ケーススタディ（10）どう判断するのか？
Thread Content
この投稿は、2016年3月18日11時53分にslll611によって最終的に編集されました。状況：従業員の田さんは2012年3月にある会社で働き始め、5月に仕事中に負傷しました。市の労働能力鑑定委員会により、田さんは4級の障害者と判定されました。7月の医療終了後、会社は田氏に一括で20万元を補償した。田氏は、仕事中に負傷したにもかかわらず、会社からの補償額があまりにも少ないと考えていました。そのため同年8月、田氏は同社が営業許可証を取得していないことを県の人事労働保障行政機関に報告し、また県の労働紛争仲裁委員会に仲裁を申し立て、労災保険に関する合法的な権利を守ってもらおうとしました。もしあなたが関係部門なら、どうやって判断しますか？
田さんが職場で勤務中に負傷したのであれば、それが労働災害であることは疑う余地がない。田氏は、県労働紛争仲裁委員会に仲裁を申し立て、労災保険に関する合法的な権利を守ることができる。関係部門は、田氏が報告した問題を調査・確認し、それぞれ適切に対処すべきである
田さんが職場で勤務中に負傷したのであれば、それが労働災害であることは疑う余地がない。田氏は、県労働紛争仲裁委員会に仲裁を申し立て、労災保険に関する合法的な権利を守ることができる。会社が違法に営業しているかどうかについては、関係当局が田氏から報告された問題を調査し、適切な対応を行うべきである
この投稿は、2016年3月13日18時57分にwang*nhua77020によって最終的に編集されました。営業許可証を持たない企業は法的な雇用主とはみなされず、そうした企業が労働者を雇うのは違法な行為です。労働者が仕事中に怪我をした場合、労働省の「違法な雇用主による労働者の傷害に対する一括補償規定」に従って補償を行う必要があります。 違法雇用による労働能力評価は、地域原則に基づき、事業所が所在する市を管轄する市レベルの労働能力評価委員会が行う。違法雇用事業所の従業員が事故で負傷した場合、労働能力評価を受けるまでの治療期間中の生活費は、労災保険が適用される地域の前年度の従業員の月平均賃金を基準に算定される。また、医療費、看護費、入院中の食事補助費、必要な交通費などの費用は、「労災保険条例」で定められている基準と範囲に従って算定される。 違法雇用による障害補償金は、労働災害保険の統括地域における前年度の従業員の年平均賃金を基準とし、4級の障害の場合はその10倍となり、違法雇用によるすべての補償は違法雇用を行った企業が支払う。 以上のことから、企業は20万を支払えば十分でしょう； 違法な営業については、関係機関が調査の上、適切な処置を講じるべきである
労働災害保険に関する合法的な権利の保護を支援する。
同社は営業許可証を取得していない。 違法な雇用であり、企業が20万を支払うのは私的な和解にあたる。
田さんは職場で、勤務時間中に負傷したため、労働災害に該当するはずです。 労働災害の分類に関する規定 第十四条 従業員が次のいずれかの状況にある場合、労働災害として認定されるものとする： （一）勤務時間及び勤務場所内において、業務上の理由により事故による傷害を負った場合； （二）労働時間前後に職場内で、業務に関する準備的または終了後の作業を行っている最中に事故により負傷した場合； （三）勤務時間及び勤務場所内において、職務の遂行により暴行などの偶発的な傷害を負った場合； （四）職業病に罹患した者； （五）業務上の出張中に、業務上の理由で負傷したり、事故に遭って行方不明となった場合； （六）通勤途中に、本人の主な過失によらない交通事故、または都市鉄道、旅客フェリー、列車の事故によって負傷した場合； （七）法律、行政法規で労働災害と認定すべきと規定されているその他の場合。