これは労働災害にあたりますか？
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ある企業が宿舎エリアで火災避難訓練を実施し、事前に通知や告知の掲示も行われましたが、一部の従業員はその情報を知らなかった。訓練中に煙弾と火災警報器が使用され、休憩中の従業員が本当に火事が起きたと誤解し、2階の窓辺から飛び降りて足首を骨折しました。 以上、皆さんでご議論いただき、労働災害に該当するかどうかを判断してください。
絶対に労働災害に該当するよ！ 会社に依頼する
休憩時間中に従業員が負った身体の傷害は労働災害とは見なされないが、企業が責任を負うべきである。
個人的には労働災害とは見なすべきではないと思います；従業員の負傷は仕事と何の関連性もない；（休憩中で）職場にいないため、3階の意見に比較的賛成します。会社が責任を負うべきです；消防訓練の*連絡が全員に行き渡っていなかったため、このような事態が起きた；
そうではないが、一部の従業員が情報を知らされていなかったため、会社と従業員個人の双方に責任がある。
私は計算に入れるべきだと思います。なぜなら、寮も実際には公共の場所に属するからです。
この投稿は、2016年3月3日13時05分に王小小白白によって最終的に編集されました。第375号令「労働災害補償規則」の「第14条第1項」には、「労働時間中かつ労働場所内で、業務上の理由により事故に遭った場合」とあります；” いくつかの労働災害の事例からわかるように、労働保護法では労働時間や労働場所に関してより具体的な規定が設けられており、「労働時間」とは、法律や企業の規則に定められた標準的な労働時間、一時的な労働時間、そして不定期労働制下での不定期な労働時間を含む。単純に労働時間として理解すべきではなく、通勤時間、残業時間（自発的な残業時間を含む）、臨時の業務遂行時間、出張中の時間、不法に延長された労働時間なども含まれる。また、「職場」とは狭義の労働場所だけを指すのではなく、具体的には囲い込まれたすべての場所、外出先として指定された場所やルート、通勤路などを含みます。“「業務上の理由により事故傷害を負った」とは、労働者が労働時間中及び労働場所内で生産経営活動に従事することによって直接的に引き起こされる事故傷害だけでなく、業務遂行中に労働者が合理的かつ必要な要望を一時的に解決しようとした際に、職場の安全上の問題によって発生する偶発的な傷害も含まれる。 この事例において、会社は宿舎エリアで火災避難訓練を実施しました。会社にとってこれは通常の業務に該当します。したがって、火災訓練中のその時間帯および宿舎エリアは労働時間および労働場所とみなされるべきです。また、会社が訓練中に適切な通知を行わなかったため、その従業員が負傷することとなりました。以上のことから、労働災害と認定しなければならない。
労働災害とは言えないでしょうが、工場は損失を全額賠償すべきです。
その従業員が休憩時間中に負った怪我は、勤務時間内のものではなく、労働災害補償の対象外ですが、会社の消火訓練中に起きたものであるため、会社には責任があります。