会社の効率が悪い？まず、最も速く広がるこれらの負のエネルギーを消し去ってください

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チームの中では、表面上は静かな水面のように見えるが、裏では暗い流れが渦巻いている。その中で最も「感染」しやすいのは、人を奮い立たせ前向きにする情報やエネルギーではなく、人を消極的にし、疲弊させ、心を不快にさせる人や出来事なのである。注意を怠ると、自分も負のエネルギーの渦に巻き込まれる可能性があり、通常の業務に支障をきたしたり人間関係を損なったりするだけでなく、深刻な場合は仕事を失うことさえあります。「ネガティブなエネルギー」から距離を置くことで、ポジティブなエネルギーを得て、前向きになれるのです 1　殺傷力が最も高く、影響範囲も広い――不満を言う人々。チーム内の「シャンリンサオ」は男性にも女性にもいて、彼らは仕事や生活のあらゆる不満を数え上げ、自己憐憫にふけるのが常だ。仕事をしている中で、プレッシャーを感じない人なんているだろうか。日々文句や愚痴を言っていると、本来落ち着いて仕事ができるはずの人までもがネガティブな感情に悩まされやすくなる。不満は、チーム内で最も容易に広がり、最も速く最も広範囲に及び、最も破壊的な「ネガティブエネルギー」です。不満を抱くことで自分も他人もネガティブな気持ちに陥り、仕事の意欲が低下する。一人が影響を与えれば部門全体に広がり、部門全体が影響を受ければ会社全体に広がってしまう。時には、「**」のために、会社はこうした人間を「調和させて」排除せざるを得ない。 2 最も揺らぎやすい「軍心」――消極的 「会社はもう先がないんだろうな！」”“このままでは給料も払えなくなりそうだ！”常に消極的で怠け者がおり、企業の発展に対する信頼がなく、得失を気に病んでいる。このような人は、たいてい内面のエネルギーが弱く、行動力も低いため、常に先を考えたり後ろを気にしたりして時間やチャンスを無駄にしてしまう。従業員の消極的な心理状態はチームの雰囲気に非常に悪影響を及ぼす。みんなが目標達成のために懸命に努力しているとき、こうした人々は様々な不安を広めて「士気」を乱す。困難な課題に取り組むチームにとって、このような人々は極めて大きな脅威となる。 3　孤独に耐えられない――落ち着きがなく、揺れ動くことを恐れる人、また急ぎ足で成果を求める人も嫌う。社会になり、誰もが「成功」を急ぎ求め、一夜にして大金持ちになりたいと思っている。このように功を急ぎ求め、物事を丁寧にこなさない人は、チームの連携やバランスを乱しやすく、他の人々も同様に「急ぎ足で進む」ことを促してしまい、着実な積み重ねが欠けてしまいます。どの発展段階にある企業であっても、このような人は決して好まれないだろう。 4　オフィスでの冷たさに最もつながりやすい――無関心。人間関係の冷たさは、チームビルディングに大きな悪影響を与えます。仕事の協力において意図的に協力しなかったり、同僚と距離を置いたり、さらには意図的に同僚の妨げになるような行動をとることです。冷淡な問題を適時に処理しないと「冷たい雰囲気」に発展し、チーム全体の人間関係が悪化し、メンバーの士気が低下して戦闘力が欠如し、チームのパフォーマンスに大きな影響を与えます。多くの人が「冷たい上司」によるプレッシャーに苦しみ、耐えられなくなると退職を選ぶ。これは会社にとっても、人材流出のもう一つの大きな原因となっているのは明らかだ。 5. 最も無力で能率の悪い行動――自己卑下。人を怒らせてしまうことを恐れ、また失敗して上司に叱られることを心配するため、何事にも臆病になり、重要な任務を引き受けることさえできない。こういう人は実際には人気がないもので、チームワークにおいては、みんな自信があり責任感のある人と協力したがるのです。そして上司にとって、あなたの劣等感は彼の目には能力不足に映り、これからはきっと重用されないだろう。 6　自己の成長を最も妨げるもの――嫉妬。なぜまた彼にこのチャンスが与えられるのか？彼が全部担当しているのに、まだ何を望むんだ？成功だけが英雄を決めるこの社会では、仕事上の競争はしばしば嫉妬に変わってしまう。他人の進歩や長所が自分を恥じさせ、すぐに憎しみの気持ちが湧く。競争には必ず強弱が生じますが、自分の総合的な競争力を高めたいのであれば、まずは自分自身の鍛錬から始めるべきです。他人の進歩や強みを盲目的に敵視してしまうと、かえってネガティブな感情に陥り、自分の成長にとって不利になります。 7　見栄を盲目的に追い求める――競い合い。偽のエルメスのバッグでさえ、明るい場でも暗い場でも争いを引き起こす可能性がある。バッグを競い、ブランドを競い、車を競い、時計を競う。仕事で競い合うのであれば、ある程度の積極的な競争心はあるが、単に物質的なものを競い合うだけでは全く意味がない。実際、こうした物質的なものはキャリア形成の観点から見ると、いずれも外的なキャリアの範疇に属し、盲目的な競争は人々が内的なキャリアの向上や修養を大切にすることを忘れさせ、焦りの感情を生みやすくします。 8人間関係の調和に最も悪影響を与える――疑心暗鬼 「最近、上司から何の指示もないけど、私が何か失敗したのかな？」”「今日、リーが私をからかったけど、前回の仕事で協力しなかったから、わざと私をいじってるのかな？」”……同僚同士、上下関係において信頼が欠如しており、常に相手の行動に別の目的があるのではないかと疑っている。職場の女性は思いやりが深く、感情や周囲の人間関係の変化に敏感であるため、「疑心症」になりやすい。実際、「疑心症」の根本的な原因は仕事のプレッシャーにあります。個人としては仕事のペースを調整し、適度にリラックスすることで、疑念が偏執的な妄想に変わり、チームの調和や協力関係を損なうのを防ぐべきです。 出典：インターネット