sus familiares cercanos no han presentado una demanda civil contra ese tercero ni han recibido aún ninguna compensación civil, entonces el tribunal deberá apoyar la solicitud del empleado de que la entidad encargada de los seguros sociales le pague las prestaciones correspondientes al accidente laboral. Si un empleado sufre una lesión laboral debido a la acción de un tercero, y la entidad encargada de los seguros sociales se niega a pagar las indemnizaciones correspondientes, aduciendo que el empleado o sus familiares cercanos ya han iniciado un proceso civil contra ese tercero, el tribunal no dará su apoyo a dicha negativa. No obstante, esto no aplica a los gastos médicos ya pagados por el tercero. ”