ما مدى معرفتك بمخاطر الأمراض المهنية؟

Thread Content

ينص البند الثالث والثلاثون من “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” على أنه عند إبرام عقد العمل بين صاحب العمل والعامل (بما في ذلك عقود التوظيف، ويُشار إليها فيما يلي بنفس المعنى)، يجب على صاحب العمل أن يخبر العامل بشكل صادق بالمخاطر المحتملة للإصابة بالأمراض المهنية أثناء أداء العمل وعواقبها، بالإضافة إلى تدابير الوقاية من هذه الأمراض والمزايا المتعلقة بها، ويجب ذكر ذلك في عقد العمل، مع عدم الإخفاء أو الخداع. ومن ذلك يتضح أن إبلاغ العاملين بمخاطر الأمراض المهنية هو واجب قانوني على أصحاب العمل. ما هي العواقب لعدم إبلاغ العمال بمخاطر الأمراض المهنية؟ ينص المادة 71 من “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” على أنه يجب على صاحب العمل، عند إبرام أو تعديل عقد العمل، أن يخبر العامل بالحقائق المتعلقة بمخاطر الأمراض المهنية ； يجب على الجهات المسؤولة عن الإشراف والرقابة على السلامة في العمل أن تأمر بتصحيح الوضع خلال فترة محددة، ويمكن إصدار تحذير لهم، كما يمكن فرض غرامة تتراوح بين 50 ألف و100 ألف يوان. كيف يتم كتابة إشعار مخاطر الأمراض المهنية؟ أخبرني كيف يجب أن تكون البطاقة؟ في 13 نوفمبر 2014، أصدرت الإدارة العامة للسلامة المهنية “معايير إدارة إبلاغ أصحاب العمل بمخاطر الأمراض المهنية ووضع علامات التحذير”， والتي تحتوي على أحكام مفصلة وواضحة بشأن كيفية إبلاغ أصحاب العمل بمخاطر الأمراض المهنية وكيفية وضع علامات التحذير. نموذج إشعار بمخاطر الأمراض المهنية
وفقًا لأحكام المادة الرابعة والثلاثين من “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” (ملاحظة: بعد تعديل القانون، يجب أن تكون المادة رقم ثلاثة وثلاثين)، يجب على صاحب العمل (الطرف أ) أن يخبر العامل (الطرف ب) عند إبرام عقد العمل بالمخاطر المهنية التي قد تنشأ أثناء العمل وعواقبها، بالإضافة إلى تدابير الوقاية من الأمراض المهنية والمزايا المتعلقة بها. وتشمل هذه المعلومات:
(أ) مكان العمل، والمخاطر المهنية المحتملة، وعواقبها، بالإضافة إلى تدابير الوقاية منها.
(ب) يجب على الطرف أ أن يقوم، وفقًا لأحكام “قانون الوقاية من الأمراض المهنية” و“المعايير التقنية للرعاية الصحية المهنية” (GBZ188)، بإجراء فحوصات صحية للعامل قبل بدء العمل، وأثناء فترة العمل، وعند انتهاء الخدمة، بالإضافة إلى إجراء فحوصات طارئة عند الحاجة. في حالة الإصابة بمرض مهني، يجب على الطرف الأول أن يقدم للطرف الثاني، وفقًا لمتطلبات **القوانين واللوائح ذات الصلة، المعلومات اللازمة لتشخيص المرض المهني وتقييمه، مثل تاريخ العمل لدى العامل وتاريخ التعرض لعوامل الخطر المهنية، بالإضافة إلى نتائج فحوصات عوامل الخطر في مكان العمل، وكذلك التعويضات المناسبة. (ثالثاً) يجب على الطرف الثاني أن يلتزم طواعية بنظام إدارة الصحة المهنية وإجراءات التشغيل الخاصة بالطرف الأول، وأن يستخدم ويُعتني بوسائل الحماية من الأمراض المهنية ومعدات الحماية الشخصية بشكل صحيح، كما يجب عليه المشاركة بفعالية في دورات التدريب المتعلقة بالصحة المهنية، وأن يخضع لفحوصات الصحة المهنية قبل بدء العمل وأثناءه وعند انتهاء الخدمة حسب المتطلبات. في حال تم اكتشاف أي موانع مهنية أو ضرر صحي مرتبط بالمهنة التي يمارسها الشخص، يجب عليه الخضوع للترتيبات التي يقوم بها الطرف الأول من أجل حماية صحة الطرف الثاني المهنية، وذلك من خلال نقله إلى وظيفة أخرى وتوفير الرعاية المناسبة له. (٤) عندما يحدث تغيير في مكان العمل أو طبيعة العمل لدى الطرف الثاني، بحيث يقوم بأعمال قد تشكل خطرًا على الصحة المهنية ولم يتم ذكرها في كتاب الإخطار، يجب على الطرف الأول التفاوض معه لتعديل محتويات كتاب الإخطار، وإعادة إصدار كتاب الإخطار الخاص بالمخاطر المهنية. (خمسة) إذا لم يفِ الطرف الأول بواجب إبلاغ الطرف الثاني بمخاطر الأمراض المهنية، فللطرف الثاني الحق في رفض القيام بالأعمال التي تنطوي على مخاطر صحية، ولا يجوز للطرف الأول فسخ عقد العمل المبرم مع الطرف الثاني بسبب ذلك. (٦) يعتبر إشعار مخاطر الأمراض المهنية، كملحق لعقد العمل الموقع بين الطرف أ والطرف ب، ذا نفس القوة القانونية. الطرف الأول (التوقيع والختم) الطرف الثاني (التوقيع) تاريخ: سنة/شهر/يوم، سنة/شهر/يوم نموذج بطاقة إبلاغ المخاطر المتعلقة بالأمراض المهنية: http://www.chemicalsafety.org.cn/uploads/allimg/161103/1FF230J-1.jpg