केंद्रीय सरकारी कंपनियों में अव्यवस्था
Thread Content
इस पोस्ट को अंतिम बार asdf2016 द्वारा 2018-2-23 16:08 पर संपादित किया गया। वर्तमान में मैं एक केंद्रीय सरकारी उद्यम में काम कर रहा हूँ; यह एक उत्पादन-आधारित उद्यम है। कंपनी में, जब कोई अच्छी बात होती है, तो सबसे पहले उसका लाभ उन लोगों को ही मिलता है, जिनके पास प्रभावशाली संबंध होते हैं कंपनी का प्रबंधन एक उप-महाप्रबंधक द्वारा किया जाता है; वही सब ； उत्पादन का प्रबंधन भी एक उच्च अधिकारी ही करता है। उत्पादन संबंधी कार्यों में कुछ इंजीनियरिंग कार्य भी शामिल हैं। प्रबंधन वाले लोग नीचे के कर्मचारियों को इन कार्यों में भाग लेने ही नहीं देते। पहले जब निर्माण करने वाले लोग आए, तो उप-प्रबंधक ने कहा कि उन्हें यहाँ रहने एवं खाने-पीने के लिए पैसे देने होंगे; इसके बाद वे लोग चले गए। कुछ दिनों बाद फिर से वही लोग वापस आ गए… लगभग दस-बारह लोग… वे बिना किसी शुल्क के ही वहाँ रहने एवं खाने-पीने लगे। इस बार तो उप-प्रबंधक ने कुछ भी नहीं कहा। कुछ दिन पहले ही, वहाँ मौजूद एक पंप खराब हो गया। वाल्व ठीक से बंद नहीं हो पाए, जिसके कारण उसमें मौजूद सामग्री सब बाहर चली गई। इसकी वजह से कई हजार रुपयों का नुकसान हुआ। बाद में उप-प्रबंधक को इस बारे में पता चला। उन्होंने अपने विभाग के प्रमुख से निजी तौर पर पूछा कि ऐसा कैसे हुआ। ध्यान देने योग्य बात यह है कि उन्होंने यह सवाल निजी तौर पर ही पूछा। सभी लोग क्या सोचते हैं? क्या सभी केंद्रीय सरकारी उद्यम ऐसे ही होते ह क्या समाज हमेशा ही ऐसा ही रहता है?
अपने कर्तव्यों को ठीक से निभाएं। जहाँ लोग होते हैं, वहाँ संघर्ष भी होता है; और जहाँ संघर्ष होता है, वहाँ हितों का टकराव भी होता है।
ऊपर से पूछने एवं नीचे से जवाब देने में कोई “स्तर-भेद” नहीं होता; यह तो बेकार की चिंता है। ऐसी स्थितियाँ तो हर कंपनी में होती हैं… यह कोई केंद्रीय/निजी कंपनी से जुड़ी समस्या नहीं है
अनुमान लगाना सही नहीं है; इसके लिए ठोस सबूतों की आवश्यकता है। लेकिन केंद्रीय सरकारी कंपनियाँ भी ऐसी ही होती हैं… आपने तो इससे भी बदतर स्थितियाँ नहीं देखी होंगी! ! ईमानदारी से कहूँ तो, मैंने भी उसे नहीं देखा है… वरना मैं यहाँ संदेश क्यों भेजता? इस बारे में चिंता मत करो!
उद्यम की प्रकृति महत्वपूर्ण नहीं है; महत्वपूर्ण तो यह है कि प्रबंधक कैसे प्रबंधन करता है!
हमारे नेता अक्सर हमारी भावनात्मक क्षमताओं की आलोचना करते रहते हैं। हमारे पास कोई उपाय भी नहीं है… वे सब कहते हैं कि हमारे चेहरे को देखकर ही लगता है कि हम मूर्ख हैं।
लिखा हुआ बहुत अस्पष्ट है, समझ में ही नहीं आ रहा कि क्या लिखा है। लगता है कि आप एक नेता हैं… आपके वरिष्ठ अधिकारी अक्सर आपके अधीनस्थों से सीधे संपर्क करते रहते हैं। ； जब कोई निचले स्तर का कर्मचारी सीधे ऊपरी अधिकारी से बात करने की कोशिश करता है, तो इसे “छोटी रिपोर्ट करना ； जब उच्चाधिकारी सीधे निचले स्तर के कर्मचारियों से बात करते हैं, तो इसे “गुप्त रूप से लोगों के बीच जाना” कहा जाता है। यह लोगों ； लेकिन गुप्त रूप से निरीक्षण करना निश्चित रूप से स्थानीय अधिकारियों के लिए हानिकारक है; इससे पता चलता है कि उनके बीच अविश यदि पानी बहुत गंदा है, तो चैन से अपना काम करें; उस गंदे पानी में भी उलझने की कोशिश न करें। बस अपना काम ठीक से करें, ताकि वे आपके खिलाफ कोई सबूत न पा सकें। अगर वाकई में आकाश से पाई गिरें, तो कुछ लोग उन्हें उठा लेते हैं; लेकिन कुछ लोगों के लिए ये तो दूसरों द्वारा खोदे गए गड्ढे ही होते हैं।
मुख्य बात तो उसकी बुदबुदाहट है… वह तो अपने वरिष्ठ अधिकारियों की आलोचना ही कर रहा है।
खैर, मैं तो क्लास लीडर हूँ… मुझे तो कभी भी धोखा देने का विचार ही नहीं आया। मुझे हमेशा सावधान रहना पड़ता है, ताकि मेरे ऊपर अधिकारी दबाव न डाल सकें। वे अक्सर मुझे काम सौंपते हैं, लेकिन बाद में गुप्त रूप से कहते हैं कि मैंने जो काम किया, वह बेकार है।
समाज में तो ज्यादा काम करना एवं कम बोलना ही बेहतर है; अपने कर्तव्यों को ठीक से निभाना ही सबसे महत्वपूर्ण है।