【11-10】私は健康でいたい－消消楽について語ろう（返信すれば報酬あり、参加しますか？）
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この投稿は最後に、阿川によって2016年11月13日23時20分に編集されました。【11-10】私は健康でいたい――消消楽について語ろう。あなたが言って、私が言って、みんなで話しましょう。毎日一言キャンペーン（返信すると報酬あり、参加しますか？） 新入社員の研修において、どのような健康職業安全管理の内容が最も効果的だと思いますか？
職業病防護具の使用と自己保護意識、緊急対応計画。
うちの会社もほぼ同じで、新入社員の研修内容は具体的に3つの段階に分けて実施されます。1、第1段階では会社が一括して研修を行います； 2、第二段階は工場が研修を実施する； 3、第三段階では、試用期間中は師弟制によるマンツーマンの実地研修が行われます。 第1段階の研修内容は主に以下の通りです：1、企業の発展史及び現状； 2、**訓練により、服従意識、チームワーク、そして苦労を厭わない精神を育成する**； 3、企業の現在の事業、具体的な業務フロー； 4、企業の組織構造と部門の職務； 5、企業の経営理念、企業文化、規則制度； 6、職務の紹介、業務知識やスキル・技術の研修など。 上記の研修内容について、企業に「従業員手帳」がある場合は、その内容を研修の主な内容とするのが最善です。 第2段階では工場で研修が行われ、研修の主な内容は以下の通りです：1、職務の紹介と要件； 2、手順と規則制度、安全作業規程および注意事項； 3、工場の製品生産工程に精通している； 4、工場の同僚をよく知り、認識する； 5、安全生産管理研修。 第3段階では実務研修が行われ、その方法は主に会社の技術者による指導と師匠制を組み合わせたものです。研修の内容は主に以下の通りです：1、当該工程が製品品質に与える影響要因； 2、職務実践トレーニング； 3、職務操作の注意事項； 4、その他、研修が必要な内容。
各種物質の毒性と応急処置。
新入社員に対しては、まず会社の労働安全衛生管理に関する規定を研修し、その後、職務上の労働安全衛生管理の要求事項を教えます。
主な内容は、労働安全衛生の概要、職業上の危険因子の特定、職業上の危険の監視と評価、職業上の危険の報告、労働安全衛生における主体責任、労働安全衛生管理体制、労働安全衛生作業規程、労働安全衛生教育、労働安全衛生緊急対応、労働安全衛生許可、そして職業病の診断と保障などです。
1、新入社員の研修を実施する； 2、対応する職能の専門技術研修； 3、関連規程制度の研修； 4、対応する安全に関する研修。
化学工業における安全意識の向上、重視
1、重大な職業病のリスクがある作業場所には、目立つ場所に警告標識と中国語の警告説明を設置する。警告説明には、職業病の危険が生じる種類、その結果、予防策、および緊急時の救治措置などの内容を記載しなければならない。 2、参加する全ての労働者の安全を確保するため、プロジェクトの各部門では統一的に職業用防護具を購入し、労働者が職業上の危険因子によって健康を害されることがないようにしている。また、職業上の危険因子にさらされる作業環境下にある身体の部位は、適切な防護具を用いて保護される。 3、防護施設に対して定期的または不定期に点検、修理、保守を行い、正常な運用が保たれるようにする。また、毎年防護施設の効果について総合的な検査を実施し、職業病の危険因子を抑制する上での防護施設の効果を評価するものとする。 4. 参画する作業員に対し、防護設備の操作手順や性能、使用上の要件などに関する知識を訓練し、労働者が職業病予防用防護設備を正しく使用できるよう指導する。 5、作業員は、保護施設を勝手に撤去したり、使用を停止したりしてはならない。点検のために撤去する場合は、一時的な保護措置を講じなければならず、労働者の健康を管理する機関が防護具を配布し、点検終了後は速やかに元の状態に復元しなければならない。工程改良により職業上の危険要因がなくなり、防護設備の撤去が必要となった場合は、所在する管轄機関の同じレベルの部門の承認を得るとともに、職業健康予防管理記録にその旨を記載しなければならない。 6、施工中に職業上の危険因子が存在する場合、その職業上の危険因子にさらされる労働者
事例を用いた教育は効果的だ