中国石油工程建設公司新疆設計分公司（ウルムチ石化総工場設計院）のプロセス室はどうですか？
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1.タイトルの通り、「中国石油工程建設公司新疆設計分公司（ウルムチ石油化学総合工場設計院）のプロセス室はどうか」2.編成の問題として、現在の中国石油の設計部門の大部分は労働派遣・市場型雇用・契約型雇用である。ウーシhua石化工業設計院の定員問題はどのように整理されているのか、契約雇用に切り替わる可能性はどれくらいあるのか、そしてどれくらいの時間がかかるのか分からない。雇用形態の違いによる待遇の具体的な差は何か； 3.工程部門の福利厚生は大体どのようなものでしょうか、新人／5年勤務／10年勤務…； 4. 工程室の業務フローはどのようなものでしょうか？大学院の指導教員が弟子を指導するような形なのでしょうか、それとも自分が仕事ができるようになったらプロジェクトに従って動く形なのでしょうか。工程室での残業の強度はどの程度でしょうか？通常、週末や祝日に残業する人は多いのでしょうか。まずは、フォーラムの皆様のご返答をありがとうございます。
その質問はかなり詳細ですね。おそらく人事部に聞くしかないでしょう。下での回答を待ちましょう。
人事部に尋ねてみましたが、結局は第一線のデザイナーではないため、答えはかなり曖昧で表面的なものでした。しかも問題を見る視点も異なります。状況をよく理解している方に回答していただけると嬉しいです！
こんにちは、トップに投稿してくださってありがとうございます。感謝します。たまたま、あなたが中国石油設計院北京支社に相談されていたことを知りました。相談の結果はどうでしたか？最終的にはそちらに行かれましたか？
あなたの個人的な状況が現在どうなっているかはわかりませんが、とにかく行くことをお勧めします。労働派遣と契約社員の違いはそれほど大きくなく、部長補佐クラスに昇進しないと契約社員にはなれない。他の問題は詳しく説明する必要はなく、すべて細かいことで、私もあまりよくわかりません。
貴重なご返答、誠にありがとうございます！最近、この会社に注目しているのですが、現時点で見ると、実力、待遇、管理などあらゆる面で、ウー石化工業設計院は新疆地域では優れています。これもあなたが私に行くよう勧めた理由でしょうね。
現在、CPECCの採用は基本的に市場型の労働契約を採用しており、市場型の労働者を契約制に転換する例はほとんどありません。待遇面では、現在、市場型雇用と契約制雇用は同じです。違いは、一方は正規職で安定した仕事だが、もう一方は業績が悪ければ解雇される可能性があるという点だけです。 2.給与面では絶対に損をさせませんので、ご安心ください。しかし、これは業界全体の動向に左右されるもので、現在化学工業全体が好調ではありません。
この海友さんの返信に感謝します。あなたが言うように、待遇面では絶対に損をさせることはありません。どれだけ働くかに応じて報酬が支払われます。雇用形態によっては、社会保険と厚生年金に多少違いがあるかもしれませんが、他の部分は同じはずです。CPECCの新疆での実力はどうですか？