話せるか vs できるか、上司はどちらの社員が好きですか？
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話せるか vs できるか、上司はどちらの社員が好きですか？職場の人々を制限して二つのタイプに分けるとしたら、結果は必然的に「口は達者だが能力が劣る」タイプと、「能力は悪くないが功績を主張しない」タイプの二つになるでしょう。そこで、多くの人が疑問に思うようになった。職場では、結局「話せる」人の方が好かれるのか、それとも「有能な」人の方が人気があるのか？上司はどちらのタイプを好むのだろうか？それぞれ長所と短所がある。しかし残念ながらお伝えしなければなりませんが、上司の目には「話せる」方がより容易に目を引くのです。 職場とは無関係ですが、上記の論拠を検証できる例を挙げます。 友人のAさんは、ある有名な小学校の3年生の担任教師です。よく言うことだが、7歳8歳になると犬でさえ嫌う。この年齢の子供は、小学校段階で最も扱いにくいです。 3年間、毎日接していれば、理論的にはどの子もよく慣れているはずだ。しかし、A君は、各クラスには最初と最後の一人（優等生と「活発な子供」）だけが最も注目され、その中間的な子たちは手がかからないため、普段の注目度は少し低くなると言った。 実は、職場も同じです。最も損をするのは、能力はあるのに表現するのが苦手な人たちです。 泣く子にはミルクが与えられ、騒ぐ子は注目を集め、話せる職場の人間は上司により好かれる。職場では、実際によく働くよりも口先が上手な方が優れており、一生懸命働く人よりもお世辞を言って取り入る人の方が早く昇進する。 ですから、親御さん方、仕事をしながらも、自分の表現力を高めることにご注意ください。上司と頻繁にコミュニケーションを取り、頻繁に報告しましょう。彼らにあなたの努力と献身を知ってもらいましょう。そうすれば、今後給与の昇給や昇進、福利厚生が出るときに、彼らはあなたを忘れないでしょう！
上司は、働けて、自分の地位に脅威を与えない人を好む。
社長は金が好きで、口が達者でも有能でも、会社が利益を上げなければみんなクビだ
なんだか上司は話せる人の方が好きみたいで、話せば話すほど自分が聞きたいことを言ってくれて、彼の気に障らない人が良い人なんだね
もし私が社長なら、彼には営業をやらせ、有能な者には生産を任せるだろう。
社長は二人のタイプの人間が好きだ。一つは自分が好きで有能な人、もう一つは有能で自分が好きな人だ：lol
社長は有能でお金を要求しない人が好きだ:D
それは上司の性格次第で、それぞれ長所があります。話せてかつ仕事ができる人が最適です