Khảo sát tình trạng “quá tải công việc” ở những người đi làm: Việc làm thêm tự nguyện không được ghi chép, khiến việc xác định đây là tai nạn lao động trở nên khó khăn

Thread Content

Khảo sát tình trạng “quá tải công việc” ở những người làm việc văn phòng: Việc làm thêm giờ một cách tự nguyện không được ghi chép lại; việc xác định đây là trường hợp tai nạn lao động cũng rất khó khăn. Nguồn tin: China News Network. Thời điểm đăng bài: 2016-12-23 10:55:27. Số lượt xem: 129. Tin tức “Hàng năm có khoảng 600.000 người chết do quá tải công việc; Trung Quốc trở thành quốc gia có số người chết do quá tải công việc cao nhất thế giới” đang lan truyền mạnh trên mạng. Mặc dù tin giả này từ ba năm trước đã được các phương tiện truyền thông bác bỏ, nhưng khi nó xuất hiện trở lại ngày nay, vẫn còn nơi để lan truyền. Hàng năm có 600.000 người tử vong do làm việc quá sức; đó là thông tin giả gây sốc, nhưng trong những năm gần đây, tình trạng làm việc quá sức trong môi trường làm việc ở Trung Quốc là điều không thể bỏ qua. Năm 2013, có tin đồn rằng “mỗi năm có 600.000 người ở Trung Quốc tử vong do làm việc quá sức”, điều này đã thu hút sự chú ý của dư luận. Tuy nhiên, tin đồn này nhanh chóng bị bác bỏ. Thực tế là, theo một cuộc khảo sát, số người tử vong do bệnh tim ở Trung Quốc mỗi năm vào khoảng 600.000 người. Sau khi được các phương tiện truyền thông đưa tin, thông tin này bị hiểu sai thành “mỗi năm có 600.000 người chết do làm việc quá sức”. 3 năm sau, ngày nay, những bài báo tương tự lại lan truyền mạnh mẽ trên mạng, một lần nữa gây ra cuộc thảo luận sôi nổi giữa cộng đồng mạng. “Tại sao lại phải thảo luận về vấn đề này hàng năm?” Wei Haozheng, Phó chủ tịch Hiệp hội Dịch vụ Nhân lực Thượng Hải, giải thích với các phóng viên rằng: “Hàng năm đều xảy ra những trường hợp tử vong do làm việc quá sức. Vấn đề cốt lõi ở đây là chúng ta **hiện tại vẫn chưa có cách nào để đưa ra một định nghĩa chính xác về hiện tượng tử vong do làm việc quá sức, cả về mặt y học lẫn pháp lý. ”Wei Haozheng nói. Làm thế nào để xếp loại tử vong do làm việc quá sức vào danh mục tai nạn lao động khi định nghĩa của nó chưa rõ ràng? Trong các cuộc thảo luận gần đây về vấn đề “tử vong do làm việc quá sức”, một số phương tiện truyền thông cho rằng cần nhanh chóng xếp loại tình trạng này vào danh mục tai nạn lao động. Theo Điều 14 của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động”, nếu người lao động mắc phải các bệnh nghề nghiệp, thì họ sẽ được coi là những người bị tai nạn lao động. Về vấn đề này, Wei Haozheng nói với phóng viên rằng: “Chúng tôi có những quy định pháp lý rất rõ ràng, cũng như các tiêu chuẩn y học cụ thể để xác định các bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, trong y học, khái niệm ‘chết do làm việc quá sức’ chưa được định nghĩa một cách rõ ràng. Do đó, việc xác định điều này theo quy trình pháp lý là rất khó khăn. Chính vì vậy, khái niệm ‘chết do làm việc quá sức’ không thể trở thành một thuật ngữ được quy định bởi pháp luật.” ”Theo Điều 15 của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động”, trường hợp người lao động tử vong do mắc bệnh đột ngột trong giờ làm việc tại nơi làm việc, hoặc tử vong sau 48 giờ kể từ lúc được cấp cứu nhưng vẫn không thể cứu sống, thì sẽ được coi là tai nạn lao động. “Chết do làm việc quá sức có thể tương đồng phần nào với quy định này; một tỷ lệ nhỏ các trường hợp chết do làm việc quá sức thuộc diện này. ”Wei Haozheng nói rằng, phần lớn các trường hợp tử vong do làm việc quá sức đều xuất phát từ việc cơ thể bị mệt mỏi tích lũy, dẫn đến tình trạng ốm đau và kéo dài trong thời gian dài. “Việc định nghĩa về tử vong do làm việc quá sức vẫn chưa được giải quyết, và rất khó có thể đạt được bước đột phá trong lĩnh vực lập pháp. Đó chính là lý do tại sao mọi người vẫn tiếp tục thảo luận về vấn đề này, nhưng vẫn không thể đi đến kết quả gì. ”Wei Haozheng tổng kết rằng. Nhân viên của các công ty công nghệ trên Internet “tự nguyện làm thêm giờ”. Hiện nay, khi đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên trong các công ty Internet và các công ty công nghệ, người ta thường chú trọng hơn đến kết quả công việc và thành tích mà họ đạt được. Wei Haozheng đưa ra ví dụ: “Ví dụ như vị trí bán hàng, nếu bạn hoàn thành được mục tiêu doanh số bán hàng và các chỉ số hiệu suất theo yêu cầu, thì công ty sẽ không quan tâm đến việc bạn dành 8 giờ mỗi ngày hay 70–80 giờ mỗi tuần để làm việc. Điều quan trọng là bạn phải hoàn thành được các mục tiêu hiệu suất mà công ty đặt ra.” ”Về vấn đề này, chuyên gia trọng tài lao động giàu kinh nghiệm Tả Tường Kỳ cho rằng: “Luật lao động của nước ta có một vấn đề. Theo định nghĩa hiện hành, tất cả những người làm việc trong các doanh nghiệp đều được coi là người lao động. Nhưng điều này không hoàn toàn chính xác, bởi vì luật lao động của chúng ta chủ yếu nhằm bảo vệ những người lao động chân tay; còn đối với những người lao động trí óc, bao gồm cả các nhà quản lý trong công ty, thì hiện tại rất khó để có thể bảo vệ họ được.” ”Wei Haozheng cũng cho rằng, luật pháp hiện tại không phân biệt giữa các công việc đòi hỏi trí tuệ và các công việc đòi hỏi sức lực. “Bao gồm các công ty Internet, công ty chứng khoán, văn phòng luật sư, các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển, cũng như các doanh nghiệp trong ngành CNTT – tất cả đều là những công việc đòi hỏi trí tuệ. Việc đánh giá nhân viên trong những công ty này chủ yếu dựa trên kết quả công việc. Điều này dẫn đến tình trạng mà ở đó mọi người buộc phải làm thêm giờ một cách tự nguyện. Luật pháp của chúng ta có phần không phù hợp với tình hình này. ”Anh ấy nói. Việc làm thêm giờ một cách tự nguyện khó có thể nhận được sự bảo vệ theo pháp luật. Trong bối cảnh chưa có định nghĩa rõ ràng về trường hợp tử vong do làm việc quá sức từ phía y học và pháp luật, thì nhân viên làm việc thêm giờ tại các công ty dựa trên tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc, làm sao có thể bảo vệ quyền lợi của mình? Wei Haozheng, người có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực luật lao động và quản lý nhân sự, thừa nhận rằng “việc bảo vệ quyền lợi rất khó khăn”. ”Wei Haozheng giải thích rằng, “Thứ nhất, thông thường các công ty kiểu này có quy định về giờ làm việc khá lỏng lẻo; trong hệ thống ghi chép giờ làm việc và các biên bản phê duyệt của công ty thì không có ghi chép nào về việc làm thêm giờ cả. Thứ hai, ngay cả khi xin sự chấp thuận từ cấp trên để làm thêm giờ, họ cũng sẽ không đồng ý. Vì vậy, nếu muốn dùng con đường pháp lý hoặc các biện pháp khác để bảo vệ quyền lợi của mình, thì việc chứng minh rằng mình đã làm thêm giờ sẽ rất khó khăn.” ”Từ góc độ của người sử dụng lao động và các doanh nghiệp, Wei Haozheng đề nghị nên chủ động tăng cường sự quan tâm đến phúc lợi tinh thần của nhân viên cũng như các chính sách bảo hiểm kinh doanh dành cho họ. “Những phần không thể nhận được bồi thường từ chế độ bảo hiểm tai nạn lao động thì thuộc phạm vi chi trả của nhiều loại bảo hiểm thương mại. Ngoài ra, cần xem xét sự cân bằng trong các chỉ số hiệu suất kinh doanh; nếu không, khi có sự cố xảy ra, dù đó có phải là tai nạn lao động hay không, điều đó cũng gây ra nhiều rắc rối cho doanh nghiệp, không chỉ về mặt mất mát nhân lực mà còn nhiều vấn đề khác nữa. ”Wei Haozheng nói.