Tercera edición del concurso a los mejores miembros de gestión de HaiChuan – Octubre-Noviembre, en curso

Thread Content

En esta edición, se incorporarán nuevos moderadores reales (deben estar en activo al momento de la evaluación). Quienes ocuparan el primer lugar en la edición anterior, descenderán automáticamente un puesto si logran ser los primeros en esta edición. El objetivo de esta actividad es identificar, a través de reglas que se mejoran constantemente, a aquellos participantes que han sido diligentes y responsables durante los últimos 2 meses. Los líderes de cada región pueden solicitar convertirse en moderadores reales o en técnicos del área de Haichuan. ____________________________ En la segunda edición, se elegirá a 1 moderador o miembro técnico (principalmente entre los miembros del equipo; todos los miembros de gestión, excepto los supermoderadores: subsupermoderadores, moderadores, moderadores reales y miembros técnicos). Como premio, se entregará un teléfono móvil. Además, quienes ocupen los 5 primeros puestos recibirán recompensas en monedas Haichuan. Los líderes de las regiones también recibirán recompensas en monedas Haichuan, y estas recompensas se duplicarán si se mantienen en esa posición de forma continua. Plan de premios para esta edición: Esta actividad se basa en una evaluación pasiva; no es necesario votar ni obtener apoyo de otros. Basta con que tu puntaje personal y el de tu área cumplan con los requisitos para poder participar en la evaluación. Los que obtengan las calificaciones más altas ganarán los premios. Primer lugar: 1 disco duro portátil. Criterios de evaluación: Para los administradores (incluyendo administradores principales, subadministradores, etc.), se aplican los siguientes criterios: Puntos básicos: cantidad de elementos gestionados ese mes (la puntuación por esto debe representar más del 25%); se otorga 1 punto por cada 600 elementos. Si la cantidad es inferior a 600, se calcula como fracción dividiendo esa cantidad entre 600. Puntos por evaluaciones realizadas ese mes: se otorga 1 punto por cada 150 evaluaciones. Si la cantidad es inferior a 150, se calcula como fracción dividiendo esa cantidad entre 150. Número de publicaciones realizadas ese mes: se otorga 1 punto por cada 300 publicaciones; la cantidad restante se calcula como fracción. Número de temas del mes: Se otorga 1 punto por cada 30 temas del mes. Si la cantidad es menor, no se contabilizan decimales. A quien tenga la mejor calificación general entre los primeros 10 se le suma 1 punto. Al que ocupe el primer lugar en la clasificación general de ese mes se le suman 2 puntos (la clasificación se determina según los datos registrados por el administrador). Si alguien es considerado “Excelente 3” ese mes, se le suma 1 punto por cada ocasión (solo el administrador tiene derecho a otorgar este título). El límite máximo de puntos para ese mes es 12. Se pueden obtener puntos adicionales según el foro al que pertenezca uno (si se pertenece a varios foros, se toma el valor más alto). Si en cualquiera de los dos meses del período se publican más de 5000 mensajes en el foro, se suma 1 punto. Si se publican más de 10,000 mensajes en cualquiera de esos meses, se suman 5 puntos. Si se publican más de 15,000 mensajes en cualquiera de esos meses, se suman 8 puntos. Si se publican más de 20,000 mensajes en cualquiera de esos meses, se suman 12 puntos (si la proporción de mensajes relacionados con un tema es inferior al 5%, se calcula multiplicando el número de temas por 20). Bonus por cargo: Se añaden 2 puntos si se es subadministrador (los subadministradores no reciben puntos adicionales por foro). Deducciones: Si alguien no está conectado durante más de 7 días, se le resta 1 punto por día, hasta que se agoten los puntos. Cada vez que se ataca a otra persona, se pierde el derecho a participar en la evaluación de ese mes. La puntuación básica de un administrador = tiempo de conexión + puntos por gestión + puntos por mensajes publicados ese mes + puntos por temas del mes + puntos por cargo + otros puntos adicionales = puntaje total del mes. Puntajes de octubre + noviembre + puntos adicionales = puntaje total del administrador para ese mes. —————————————————————————————————— Los miembros del equipo técnico aplican las siguientes reglas: Puntos básicos: Se otorga 1 punto por cada 100 puntos obtenidos ese mes. Si la cantidad es menor, no se contabilizan decimales. Número de mensajes publicados ese mes: Se otorga 1 punto por cada 200 mensajes publicados, y se contabilizan los decimales si la cantidad es menor. Número de temas del mes: Se otorga 1 punto por cada 20 temas del mes. Si el número es inferior a 20, no se cuenta como punto decimal. A quien tenga la mejor calificación general entre los primeros 10 se le suma 1 punto. Al que ocupe el primer lugar en la clasificación general de ese mes se le suman 2 puntos (la clasificación se determina según los datos registrados por el administrador). Si alguien es considerado “Excelente 3” ese mes, se le suma 1 punto por cada ocasión (solo el administrador tiene derecho a otorgar este título). El límite máximo de puntos para ese mes es 12. Se pueden obtener puntos adicionales si, en cualquiera de los dos meses del período, el número de publicaciones en el foro supera las 5000; en ese caso, se suma 1 punto. Si el número de publicaciones supera las 10,000, se suman 5 puntos. Si supera las 15,000 publicaciones, se suman 8 puntos. Si supera las 20,000 publicaciones, se suman 12 puntos (si la proporción de temas es inferior al 5%, se calcula multiplicando el número de temas por 20). Bonus por cargo: Ingeniero +1 punto; Ingeniero senior +3 puntos; Asesor senior +5 puntos. Penalizaciones: Si alguien no está conectado durante más de 7 días, se le resta 1 punto por día, hasta que se agoten los puntos. Cualquier ataque contra otros usuarios hace que esa persona pierda la posibilidad de participar en la evaluación de ese mes. La puntuación básica de un miembro del equipo técnico = tiempo en línea + puntos por evaluación + puntos por publicaciones del mes + puntos por temas del mes + puntos por cargo + otros puntos adicionales = puntaje total del mes. Puntajes de octubre + noviembre + puntos adicionales = puntaje total de ese período. ———————————————————— Plan y procedimientos de recompensas para esta evaluación: A principios de diciembre, se identifican primero todos los foros que cumplen con los requisitos de octubre y noviembre. Luego, se calcula la puntuación de los administradores y miembros técnicos de esos foros. Requisitos previos para estar en el primer lugar de la clasificación: ser administrador o miembro técnico de un foro que, en un mes dado, cuente con más de 120 temas, o que haya tenido al menos 3 temas destacados durante ese mismo período. (Nota: Esto se refiere a los foros que usted administra, no a los mensajes que usted publica personalmente). O bien, si usted mismo publica más de 120 temas en un mes, también es posible ； Si alguien que no cumple con los requisitos de este artículo obtiene el primer lugar, automáticamente pasará al segundo lugar. Si las primeras 5 personas no cumplen con los requisitos, entonces se cancelará el premio principal de esta edición. Cada persona puede calcular sus propios puntos y participar en la competencia (siempre y cuando tenga más puntos que quienes ganaron). **Plan de premios para esta edición – Tercera edición:**
**Premios individuales:**
– Primer lugar: 1 disco duro portátil.
– Segundo lugar: 600 puntos en moneda HaiChuan + 2000 unidades de riqueza.
– Tercer al quinto lugar: 300 puntos en moneda HaiChuan por persona + 1000 unidades de riqueza.

**Premios por región:**
El responsable de la región donde se encuentra el ganador del primer lugar, así como el subdirector, recibirán 400 puntos en moneda HaiChuan (el responsable distribuirá estos puntos; él mismo recibirá más del 50%). Si el ganador del primer lugar está en la misma región durante 2 ediciones consecutivas, se le otorgarán además 400 puntos adicionales como incentivo (también distribuidos por el responsable; él mismo recibirá más del 50%).

—————————————————————
**Evaluación ponderada por región:**
Los grupos de inspección, técnico y operativo eligen cada 6 meses a 1 o 2 personas a las que se les otorgan premios directamente. Los criterios específicos de evaluación son decididos por los administradores de cada grupo en consulta con el administrador general. Esencia 3: El administrador estadístico tiene la facultad de decidir, en función de la calidad, si se incluye o no un puntaje. Los subadministradores también participan en la evaluación, al igual que los administradores. El contenido anterior es una versión de prueba; es posible que se añadan más criterios de evaluación según las circunstancias. El encargado de la limpieza tiene el derecho de modificar e interpretar las reglas finales