決定した！職称制度はこのように改革される

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決定した！職称制度はこのように改革される　スマホでスキャン　2016年11月6日13時06分03秒　出典：央視網　スマホでニュースを閲覧　　人材は経済社会発展の第一の資源である。職称制度は数億人の労働者に関わり、労働者の収入や待遇といった切実な利益に影響する。今後しばらくの間、職称制度はどのように改革され、労働者にどのような影響を与えるのでしょうか？http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421987.jpeg1　　**中央**、**主*、中央**主*、中央全面深化改革指導小組の組長が**11月1日午前**、中央全面深化改革指導小組第29回会議を主宰し、重要な演説を行った。会議では、「職称制度改革を深めるための意見」が審議・承認された。　　会議では、職称制度改革を深める方向が明確にされた：　　1　　より科学的な評価　　より科学的な評価を実現するためには、職業分類を基盤とし、科学的な評価を核とし、人材の育成と活用を促進することを目的として、職称制度体系を整備し、職称評価の基準を改善し、職称評価の仕組みを革新し、職称評価と人材育成・活用を結びつけ、職称管理の手法を改善する必要がある。　　2　「学歴偏重、経歴偏重、論文偏重」の傾向を克服する
徳性、能力、実績を重視する方向性を明確にし、「学歴偏重、経歴偏重、論文偏重」の傾向を克服することで、専門技術人材を科学的かつ客観的・公正に評価する。そうすることで、専門技術人材がより多くの時間と労力を専門分野の研鑽に費やせるようになり、貢献した人材が達成感や満足感を得られるようになる。　　3　政策は基層に傾斜させるべき　基層に傾斜させ、過酷で辺遠な地域や基層の最前線で働く専門技術人材、緊急に必要とされる特殊人材などに対して、いくつかの特別な政策を講じる必要がある。http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421988.jpeg1　今年3月、**中央は「人材育成・活用の体制・メカニズム改革を深化させるに関する意見」（以下、「意見」と略）を発表し、各地域・各部門に対して、実情に応じて真剣に実施するよう通達した。**　　『意見』では、職称制度改革の具体的な措置が明確にされている：http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421989.jpeg1
　人材を雇用する主体が主導的役割を果たす
　職称評定における人材を雇用する主体の主導的役割を強調し、職称評定の権限を合理的に定義・委譲することで、大学、科学研究機関、国有企業による自主的な評定を促進する。外国語およびコンピュータに関する要件を緩和　職称取得に必要な外国語やコンピュータ活用能力の試験を一律に求めない。特殊人材の直接採用を模索　高層次人材や緊急に必要とされる人材の職称の直接採用方法を模索する。非公有制企業における評価の道を開く　　非公有制経済組織や社会組織の人材が職称評価に申請・参加できる道を開く。1 0 0 0 0 0 0 0 0