Những trường hợp nào được coi là tai nạn lao động?

Thread Content

Theo Điều 14 của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động”, người lao động sẽ được coi là bị tai nạn lao động trong các trường hợp sau: (1) Bị thương do công việc trong giờ làm việc và tại nơi làm việc; (2) Bị thương do thực hiện các công việc chuẩn bị hoặc hoàn thành công việc trước/sau giờ làm việc tại nơi làm việc; (3) Bị thương do thực hiện nhiệm vụ công việc tại nơi làm việc; (4) Mắc bệnh nghề nghiệp; (5) Bị thương do công việc trong thời gian đi công tác, hoặc mất tích do tai nạn xảy ra trong lúc đi công tác; (6) Bị thương do tai nạn giao thông trên đường đi làm hoặc về nhà; (7) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và các văn bản quy phạm pháp luật. 　　Các trường hợp được coi là tai nạn lao động
Theo Điều 15 của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động”, người lao động sẽ được coi là gặp tai nạn lao động trong các trường hợp sau:
(1) Chết do bệnh tật xảy ra trong giờ làm việc và tại nơi làm việc, hoặc chết trong vòng 48 giờ kể từ khi được cấp cứu nhưng không thể cứu sống được;
(2) Bị thương trong các hoạt động cứu hộ, ứng phó với thiên tai hoặc các hoạt động nhằm bảo vệ lợi ích chung của xã hội;
(3) Người lao động từng phục vụ trong quân đội, bị thương do chiến tranh hoặc do công việc, dẫn đến khuyết tật; đã nhận được chứng nhận người lính khuyết tật, và sau khi vào làm việc tại doanh nghiệp, chấn thương cũ lại tái phát. 　　Nếu người lao động rơi vào các trường hợp được nêu ở mục (1) và mục (2), thì họ sẽ được hưởng các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của luật pháp. Còn nếu người lao động rơi vào trường hợp được nêu ở mục (3), thì họ vẫn được hưởng các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm tai nạn lao động, nhưng không bao gồm khoản trợ cấp một lần do chấn thương gây ra.