冷却費の支給について、工場の生産管理者が支給すべきではないのでしょうか？
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これまで、工場の生産管理職には毎年夏に冷却費が支給されていたが、今年は突然支給がなくなっただけでなく、昨年支給された冷却費まで給与から差し引かれた。会社の説明では、オフィスにはエアコンがあるため、オフィス勤務者には支給しないとのことだ。しかし、生産管理担当者の多くは現場を回る時間が長く、オフィスにいる時間はあまりありません。会社がどの法律や規則に基づいて、この「亀の股」を定めたのかもわからない。海友の皆さんは、冷却費の支給に関する法律や規則の条項をご存知ですか？
今年も配布しないって言われて、午後の出勤を1時間遅らせれば配布しなくていいって。くそっ、HRなんてみんなオフィスに座ってるだけで、現場で働いてる俺たちのことなんて気にもしてない
送るべきだ、送らないのはいじめだ。
ふふ、国営企業らしくて、作業場のオフィスも本社のオフィスと同じだと思っていた。彼らは、屋外作業室や中央制御室にもエアコンがあるってなぜ言わないのか？一目で人事部のバカだとわかる。
つまり、オフィスでの作業を増やして、現場に行く回数を減らせということだよ：lol:lol:lol
暑熱対策管理規則によると：第十七条 労働者が高温作業に従事する場合、法に基づき職務手当を受け取ることができる。 使用者が労働者に35℃以上の高温の天候下で屋外での作業をさせ、または職場の温度を33℃以下に下げるための有効な措置を講じない場合、高温手当を支給し、それを賃金総額に含めなければならない。高温手当の基準は、省レベルの人事労働社会保障行政部門が関連部門と協力して定め、社会経済の発展状況に応じて適宜見直される。 この方法では記載があいまいなので、会社の判断に委ねられるしかありません。はは。運が悪かったと思えよ