HCBBS Forum (日本語)
Submit Chemical Projects / Find Solutions
Amplify Your Requirements on a Broader Chemical Platform *Engineering · Technology · Equipment · Solutions*
Submit Request

【石炭化学工業地域】2015年08月版 ボスの給与支給に関する投稿

2015-08-31View Original

Thread Content

今月の初めに、いくつかの版域で週間テーマや毎日一問の活動が行われ、好結果を得ましたが、継続されませんでした。最近では、この活動を担当していた版の版主たちがだらけてきています;版区の版主の皆さんには、積極的に活動を行い、一緒にトピック作成や交流スレッドの運営などを頑張っていただきたいです! 1. イベントの投稿をした後は、すぐにサイト内のチャットグループやQQグループでリンクを共有し、版主たちに積極的にイベントに参加してもらうよう促してください。
2. 処理エリアに新たな実*版主が追加されました:衣袖飛揚。今月のパフォーマンスはまずまずで、規則や管理方法の学習も行われています。 3、メタノール版エリアの監視バージョンにおける月次管理が不十分;化学肥料エリアのzuo923版主は今月何も行動していないため、この2人の実質的な版主としての資格を取り消す。4、化学肥料エリアおよび合成アンモニアエリアには依然として版主が不足している。各版块の版主の皆様は、ご自身の版块で掲載されている版主募集の応募状況にご注意いただき、速やかに私までご連絡ください! 5、2015年7月の優秀な版主3名はwlq1970、haichuan*aomay、TH373637であり、その情報は「2015年度優秀版主記録帖」http://bbs.hcbbs.com/thread-1372753-1-1.htmlに記載されている。
6、来月の毎週のテーマ別活動では、気化工程はWLP1970が、コークス化工程はangryantが、メタノール処理工程はTH373637が、浄化工程は衣袖飛揚が、硫黄処理工程はhaichuan*aomayが、石炭からの石油製造工程はjordan569が、石炭からの天然ガス製造工程はreadytogoがそれぞれ担当する。また、肥料製造工程と合成アンモニア製造工程は副超版のtianniuが直接担当し、適任の版主を選出した後に業務を引き継ぐ。上記の方々は、それぞれのサブフォーラムで優れた活躍を見せている版主の方々です。その中には、何度も優秀版主として表彰された方もいます。皆様の期待に応え、毎週のテーマ別イベントをしっかりと進めていってほしいと思います。 7、各版主の皆様には版主研修へのご参加をお願いいたします。特に実*版主の方々には。まだ参加していない版主の方は、まず研修を受けた上で給与を受け取ってください。 第1期:管理基準―投稿内容を評価の根拠とする:http://bbs.hcbbs.com/thread-1351087-1-1.html
第2期:管理基準―過度な評価:http://bbs.hcbbs.com/thread-1351876-1-1.html
第3期:管理基準―違反広告投稿の処理:http://bbs.hcbbs.com/thread-1352492-1-1.html
第4期:管理基準―減点と禁止措置:http://bbs.hcbbs.com/thread-1354585-1-1.html
第5期:総合的な管理―多様な管理手法:http://bbs.hcbbs.com/thread-1356196-1-1.html
第6期:総合的な管理―推薦の有効期限と返信のトップ表示:http://bbs.hcbbs.com/thread-1358568-1-1.html
第7期:総合的な管理―管理の区分線:http://bbs.hcbbs.com/thread-1359449-1-1.html
第8期:総合的な管理―避けるべき管理行為:http://bbs.hcbbs.com/thread-1360702-1-1.html
第9期:総合的な管理―イベントの企画と宣伝:http://bbs.hcbbs.com/thread-1362358-1-1.html
第10期:海川版規―既存の版規に関する質問と改訂案:http://bbs.hcbbs.com/thread-1364722-1-1.html

8.各版主の方々は、給与の受け取り時には指定された形式に従ってご返信ください。また、石炭化学工業に対するご見解や今後の計画についても必ず記載してください!! 給与:先月のまとめ:今月の計画:版域に対する見解と計画:石炭化学エリアの技術チームメンバーの方々も、この投稿で給与を受け取ってください!!! 今月、石炭コークス化エリアでは技術交流のイベントが開催され、好意的な反応が得られました。ガス化エリアでも積極的な議論の場が設けられましたが、効果はあまり見られませんでした;版区の版主の皆さんには、積極的に活動を行い、一緒にトピック作成や交流スレッドの運営などを頑張っていただきたいです! 石炭化学専門区 ユーザー名 グループの肩書き 離脱日数 過去30日間の投稿数 今月の管理回数 今月のオンライン時間 評価点数 特別表彰 追加報酬 実際に支払われる賞金
石炭化学専門区 tianniu 管理人 1 22 155 41.5 700 副管理人 ‘+50の魅力 700+50
ガス化交流版 xxxS 管理人 0 21 211 55.83 700 700
ガス化炉の悲劇 管理人 0 41 89 30.67 400 400
合肥小子 管理人 2 15 7 4.5 100 100
唯唯唯 管理人 0 47 129 58.17 500 500
*aodouzi 管理人 0 39 110 79.67 500 500
lflsedin 管理人 0 65 156 66.5 600 600
jensse 管理人 1 17 26 41.17 100 100
wlq1970 管理人 0 31 453 29.33 999 最優秀版 ‘+30の魅力 999+30
石炭コークス化交流版 angryant 管理人 0 99 374 80.33 999 ‘+30の魅力 999+30
sdos34 管理人 4 11 128 33.5 500 500
SXZJX72338 管理人 0 19 20 14.33 150 150
燕相思 管理人 1 15 87 24.17 400 400
メタノール及びアルコール関連製品版 912681490 管理人 1 17 54 11 300 300
守侯 管理人 10 3 0 9.67 0 活動が不活発 0
TH373637 管理人 2 80 358 44.83 950 最優秀版 ‘+30の魅力 950+30
ガス浄化交流版 衣袖飞扬 管理人 2 30 174 11.17 600 600
sxtblo 管理人 0 13 54 10.17 300 300
qihuajingling 管理人 26 4 16 2.33 100 100
硫黄及び硫黄処理水版 haichuan*aomay 管理人 3 27 533 27.83 999 最優秀版 ‘+40の魅力 999+40
zyf00110 管理人 5 1 4 3.33 50 積極的に参加してください 50
Clauspolunit 管理人 0 32 82 33 400 400
石炭からの石油及びオレフィン製品版 lxf392172584 管理人 2 25 43 45.17 200 200
jordan569 管理人 2 8 116 33.67 500 500
lsl343952854 管理人 2 10 31 5.67 100 100
石炭からの天然ガス技術版 readytogo 管理人 0 6 105 38.83 400 400
yhpg1984 管理人 2 16 42 13.5 200 200
lflsedin 管理人 0 65 156 66.5 600 600
合成アンモニア製造技術交流版 465204459 管理人 0 7 0 11.33 0 積極的に参加してください 0
肥料技術交流版 1025199692 管理人 0 34 284 30 900 最優秀版 ‘+20の魅力 900+20
zuo923 管理人 0 12 0 0.83 活動が続けて不振なため、管理人を続けるのは適さない 0
Reply #22015-08-31
給与:999+30
先月のまとめ:先月は試運転、スチームブロー、空気分離装置の試運転を行った。管理は削減され、活動への参加があまりタイムリーではなかった。
来月の計画:来月は試運転を行う工程がさらに増えるため、管理を徹底する。
Reply #32015-08-31
給与:500
先月のまとめ:システム関連の業務が多く、管理業務は比較的減少
来月の計画:管理を強化する
Reply #42015-08-31
給与:400
先月のまとめ:適時に管理が行われており、評価ラインも所定の位置にある。仕事と私生活が忙しく、管理や指導の業務に時々手が回らない。 来月の計画:管理と指導の強化
Reply #52015-08-31
給与:400 先月のまとめ:管理経験が不足しており、生産システムの点検が頻繁で、オンライン時間が短い。 来月の計画:管理規定の徹底学習*、できるだけ早く業務に慣れる
Reply #62015-08-31
給与:150 先月のまとめ:出張が多く、生産システムの点検が頻繁で、オンライン時間が短かった。 来月の計画:管理を強化し、早急に業務に慣れる
Reply #72015-08-31
この投稿は最後に1025199692によって2015年9月2日06:34に編集されました。給与:999+20。先月のまとめ:工場での業務が多忙だったが、海川化工を愛しているため、毎日仕事終わりにインターネットを利用し、丁寧に管理を行っており、回数も多かった;しかし、このセクションで海友の積極性を引き出す活動が行われていなかったため、活動への参加はあまりタイムリーではありませんでした。 来月の計画:来月はマネジメントに費やす時間を増やすよう努め、現在肥料需要が低下している状況の中で、海友たちのサポートを得て肥料事業部門の人気を高めることを目指します。 提案:フォーラムでは祝日にプレゼント配布イベントを開催し、人気を高めることができます。
Reply #82015-08-31
給与:700
先月の振り返り:雑用が多すぎ、管理業務はあまり行えず、イベントへの参加もタイムリーではなかった。
来月の計画:今月はできるだけ時間を作り、管理業務に取り組む。
Reply #92015-08-31
給与:400
先月のまとめ:LNGの販売に関する連絡業務が多く、出張も多かったため、管理業務に費やす時間は少なかった。
来月の計画:できるだけ時間を作って管理業務に取り組む。
Reply #102015-08-31
給与:999+30
先月の振り返り:積極的に業務管理に参加
来月の計画:引き続き努力する
Reply #112015-09-01
先月のまとめ:セクションに新しい力が現れ、様々な活動を積極的に行っているのを見て、とても嬉しく思います。この調子で続けてほしいです。 今月の計画:徐々にフロントからバックエンドへ移り、新しい力をより活かしていく。
Reply #122015-09-01
8月はかなり忙しくて、本当に申し訳ありません。9月なら少しは良くなると思うので、今月のボーナスはもらわないでおきます。
Reply #132015-09-01
給与:500
先月のまとめ:先月は現場作業が多く、管理業務は減少した。
来月の計画:来月はできるだけ現場に出て、管理業務を増やす
Reply #142015-09-01
給与:600 先月の振り返り:新人は学ぶこと、参加することを多く 来月の計画:フォーラムでの交流や管理に積極的に参加する
Reply #152015-09-02
給与:500 先月のまとめ:管理の強度は基本的に維持。出張が多いため、フォーラムの運営に支障が出ています。来月の計画:運営と指導を強化する
Reply #162015-09-02
給与:600 先月のまとめ:プロジェクトの初期段階で忙しかった。 来月の計画:管理と指導の強化
Reply #172015-09-03
給与:700+50
先月の振り返り:仕事や私的な用事が多すぎたため、フォーラムの運営にあまり参加できず、新規メンバーの募集という任務を達成できませんでした。
来月の計画:今月も用事は多いですが、できるだけ多く運営に参加するようにします。毎週のテーマ別活動は可能な限り実施していきますので、皆様のご協力をお願いします@1025199692
Reply #182015-09-03
8月はかなり忙しい!!!!!!報道!!!!!!!!!!!
Reply #192015-09-04
給与:200
先月のまとめ:ちょうど業務を開始したばかりで仕事が多く、管理が少し不足していた。
来月の計画:管理を強化する
Reply #202015-09-06
給与:950+30
月間まとめ:時間に追われ、自分の意志ではどうにもならない感じで、みんなにごめんなさい!望海涵! 来月の計画:9月は忙しい月で、祝日も多く、10月中旬まで続きます。皆さん、一丸となって各担当分野の業務をしっかりこなしていきましょう! 新たにkawalilai(1005257番)という新人が発見されました。ちょうど海川に入ったばかりで、積極的な姿勢を見せており、知識もまずまずです。皆さん、ぜひ注目して観察してください!

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.