Einen solchen Chef zu treffen, bedeutet, ein Leben lang damit zurechtkommen zu müssen!

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“Ich habe mich für dich entschieden, weil du einfach die Beste bist! Hab keine Angst davor, etwas zu tun – fang einfach an. Ich bin sicher, du wirst es besser machen als andere! ” Das sind die Worte eines praktisch veranlagten Unternehmensleiters – Worte, die in dem Herzen einer jungen Frau, die gerade erst angefangen hatte zu arbeiten, Samen pflanzten. Zehn Jahre später, als sie zur stellvertretenden Leiterin des Unternehmens wurde, wählte sie weiterhin den Weg, den der Chef ihr damals vorgeschlagen hatte. Ihre Ernennung zur Stellvertreterin geschah allein aufgrund eines Satzes ihres Chefs. Allmählich verstand sie, warum ihr Chef so etwas gesagt hatte. Die Ermutigung durch den Vorgesetzten kann einem Menschen Selbstvertrauen geben – dann kann man alles schaffen ； Im Gegenteil: Die Kritik des Vorgesetzten kann am leichtesten die Ambitionen und Ehrgeiz eines Menschen zerstören. Deshalb sagte der Chef später zu ihr: „Jeder Mensch ist das größte Wunder der Natur – jeder hat seine eigenen Stärken. Deshalb sind Ermutigung und Lob die besten Mittel, um diese Stärken hervorzuheben. Das ist auch der einfachste Weg, um Menschen zum Erfolg zu führen. Warum also nicht darauf zurückgreifen?“ ” Ein Mitarbeiter des Ölmagnaten Rockefeller machte bei einem Geschäft in Südamerika Fehler bei der Entscheidungsfindung. Die direkte Folge davon war, dass das Unternehmen 1 Million Dollar verlor. In der Gesamtkonferenz des Unternehmens gab er seinem Mitarbeiter keine Vorwürfe, sondern lobte und ermutigte ihn: „Es wird nicht immer alles reibungslos ablaufen – es gibt immer viele Schwierigkeiten und Unglücke. Glücklicherweise konnten Sie 60 Prozent des investierten Betrags retten. Das ist wirklich gut. Machen Sie sich keine Sorgen wegen dieses Verlusts!“ ” Selbst wenn Mitarbeiter Fehler machen, entscheiden sich Führungskräfte dennoch dafür, die positiven Aspekte ihrer Arbeit zu erkennen und zu loben. Warum ist das so? Für die Kritiker ist Kritik lediglich ein Ausdruck ihres Rechts, so ihre Präsenz zu zeigen ； Anerkennung und Ermutigung zeigen hingegen noch deutlicher das Wirken eines Mitarbeiters, bestätigen dessen Leistungen und respektieren ihn. Eine solche Ermutigung wird dem Mitarbeiter ein Leben lang in Erinnerung bleiben und ihn dazu bringen, noch härter zu arbeiten, um niemals wieder Fehler zu machen! Was ein weiser Chef denkt, ist Folgendes: Jeder Mensch, dem ich begegne, hat mehr oder weniger Vorteile gegenüber uns. Die Stärken anderer sind es wert, dass wir sie lernen – wozu dann Kritik? Ich denke, das ist wohl Weisheit, die wie Dummheit erscheint! Es scheint, als hätten viele der CEOs der 500 größten Unternehmen der Welt diese Eigenschaft! Egal wann und wo – wenn man auf solche Menschen stößt, die so denken, dann sind sie vielleicht jetzt noch keine Chefs, aber in der Zukunft werden sie es sein. Das ist eben die „reine Strömung“ im Geschäftsleben! Wenn du ihn triffst, halte dich an ihn!