Worauf stützt du dich, um in der Firma Fuß zu fassen?

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Es heißt oft, der Arbeitsplatz sei wie ein Schlachtfeld. Bist du in der Lage, die Position, die du derzeit innehast, zu bewältigen? Lesetipps für die Ferien: Worauf stützt man sich, um in der Firma Fuß zu fassen? Dieser Artikel ist es wert, gelesen zu werden. 01 Loyalität 　 Die Organisation muss nicht unbedingt fähige Mitarbeiter behalten, doch bei jemandem, der äußerst loyal ist, wird es keinen Führer geben, der ihn gehen lässt. Solche Menschen werden zu den langjährigsten Mitarbeitern in der Organisation – und zugleich zu denen mit den besten Entwicklungschancen. 　　1. Die Probleme aus der Sicht des Vorgesetzten betrachten ； 　　2. Teilen Sie Ihre Ideen mit Ihren Vorgesetzten ； 　　3. Darüber nachdenken, wie man Wert für die Einheit schafft ； 　　4. In der Lage sein, den Versuchungen von außen standzuhalten. 2 Verantwortung übernehmen – Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu tragen, sind für eine Organisation von großer Bedeutung. Eine Person mag in ihren Fähigkeiten schwächer sein als andere, doch sie darf auf keinen Fall an Verantwortungsbewusstsein mangeln. Wer ständig Ausreden sucht und objektive Gründe vorschiebt, anstatt über sich selbst nachzudenken, wird sicherlich das Vertrauen seiner Vorgesetzten verlieren. 　　1. Jede kleine Aufgabe gut erledigen ； 　　2. Man muss sein Wort halten und entschlossen handeln ； 　　3. Falsch ist falsch – man sollte auf keinen Fall Ausreden suchen ； 　　4. Lass den Ball der Probleme bei dir bleiben. 3 Effizienz
Effizientes Arbeitsverhalten ist für jeden, der Erfolg anstrebt, unerlässlich – und wird von jeder Organisation sehr geschätzt. 　　1. Konzentriert bleiben und sich von hektischer, sinnloser Geschäftigkeit verabschieden” ； 　　2. Quantifizierung und Detaillierung der täglichen Arbeit ； 　　3. Aufschieben ist der grausamste Berufskiller ； 　　4. Verhindern Sie, dass Perfektionismus zum Feind der Effizienz wird. 4 Ergebnis: „Egal ob schwarze oder weiße Katze – eine gute Katze ist die, die Mäuse fangen kann!“ ”Egal ob mit harter oder kluger Arbeit – nur die Mitarbeiter, die Ergebnisse erzielen, werden von allen anerkannt. Die Einheit legt Wert darauf, wie viele „Leistungen“ Sie erbracht haben, und nicht darauf, wie viel „Mühe“ Sie hatten. 　　1. Von Anfang an sollte man darüber nachdenken, wie man die Dinge erledigt bekommt ； 　　2. Es gibt immer mehr Lösungen als Probleme ； 　　3. Klug arbeiten, statt nur hart zu arbeiten ； 　　4. Wenn die Bedingungen nicht vorhanden sind, dann schafft man sie. 5 Kommunikation 　　Menschen, die nicht gut kommunizieren können, sind – egal wie talentiert sie auch sein mögen – letztendlich nur Einzelkämpfer ； Gute Kommunikatoren können, selbst wenn sie durchschnittlich sind, im Laufe der Zeit lernen und so ihren eigenen Wert verwirklichen. 　　1. Kommunikation und Klatsch sind zwei verschiedene Dinge ； 　　2. Sowohl zu schweigen als auch zu viel zu reden ist ein Fehler ； 　　3. Bringen Sie ein Konzept mit, um Fragen zu stellen, kommunizieren Sie vor Ort und lösen Sie das Problem sofort ； 　　4. Entwicklung der Fähigkeit, Kritik anzunehmen ； 　　5. Im Inneren können Konflikte bestehen, nach außen hin muss man jedoch einheitlich sein. 6 Teams 　　Das Team geht voran, man selbst tritt zurück. Egal, wie stark die individuellen Fähigkeiten sind – wenn man dem Team schadet, wird die Organisation einen auf keinen Fall lange behalten. Glauben Sie nicht, dass das Team ohne Sie nicht funktionieren kann. 　　1. Tropfen verschmelzen im Meer, Einzelne verschmelzen im Team ； 　　2. Der Gesamtplanung folgen ； 　　3. Nur durch Disziplin kann die Kampfkraft gewährleistet werden ； 　　4. Seien Sie kein „Schwachpunkt“ im Team – falls Sie es momentan sind, müssen Sie daran arbeiten, sich zu verbessern. 7. Entschlossenheit: Ein Mensch muss stets mit dem Tempo der Organisation Schritt halten – und die Organisation wiederum muss stets mit dem Tempo der Zeit mithalten. Denken Sie daran: Sie müssen vorwärtskommen! Stehenzubleiben bedeutet aufgeben – es bedeutet, auszuscheiden! 　　1. Lerne und nimm mit einem offenen Geist auf ； 　　2. Sei nicht ständig wütend, sondern sei entschlossen ； 　　3. Keine Wiederholung von einem Jahr Erfahrung über zehn Jahre ； 　　4. Nehmen Sie sich Zeit, um „größer zu werden“ und „Energie aufzuladen“” ； 　　5. Die eigenen „Vergleichsvorteile“ entwickeln. 8 Bescheidenheit: Wer talentiert ist, muss sich nicht brüsten. Man sollte nicht denken, dass andere die eigenen Leistungen nicht erkennen werden, nur weil man nichts sagt oder nicht darauf hinweist. Also, prahle nicht vor deinen Kollegen. 　　1. Bitte beanspruchen Sie keine Anerkennung oder Belohnung ； 　　2. Die Mentalität des „Überqualifizierten für eine einfache Aufgabe“ überwinden ； 　　3. Seien Sie nicht hochnäsig und betonen Sie nicht ständig Ihre Qualifikationen ； 　　4. Jeder Mensch muss respektiert werden ； 　　5. Bemühen Sie sich, zu dem zu werden, was Ihr Name verspricht – Sie sollten Ihrer Position würdig sein. Kosten: Sparen bedeutet nicht Geiz, sondern ist eine Tugend. Betrachten Sie das Geld der Firma nicht als wertlos – erst wenn es im „Topf“ der Firma ist, kommt es auch in die „Schüsseln“ der Mitarbeiter ； Ebenso: Wenn im „Topf“ viel ist, dann gibt es natürlich auch viel im „Becher“. Und der Koch – das sind ausgerechnet Sie selbst. 　　1. Bei der Abrechnung muss man unbedingt ehrlich sein ； 　　2. Sei nicht listig, nimm keine kleinen Vorteile in Anspruch ； 　　3. Schätzen Sie jede Minute der Arbeitszeit ； 　　4. Bei jedem entstandenen Aufwand muss man nach dem größtmöglichen Ertrag streben. 10 Dankbarkeit Warum dürfen wir unsere eigenen Fehler in Kauf nehmen, während wir gegenüber anderen Menschen und der Organisation so viele Beschwerden haben? Selbst die talentiertesten Menschen brauchen von anderen die Gelegenheit, etwas zu tun – und sie benötigen auch Hilfe, große oder kleine, von anderen. Dein Glück kannst du nicht allein erreichen. 　　1. Die Firma stellt dir einen Arbeitsplatz zur Verfügung ； 　　2. Die Arbeit bietet dir nicht nur eine Entlohnung, sondern auch Möglichkeiten zum Lernen und zur persönlichen Entwicklung ； 　　3. Kollegen haben dir bei der Arbeit geholfen ； 　　4. Die Kunden helfen Ihnen, Erfolge zu erzielen ； 　　5. Der Gegner zeigt Ihnen die Distanz und den Entwicklungsraum ； 　　6. Kritiker bringen Sie dazu, sich ständig zu verbessern. Im Berufsleben gibt es drei Dinge, die am meisten vermieden werden sollten: Erstens, die Arbeit auf andere abzuwälzen. Die Arbeit ist deine Pflicht, dein Recht und auch deine Verpflichtung – zugleich die Grundlage dafür, in der Organisation zu bestehen. Die eigene Arbeit an andere abzugeben, ist nicht klug, sondern dumm – es sei denn, man ist zu unfähig, sie selbst zu erledigen. Die Abwälzung von Aufgaben ist eine Form der Flucht, eine Art von Unverantwortlichkeit – und zugleich auch ein Zeichen von Inkompetenz. Dadurch wird man in den Augen anderer verachtet. Zweitens: Andere zum Narren halten. Andere zu täuschen ist wahre Dummheit – es ist eine Form von Unverantwortlichkeit gegenüber sich selbst. Vor allem gegenüber denen, die dir vertrauen, auf dich zählen und sich auf dich stützen, darfst du auf keinen Fall listig sein – sonst wirst du mehr verlieren, als du gewinnst. Wenn man lange Zeit zusammenarbeitet, wird deine Aufrichtigkeit die Kollegen rühren. Im Gegensatz dazu kann sie bei Vorgesetzten und Kollegen Abneigung hervorrufen. Drittens: Man kann sich nicht konzentrieren. Unfähigkeit, sich zu konzentrieren, ist ein großer Fehler bei der Arbeit. Es geht nicht darum, nur kurz vorbeizuschauen, nicht darum, in Hotels zu übernachten, und auch nicht um Tourismus. Die Arbeitsstelle ist sehr wahrscheinlich der Ort, an dem man sein ganzes Leben verbringt – sie ist der Beweis dafür, dass man überhaupt existiert. Man muss ruhig bleiben und es langsam angehen lassen. Wenn man die Chance hat, voranzukommen, sollte man nicht überheblich werden. Man sollte sich keine Sorgen machen, wenn es keine Chance gibt oder man eine Chance verpasst hat. Ich glaube, die letztendlichen Gewinner sind diejenigen, die langsam voranschreiten. Im Arbeitsumfeld muss man unbedingt auf drei Dinge achten. Erstens: Man sollte im Job fleißig und gewissenhaft sein, anstatt frech zu sein oder sich überheblich zu verhalten. Die Essenz einer Einheit richtet sich niemals nach dem Alter. Wer auf sein eigenes Alter verweist, ist ein echter Dummkopf. Zweitens haben ältere Menschen in der Arbeitsgruppe ihre Vorteile, und junge Menschen haben ihre Vorteile. Man darf einander auf keinen Fall verachten – das wäre Selbstzerstörung. In der Arbeit sollte man so viel wie möglich tun – irgendjemand wird sich immer an Ihre Güte erinnern. Im Betrieb darf man auf keinen Fall einen schlechten Eindruck machen – man sollte die Regeln des Betriebs nicht missachten. Das wäre, sich selbst zu schaden – das würde bedeuten, Probleme mit diesem Team zu haben. Man muss private Angelegenheiten unbedingt auf den privaten Raum beschränken. Sonst wird dich in entscheidenden Momenten niemand anerkennen. Im Arbeitsumfeld sollte man sich so weit wie möglich von denen fernhalten, die einen dazu anregen, nicht zu arbeiten, und von denen, die dazu anregen, Konflikte zu verursachen. Drittens: Im Beruf sollte man niemals übertrieben sprechen. Niemand hat Angst vor solchen Übertreibungen – im Gegenteil, alle werden einen nur verachten. Man muss lernen, seine eigene Einheit zu schützen, seine Arbeit zu schützen und seinen Beruf zu schützen. Wenn Sie nur zum Spielen da sind, dann tun Sie das bitte nicht im Büro. Du bist zwar das Unkraut der Einheit, aber die Einheit ist dein Land. Ohne Grundstück ist dieses Gras einfach Unkraut. Die Einheit kann ohne jeden funktionieren – du musst daran arbeiten, zu beweisen, dass du für die Einheit wichtig bist. - End -