スマートフォンの管理について
Thread Content
今ではスマートフォンの用途はますます広がっており、私たちの職場でも多くの従業員がスマホ依存症になっています。しかし、それに伴っていくつか問題も生じています。例えば、従業員が規則に反してスマホを作業現場に持ち込んだり、仕事以外の時間はずっとスマホを使っていたりするのです。こうした問題は確かに管理者にとって頭痛の種です。皆さん、何か良い管理方法はありませんか？または、スマホ管理に関する問題について互いに情報を共有し合えませんか？
就業前に集め、班長のみが着用を許可され、現場には無線機が配布される
私たちは内部作業用と外部作業用の両方に携帯電話用の箱を持っており、勤務中はその中に入れて保管します。工場では専門のエンジニアが点検を行い、管理に関しては会社と部門それぞれに評価基準があります！
うちの会社では、仕事中は常に携帯電話を自分のロッカーに入れておくことがルールで、自主的にそうしていない者は解雇されます
逆の観点から問題を考えることはできないだろうか？ なぜスマホを使わないの？ 日々進化を続けてきた今日、防爆携帯電話は存在しないのでしょうか？危険は最小限に抑えることができます。 なぜスマホをいじるのか、仕事は退屈でつまらないし、シフト制ならなおさらだ。会社は、娯楽や暇つぶしのために、実現可能な方法をいくつか増やすことを検討しているのでしょうか。みんなの意見を聞いてイベントを開催するのは全く問題ありません。 なぜスマホを見るの？罰は目的ではなく、単なる手段に過ぎず、それは低レベルな管理の手段である。要するに、従業員の責任感の問題です。本当に工場を家のように思い、スマホをいじることはない。 なぜ責任感が欠如しているのか。従業員の自己規律が求められるほか、企業による研修も必要で、管理レベルを向上させる必要がある。
生産を冗談にする者はいない、命を冗談にできる者もいない。 気づかないということは、能力の問題だ。
うちの工場では内部用のショート番号の携帯電話を使って連絡を取り合っており、従業員が携帯を使うのを制御することができません。中央制御室に監視カメラがあるにもかかわらず、携帯を使っている人がいます
信号を遮断し、一元集約~~~~~信号がないスマホはあまり役に立たない。映画を見たりゲームをしたりするのはすぐに拾えてしまうが、チャットやインターネットを使わなければ比較的安全だ
出勤前にすべてしまい、作業エリアを出て初めて携帯電話を使える。緊急の場合は無線機、固定電話で連絡してください