自動給与支払いシステムの説明と内容を充実させましょう
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自動給与支払いシステムは素晴らしい試みですが、次の給与日が近づいており、現在の給与システムの説明にはまだ多くの矛盾点があります。 以下に挙げます：1、「サインインに成功しました。今日は2つの財富を獲得しました。合計で20回サインインしました。サインインが3回増えるごとに、サインイン報酬値が+1になります。」”これは今日のサインイン報酬です。「サインインを3回ごとに、サインイン報酬値が+1」と書かれていますが、常に2財富なので意味がありません。 2、「給与管理記録」における給与の計算方法：ご自身の勤務状況に基づき、2016年11月1日から2016年12月1日までで709.5財富を受け取れる見込みです（注：テーマ数
1、システムはこのように設計されており、なぜ効果がないのかは分かりませんが、これは削除できます。
2、テーマは後から自分で開発したもので、表示と送信は別々のシステムです。このテーマは表示時には含まれませんが、最終的に送信する際には加算されます。 これには説明が記載されており、3、これは手動での抽出審査です。4、30に示されている通り、今月は初めて実際の値が引き下げられましたが、通知では30に基づいて計算されます。
2、テーマは後から自分で開発したもので、表示と送信は別々のシステムです。このテーマは表示時には含まれませんが、最終的に送信する際には加算されます。 これには説明が記載されており、3、これは手動での抽出審査です。4、30に示されている通り、今月は初めて実際の値が引き下げられましたが、通知では30に基づいて計算されます。
スイカを割るイースターエッグ、何でそんなに用事が多いの？上司に迷惑をかけるだけだとわかっている。:lol
4中のこのトピック30は、トピックス投稿なのか、トピックスに返信がある場合も含まれるのか？
おしゃべりが多いけど、あなたには敵わないでしょう？:lol
ちゃんと返信してるよ、今日の報酬はもう手に入れた。 オンラインギフトパッケージ、ゲットしました。参加ポイント＋財富。 - Discuz!によって提供されています。http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1644589&page=1#pid17050709
公式に書かれている（評価+既読）というのは、実際には評価のみを計算しており、既読は計算されていない。 “管理総数における既読＋改善率は40％を超えてはならず、評価点数は30％を超える必要がある」現在のデータから見ると、この基準によって管理対象の約半分が除外される見込みだ。この制度が厳しすぎるか、あるいはその精神が経営層に伝わっていないかのどちらかだ。