【Đọc thêm】Một chút thông minh giả tạo, hủy hoại cả tương lai (mọi người nên suy ngẫm)

Thread Content

Có một cô bé vừa tốt nghiệp thì đã sang Pháp, bắt đầu cuộc sống du học vừa làm việc vừa học. Dần dần, cô nhận ra rằng các quầy bán vé của hệ thống giao thông công cộng ở đây là loại tự phục vụ. Bạn có thể tự mua vé tùy theo điểm đến mà mình muốn đến. Các trạm xe gần như đều được thiết kế một cách thoáng đãng, không có cổng kiểm soát vé hay nhân viên kiểm soát vé nào cả; ngay cả việc kiểm tra ngẫu nhiên cũng rất hiếm khi xảy ra. 　　Cô ấy đã phát hiện ra lỗ hổng trong cách quản lý này; hay nói cách khác, theo cách suy nghĩ của cô ấy thì đó chính là một lỗ hổng. Nhờ vào trí thông minh của mình, cô ấy đã ước tính chính xác tỷ lệ bị phát hiện khi lừa gạt để thoát vé: con số này chỉ khoảng ba phần nghìn thôi. 　　Cô ấy tự hào về khám phá của mình, và từ đó trở đi, cô thường xuyên lén lút lên xe mà không mua vé. Cô ấy còn tìm được một lý do để an ủi bản thân: dù sao mình cũng chỉ là một sinh viên nghèo thôi, tiết kiệm được bao nhiêu thì tốt bấy nhiêu. 　　Bốn năm trôi qua, danh tiếng của những trường đại học danh giá cùng thành tích học tập xuất sắc đã mang lại cho cô niềm tự tin. Cô bắt đầu thường xuyên gặp gỡ các nhân viên tại một số công ty đa quốc gia ở Paris, và tự tin giới thiệu bản thân mình. 　　Nhưng những công ty này ban đầu đều tỏ ra rất nhiệt tình, tuy nhiên vài ngày sau lại đều từ chối một cách lịch sự. Những lần thất bại liên tiếp khiến cô tức giận. Cô ấy cho rằng chắc chắn những công ty này có xu hướng phân biệt chủng tộc, loại trừ người nước ngoài. 　　Lần cuối cùng, cô ấy lao vào văn phòng của quản lý bộ phận nhân sự của một công ty, yêu cầu người này đưa ra lý do hợp lý cho việc từ chối tuyển dụng cô. Tuy nhiên, kết cục lại là điều mà cô ấy không thể lường trước được. 　　Thưa bà, chúng tôi không hề phân biệt đối xử với bà đâu. Ngược lại, chúng tôi rất coi trọng bà. Khi bạn đến ứng tuyển, chúng tôi rất quan tâm đến trình độ học vấn và năng lực học thuật của bạn. Thành thật mà nói, về mặt năng lực làm việc, bạn chính là người mà chúng tôi đang tìm kiếm. 　　Cô gái hỏi: Vậy tại sao không tuyển dụng những người tài năng như vậy để phục vụ cho công ty của mình? 　　Bởi vì chúng tôi đã kiểm tra hồ sơ tín dụng của bạn và phát hiện ra rằng bạn từng bị xử phạt ba lần vì đi xe buýt mà không mua vé. 　　Cô gái nói: Tôi không phủ nhận điều đó. Nhưng chỉ vì chuyện nhỏ nhặt này, các bạn lại từ bỏ một người tài năng đã từng công bố nhiều bài báo trên các tạp chí học thuật sao? 　　Đối phương trả lời như thế này — Chuyện nhỏ à? Chúng tôi không coi đây là chuyện nhỏ. Chúng tôi nhận thấy rằng lần trốn vé đầu tiên xảy ra vào tuần đầu tiên sau khi bạn đến đây. Nhân viên kiểm tra đã tin vào lời giải thích của bạn, vì bạn nói rằng mình chưa quen với hệ thống bán vé tự động; vì vậy họ chỉ yêu cầu bạn mua lại vé thôi. Nhưng sau đó, bạn lại trốn vé thêm hai lần nữa. 　　“Lúc đó tôi lại không có tiền lẻ trong túi. ” 　　Không, không, thưa bà. Tôi không đồng ý với cách giải thích của bạn; bạn đang nghi ngờ trí thông minh của tôi. Tôi tin rằng trước khi bị bắt, bạn có lẽ đã từng trốn vé hàng trăm lần. 　　“Vậy thì cũng chẳng đáng bị xử tử chứ? Tại sao phải nghiêm túc thế? Sau này sửa lại thì không được sao? ” 　　Không, không, thưa bà. Sự việc này chứng minh được hai điều: Một là, bạn không tôn trọng quy tắc. Bạn giỏi trong việc phát hiện những kẽ hở trong quy tắc và lợi dụng chúng một cách xấu xa ； II. Bạn không xứng đáng được tin tưởng. 　　Và nhiều công việc trong công ty chúng tôi đòi hỏi phải dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau. Nếu bạn được giao nhiệm vụ phát triển thị trường ở một khu vực nào đó, công ty sẽ trao cho bạn nhiều quyền hạn. Để tiết kiệm chi phí, chúng tôi không thể thành lập những cơ quan giám sát phức tạp, cũng giống như hệ thống giao thông công cộng của chúng tôi vậy. Vì vậy chúng tôi không thể thuê bạn. Có thể nói một cách chắc chắn rằng, ở nơi này, bạn có lẽ sẽ không tìm được công ty nào sẵn lòng thuê bạn. 　　Mãi đến lúc này, cô mới như tỉnh giấc từ giấc mơ, cảm thấy hối hận vô cùng. 　　Tuy nhiên, điều khiến cô ấy cảm thấy kinh ngạc nhất chính là câu nói cuối cùng của người kia: Đạo đức thường có thể bù đắp cho những khiếm khuyết của trí tuệ; nhưng trí tuệ thì mãi mãi không thể lấp đầy những khoảng trống trong đạo đức. 　　Đạo đức là phẩm chất cơ bản nhất của một con người, tức là nhân cách của họ. Dù là người xuất sắc đến đâu, nếu nhân cách của họ có vấn đề, thì họ cũng sẽ mất đi sự tin tưởng và sự ủng hộ từ người khác. Trong môi trường làm việc, những hành vi mất đi phẩm giá con người như vậy càng đáng sợ hơn nữa. Việc làm tổn hại đến hệ thống vì những lợi ích nhỏ nhặt trước mắt chắc chắn sẽ phá hủy sự nghiệp của một người. Nhắc nhở mọi người, trong môi trường làm việc cần dựa vào năng lực và sự chân thành; dù thua cuộc thế nào cũng đừng để mất đi phẩm giá con người.