काम करना है, या “पेशेगत बीमारियों” से जूझना है?”

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““नए प्रकार की व्यावसायिक बीमारियाँ” – आपको कितनी तरह की ऐसी बीमारियाँ हैं? एक क्रिएटिव कंपनी में लेखन का काम करने वाले शियाओ को, पिछले जुलाई में “ज़ोस्टर” नामक बीमारी होने की याद आती है; इस कारण वह डर जाता है। उस समय कंपनी के पास एक बहुत ही जरूरी काम था; इसलिए हर दिन लोगों को रात के एक-दो बजे तक “ब्रेनस्टॉर्मिंग” करनी पड़ती थी, और सुबह 8 बजे फिर से काम शुरू करना पड़ता था। ऐसे ही आधे महीने तक काम करने के बाद काम पूरा हो गया। लेकिन उसके बाद शियाओ शिए को अचानक जुकाम हो गया, और उसकी कमर, पेट एवं पीठ पर कई फोड़े हो गए। दर्द इतना तेज था कि वह सहन ही नहीं हो रहा था। एक हफ्ते से भी कम समय में ही शियाओ शिए का वजन लगभग 10 किलोग्राम कम हो गया, और वह ठीक से चल भी नहीं पा रहा था। डॉक्टरों के अनुसार, शियाओशिए की प्रतिरक्षा प्रणाली कमजोर थी; इसके अलावा वायरल संक्रमण के कारण उसे हर्पीज ज़ोस्टर हुआ। डॉक्टर ने उसे बताया कि ज़ोस्टर रोग ठीक होने के बाद आसानी से फिर से नहीं होता, लेकिन जब शरीर की प्रतिरोधक क्षमता बहुत कम हो जाती है, तो इसके फिर से होने की संभावना रहती है। हैनान प्रांत के रोग नियंत्रण एवं रोकथाम केंद्र के अधिकारियों के अनुसार, कानूनी रूप से “व्यावसायिक रोग” वे रोग हैं जो कोयला खनन, निर्माण आदि उद्योगों में काम करने वाले लोगों में होते हैं, एवं जिनसे मनुष्य को गंभीर नुकसान पहुँचता है। उदाहरण के लिए, फेफड़ों संबंधी रोग, व्यावसायिक विकिरण संबंधी रोग, पारे एवं उसके यौगिकों के कारण होने वाले विषाक्तता संबंधी रोग, तथा भौतिक कारकों के कारण होने वाले रोग आदि। कुल मिलाकर ऐसे 10 श्रेणियों में 115 प्रकार के व्यावसायिक रोग हैं। कार्यालयों में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली “व्यावसायिक बीमारियों” में कमर एवं गर्दन से संबंधित बीमारियाँ, अंतःस्रावी विकार, थकान संबंधी समस्याएँ आदि शामिल हैं। लोग इन्हें “नई प्रकार की व्यावसायिक बीमारियाँ” कहते हैं। ऐसी बीमारियाँ, जिनका प्रभाव लोगों एवं उद्योगों पर पड़ता है, अब वे औद्योगिक क्षेत्रों तक ही सीमित नहीं रह गई हैं; बल्कि ये तकनीकी क्षेत्रों, आधुनिक सेवा-उद्योगों आदि में भी फैल गई हैं। ऐसी कौन-कौन सी बीमारियाँ हैं, जो अत्यधिक काम के कारण मृत्यु का कारण बनती हैं? सर्वेक्षणों से पता चलता है कि हमारे देश के बड़े शहरों में व्हाइट-कॉलर वर्ग के लोगों में अस्वस्थता का प्रतिशत 76% है; लगभग 60% लोग “अत्यधिक काम की स्थिति” में हैं। इसी कारण ही “अत्यधिक काम के कारण मृत्यु” जैसी समस्याएँ उत्पन्न हो रही हैं। उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार, “अतिश्रम से मृत्यु” का कारण बनने वाली 5 बीमारियाँ क्रमशः हैं: कोरोनरी धमनी रोग, एओर्टिक एन्यूरिज्म, हृदय वाल्व रोग, कार्डियोमायोपैथी एवं मस्तिष्क रक्तस्राव। इसके अलावा, पाचन तंत्र से संबंधित रोग, गुर्दे की विफलता, एवं संक्रामक रोग भी “अति-कार्य के कारण होने वाली मृत्यु” का कारण बन सकते हैं। हैनान प्रांतीय चीनी चिकित्सा अस्पताल के स्वास्थ्य प्रबंधन विभाग के प्रमुख फू गुआंगशियोंग के अनुसार, हाल के वर्षों में इस अस्पताल ने “अर्ध-स्वस्थ” लोगों के लिए एक परीक्षण किया गया। यदि पिछले 6 महीनों में किसी व्यक्ति में थकान, नींद न आना, उदासी आदि 38 लक्षणों में से 10 या उससे अधिक लक्षण दिखाई दें, तो वह व्यक्ति “अर्ध-स्वस्थ” अवस्था में है। काम करते समय “फिटनेस संबंधी ज्ञान” भी आवश्यक है। ब्रिटिश वैज्ञानिक बेवरिज ने कहा था, “अत्यधिक थकान में रहने वाले लोग, वास्तव में मौत का पीछा कर रहे होते हैं।” ”आदर्शों से वास्तविकता की ओर लौटा जा सकता है; कार्यस्थल पर मौजूद लगातार दबावों के कारण लोगों को “अत्यधिक काम करने” के लिए मजबूर होना पड़ता है। 2011 में विदेश व्यापार संबंधी विषय में स्नातक हुए हुआंग जिन, एक प्रमुख वेबसाइट में ऑनलाइन संपादक के रूप में काम करने लगे। शुरुआत में उन्हें अपनी नौकरी अच्छी लगी, लेकिन आधा साल काम करने के बाद उन्हें पता चला कि रोज़ रात 8-9 बजे तक काम करना तो “सामान्य” बात है। कॉलेज के दिनों में वे खुद को ऐसा मानते थे कि वे पायलट बन सकते हैं; लेकिन अब उन्हें 200 डिग्री से अधिक की दृष्टिहीनता है। पहले उन्हें जुकाम होने का कोई अहसास ही नहीं था, लेकिन अब लगभग हर महीने ही उन्हें जुकाम हो जाता है। देश के 90 विश्वविद्यालयों में किए गए “छात्रों के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता” संबंधी सर्वेक्षण में, स्पष्ट करियर विकास के अवसर, पेशेवर प्रशिक्षण एवं विकास की सुविधाएँ, तथा ओवरटाइम के लिए उचित वेतन आदि, नए कर्मचारियों को आकर्षित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। लेकिन नए भर्ती हुए कर्मचारी यह महसूस करते हैं कि वे उत्पादन लाइन के एक छोटे से हिस्से जैसे हैं; उन्हें यादृच्छिक रूप से विभिन्न कार्य सौंपे जाते हैं, और काम के इस चक्र में वे अक्सर असहाय महसूस करते हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि कार्यस्थल पर सफल होने हेतु, बुद्धिमत्ता (IQ), भावनात्मक बुद्धिमत्ता (EQ) एवं वित्तीय बुद्धिमत्ता (FQ) के अलावा, “स्वास्थ्य-बुद्धिमत्ता” (HQ) पर भी ध्यान देना आवश्यक है; क्योंकि यही जीवन में सफलता हासिल करने का आधार है। स्वास्थ्य ज्ञान को मापने हेतु उपयोग में आने वाले संकेतकों में स्वास्थ्य संबंधी ज्ञान, जीवनशैली आदि शामिल हैं। इनमें “जीवन कौशल” एक महत्वपूर्ण तत्व है। इसका अर्थ है, मनुष्य की सहनशक्ति एवं कार्यस्थल की परिस्थितियों का पुनर्मूल्यांकन करके, खुशी की अवधारणा को पुनर्निर्धारित करना, ताकि व्यक्ति अपने जीवन, कार्य एवं स्वास्थ्य को बेहतर बनाने हेतु एक कार्ययोजना तैयार कर सके। “व्यक्तियों को यह विचार करना चाहिए कि आखिर कौन-सा करियर मार्ग सफलता एवं खुशी की ओर ले जाता है। अनुभवी मानव संसाधन सलाहकार चेन चुआनयांग का सुझाव है कि कंपनियों को भी इस बारे में जागरूकता बढ़ानी चाहिए; कर्मचारियों का स्वास्थ्य कंपनी के दीर्घकालिक लाभ एवं भविष्य के लिए महत्वपूर्ण है। केवल तभी कर्मचारियों का सुख-संतोष बढ़ेगा, और करियर एवं कंपनी का वास्तविक आकर्षण भी प्रकट होगा।