سریع کد را مقابله کنید! ! !

Thread Content

در صنعت شیمی که در خلاصه‌کردن تجربیات مهارت دارد، با چند شعار فریاد زدن، جرأت نمی‌کنید بگویید که یک شیمی‌دان هستید! “فریاد زدن شعارها کاری است که کارکنان صنعت شیمی همواره دوست داشته‌اند انجام دهند؛ نه تنها در چین، بلکه در سراسر جهان نیز چنین است. شرکت‌های نفتی اغلب مجموعه‌ای از ارزش‌ها، چشم‌انداز کسب‌وکار و غیره را تبلیغ می‌کنند، اما علاوه بر آن، هر شرکت در واقع یک شعار کوتاه نیز دارد. کارمندان سه شرکت نفتی بزرگ، پنج شرکت خدمات نفتی، شل و BP، آیا مطمئنید که شعار شرکت خود را می‌دانید؟ قبل از شروع کار، در مراسم سالانه، هنوز هم نیاز است که همه با هم فریاد بزنند. اگر نمی‌دانید، بیایید یاد بگیرید! چه شعارهایی به راحتی به خاطر می‌مانند؟ ۱. درباره «۳» سه مبنا: ساختار پایه، کارهای پایه، و کیفیت‌های پایه. سه نقض: فرماندهی غیرقانونی، عملیات غیرقانونی، نقض قوانین انضباط کاری؛ سه شناسایی: شناسایی رفتارهای نقض‌کننده، شناسایی خطرات احتمالی، شناسایی خطرات مربوط به محل کار؛ سه عدم آسیب: عدم آسیب رساندن به خود، عدم آسیب رساندن به دیگران، عدم دریافت آسیب از سوی دیگران. دوم، درباره «۴»: ۱. چهار درک و چهار مهارت: درک وظایف شغلی و تسلط بر مهارت‌های عملیاتی ； از استانداردهای ایمنی آگاه بوده و می‌تواند آن‌ها را به طور کامل اجرا کند ； خطرات شغلی را می‌داند و از روش‌های پیشگیری آگاه است ； از برنامه‌های اضطراری آگاه بوده و می‌تواند در شرایط اضطراری اقدام کند. ۲. چهار درک و چهار مهارت در آتش‌نشانی: درک خطرات آتش‌سوزی در محل کار، درک راهکارهای پیشگیری از آتش‌سوزی، درک روش‌های خاموش کردن آتش، و درک روش‌های فرار و تخلیه. چهار مهارت: استفاده از تجهیزات آتش‌نشانی، گزارش دادن حادثه آتش‌سوزی، خاموش کردن آتش در مراحل اولیه، و سازماندهی فرآیند تخلیه برای نجات جان. ۳. چهار عدم: تا زمانی که علت حادثه مشخص نشود، رها نمی‌شود ； مسئولان حادثه بدون پیگرد رها نخواهند شد ； افراد مسئول حادثه و افراد اطراف آن که آموزش ندیده‌اند، رها نخواهند شد ； در صورت عدم اجرای اقدامات اصلاحی عملی برای مقابله با حوادث، این موضوع نادیده گرفته نخواهد شد. سوم، درباره «۵»: ۱. پنج درک: درک فرآیند تولید، درک اصول فنی، درک ساختار تجهیزات، درک ویژگی‌های خطرناک، و درک روش‌های مقابله با شرایط اضطراری در محل کار. ۲. پنج مهارت: باید در وظایف ایمنی ماهر باشید ； باید دستورالعمل‌های عملیاتی را بدانیم ； باید بتوان با ریسک‌های شغلی کنار آمد ； باید بتوان از تدابیر پیشگیرانه استفاده کرد ； باید در مقابله با حوادث اضطراری ماهر بود. ۳. گروه‌های پنج‌گانه: گروه یادگیرنده، گروه ایمنی، گروه تمیزکاری، گروه صرفه‌جویی، گروه هماهنگی.
۴. درباره «۶» ممنوعیت اصلی: انجام کارهای ویژه توسط افرادی که دارای گواهینامه عملیاتی معتبر نیستند، کاملاً ممنوع است ； عمل برخلاف دستورالعمل‌های فنی کاملاً ممنوع است ； انجام کارهای خطرناک بدون مجوز، کاملاً ممنوع است ； کار در خارج از محل کار، خوابیدن در حین کار و کار پس از مصرف الکل کاملاً ممنوع است ； حمل مواد منفجره، منابع رادیواکتیو و مواد خطرناک در تخلف از مقررات، کاملاً ممنوع است ； دستور دادن به نقض قوانین و اجبار دیگران به انجام کارهای مخالف قوانین، کاملاً ممنوع است. پنجم، درباره «۹» اصل مربوط به سلامت، ایمنی و محیط زیست:
۱. هر تصمیمی باید با در نظر گرفتن سلامت، ایمنی و محیط زیست گرفته شود.
۲. ایمنی، شرط لازم برای استخدام کارکنان است.
۳. شرکت‌ها باید کارکنان خود را در زمینه سلامت، ایمنی و محیط زیست آموزش دهند.
۴. مدیران در تمام سطوح، مسئول کارهای مربوط به سلامت، ایمنی و محیط زیست در حوزه فعالیت خود هستند.
۵. مدیران در تمام سطوح باید شخصاً در بازرسی‌های مربوط به سلامت، ایمنی و محیط زیست شرکت کنند.
۶. کارکنان باید در شناسایی خطرات مربوط به محل کار و کنترل آن‌ها مشارکت کنند.
۷. خطرات احتمالی باید به موقع برطرف شوند.
۸. تمام حوادث باید به موقع گزارش شده، تحلیل شده و مورد رسیدگی قرار گیرند.
۹. فعالیت‌های مربوط به مدیریت پیمانکاران باید مطابق با استانداردهای یکپارچه سلامت، ایمنی و محیط زیست انجام شود؛ این فعالیت‌ها باید تحت کنترل باشند: روش‌های انجام کار باید دارای دستورالعمل‌ها و کارت‌های مربوطه باشند؛ کارها باید دارای گواهی‌ها و شناسه‌های لازم باشند؛ تغییرات باید دارای برنامه و تأیید لازم باشند؛ و برای مواقع اضطراری، باید برنامه‌ها و روش‌های مقابله‌ای وجود داشته باشد. نه تنها در داخل شرکت‌ها شعارهایی سر داده می‌شود، بلکه شرکت‌های بزرگ در بیرون نیز شعارهایی می‌دهند! متن زیر برگرفته از «نفت لینک۱» است. نفت چین: تأمین انرژی و ایجاد هماهنگی. فکر می‌کردم شعار نفت چین باید چیزی در قالب «من نفت را برای وطنم اهدا می‌کنم» یا جملاتی با قدرت و تأثیرمند مانند «سه پایه، سه تخلف، سه شناسایی؛ چهار دانش، چهار مهارت، چهار چیزی که نباید نادیده گرفته شود» باشد، اما انتظار نداشتم که شعارهای تبلیغاتی نفت چین اینقدر ساده و عادی باشد. شرکت نفت چین باید به خارج راه یابد و به یک شرکت بزرگ بین‌المللی تبدیل شود؛ استفاده از شعار «من نفت را برای وطنم تقدیم می‌کنم»، قطعاً برای غربی‌ها قابل درک نخواهد بود. البته، شرکت نفت چین نیز اشاره کرده است که فلسفه‌ی آن شرکت این است: «من نفت را برای وطنم تقدیم می‌کنم». ۲. سینوپک: برای زندگی بهتر، انرژی فراهم کنیم. شعار جدید سینوپک این است: «برای زندگی بهتر، انرژی فراهم کنیم»؛ قبلاً نیز از شعار «هر قطره روغن، یک وعده است» استفاده می‌شد. چنین سبک ساده و تازه‌ای، به نظر می‌رسد که ارتباطی با صنعت پرخطر نفت ندارد! ۳. چاینا نئواتل انرژی بی‌پایان فراهم کرده و زندگی بهتری می‌سازد. شعار چاینا نئواتل، واقعاً حال و هوای شاعرانه‌ای دارد. اما به طور کلی، شعارهای سه شرکت بزرگ نفت فاقد شور و اشتیاق هستند و هر کدام کم‌عمق‌تر از دیگری می‌باشند. ۴. یانگ‌چان نفت: تجمیع انرژی، ارزش افزوده. یانگ‌چان نفت به خوبی نام شرکت را در شعار خود گنجانده است. این شعار، پیامی است که شرکت یانگ‌یانگ نفت می‌خواهد منتقل کند: این شرکت نه تنها در زمینه استخراج نفت و گاز فعالیت می‌کند، بلکه به گسترش فعالیت‌های خود و ایجاد ارزش بیشتر نیز می‌پردازد. ۵. شل نفت: می‌توانید به شل اعتماد کنید؛ شل، راهی برای زندگی ابدی است. در واقع، ترجمه مستقیم این جمله این است: «لطفاً حتماً به شل اعتماد کنید»، زیرا شل به شما امکان استفاده‌ی آسان و بدون نگرانی را می‌دهد. این جمله، شعاری بود که شل در سال ۱۹۳۵ مطرح کرد و همچنین یکی از شعارهای تبلیغاتی بسیار مشهور در تاریخ است. ۶. شل: https://mmbiz.qlogo.cn/mmbiz_png/6FRetzCCRp3GMYXGPlqWdpELibkicTicFJevHicgx4FzYL8bl8w8dah6LkSW3CmnKS4lRHIA4IMlOguWQ6txjFgeUQ/640?wx_fmt=png انرژی انسان‌محور؛ شل همواره بر احترام خود به ** و آداب و رسوم مختلف جوامع تأکید کرده است. بنابراین، شعار شل این است که نفت تولیدی خود را گرم‌کننده می‌داند؛ این شعار کوتاه، سرشار از روحیه انسان‌دوستانه است. ۷. اکسون موبیل: رویارویی با دشوارترین چالش‌های انرژی جهان؛ اگر می‌خواهید بازی کنید، باید سطح دشوارترین حالت را انتخاب کنید. اکسون موبیل شرکتی جاه‌طلب است که همواره دوست دارد با چالش‌های پیچیده استخراج نفت و گاز روبرو شود. سختی باید زیاد باشد تا استخراج لذت‌بخش باشد. اکسون موبیل عمیق‌ترین چاه جهان را تاکنون در روسیه حفر کرده است؛ مشخص است که این شرکت تمایل دارد از «حالت مرگ» استفاده کند. ۸. توتال متعهد به انرژی بهتر؛ همواره آماده است تا تمام عمر خود را در راه انرژی بهتر فدا کند. این شعار در سال ۲۰۱۴ مطرح شد؛ توتال توضیح داد که «بهتر» به این معناست که این شرکت بیشتر بر کیفیت خدمات خود تمرکز خواهد کرد، نه اینکه به طور کورکورانه به گسترش فعالیت‌های تجاری خود بپردازد. ۹. BP Beyond Petroleum: فراتر از نفت. BP در اصل مخفف British Petroleum (شرکت نفت بریتانیا) است، اما پس از خصوصی‌سازی آن در سال ۱۹۷۹، BP دیگر یک شرکت دولتی بریتانیایی نبود؛ برخی معتقدند که نامیدن BP به عنوان «شرکت نفت بریتانیا» در واقع مناسب نیست. در واقع، BP مخفف Beyond Petroleum (فراتر از نفت) است؛ یعنی BP امروز دیگر همان BP قبلی نیست، کاملاً تغییر کرده، قوی‌تر شده و توانایی‌هایش بیشتر شده است. ۱۰. کانفی نفت: انرژی برای فردا. شرکت کانفی نفت معتقد است که خود، گل صنعت انرژی، ستاره آینده این حوزه، امید و آینده است. ۱۱. انی پترولیوم: https://mmbiz.qlogo.cn/mmbiz_png/6FRetzCCRp3GMYXGPlqWdpELibkicTicFJepicEMSfT7eC3WDBic7EcnicXGgCBV8kZIaK5UzRqIbhMmeHlmHx0ajic1A/0? یک شرکت بزرگ و یکپارچه در زمینه انرژی؛ نمی‌فهمم چرا شعار این شرکت ایتالیایی اینقدر صریح و بی‌فروتنانه است، بدون هیچ حس و احساسی. وقتی این جمله را می‌خوانیم، انگار یک تاجر نفتی با شکم بزرگ در حال معرفی خود است: «سلام همگی، اجازه دهید خودم را معرفی کنم؛ من یک تاجر نفتی بسیار ثروتمند هستم.» ”۱۲. نفت نروژ: هرگز راضی نمی‌شود. همواره در حال تکامل است. همواره مصمم است. هرگز راضی نشدن، هرگز توقف نکردن، همواره استوار بودن! هرگز راضی نشدن! دلیل این کمبود رضایت در شرکت نفت نروژ مشخص نیست، اما شاید همین موضوع باشد که شرکت نفت نروژ را وادار می‌کند تا بی‌وقفه پیشرو باشد و به دنبال بهترین‌ها بگردد. ۱۳. شعار «بهترین در کلاس» برای بک‌هیوز؛ آیا بک‌هیوز واقعاً می‌خواهد رئیس کلاس، دبیر کلاس یا دبیر سازمان باشد؟ در هر صورت مشخص است که بکهوز می‌خواهد گل سرخ را به دست آورد و در صنعت تجهیزات نفتی بهترین شود. اما علاوه بر عبارت «بهترین در رده خود»، در بروشورهای تبلیغاتی بک اغلب عبارت «فراهم کردن انرژی ایمن و مقرون‌به‌صرفه، بهبود زندگی مردم» نیز آمده است؛ این عبارت همان «مأموریت سازمانی» شرکت بک‌هیوز نیز محسوب می‌شود. ۱۴. هریبرتون: حل چالش‌ها؛ آزادسازی انرژی. هریبرتون کاملاً شرکتی است که تجربیات سختی را پشت سر گذاشته؛ برای آن مهم نیست که عملکردشان چقدر خوب باشد، بلکه تنها چیزی که برایشان اهمیت دارد این است که بتوانند مشکلات مشتریان را حل کنند و نفت استخراج کنند. ۱۵. اسلنبرگرش، عالی بود! کارتان فوق‌العاده بود، عالی! شعار شلمبرگر ساده و قدرتمند است؛ البته این جمله درباره کس دیگری نیست، بلکه درباره خود شلمبرگر است. ۱۶. نشنال اویل ولز: https://mmbiz.qlogo.cn/mmbiz_png/6FRetzCCRp3GMYXGPlqWdpELibkicTicFJeGQysp8O8mRicFJ1vhnym6sMmFOKOP9JIBLGcRm7vzpv4RIaIF9QKBHA/640?wx_fmt=png
«یک شرکت، راه‌حل‌های بی‌شماری»: شاید بسیاری از مردم از وجود چنین شرکتی بی‌خبر باشند. نشنال اویل ولز (NOV) یکی از قدیمی‌ترین شرکت‌های فعال در زمینه خدمات نفتی جهان است؛ تاریخچه این شرکت بیش از ۱۵۰ سال است و ریشه‌های آن به دوران آغاز صنعت نفت مدرن برمی‌گردد. سن این شرکت حتی از بسیاری از شرکت‌های بزرگ نفتی نیز بیشتر است. بنابراین، ادعای NOV مبنی بر حل تعداد بی‌شماری مشکل، قابل قبول است. ۱۷. ویدفورد: این تغییر برای شما مفید خواهد بود. ۷۲ تغییر؛ هرچه بیشتر تغییر کنیم، بهتر خواهد شد. نقاط ضعف به نقاط قوت تبدیل می‌شوند، و نقاط قوت نیز به نقاط برجسته تبدیل می‌گردند؟ در هر صورت، ویدفورد معتقد است که شرکت‌ها باید مدام در حال تغییر و اصلاح باشند؛ تنها به این ترتیب است که این کار برای شما سودمند خواهد بود! مطالب جذاب گذشته (برای مشاهده کلیک کنید)
۱. چرا پس از چند روز، در دونگ‌یینگ حوادث متوالی رخ می‌دهد؟ افراد آگاه حقیقت را فاش کردند.
۲. با درآمد سالانه یک میلیون، چرا تکنسین‌های تصفیه نفت در کارخانه‌های محلی اینقدر پرطرفدار هستند! ۳. 【بخش ابزارهای اندازه‌گیری】خلاصه فعالیت‌های مدیران ابزارهای اندازه‌گیری و رؤسای بخش‌ها
۴. 【کتاب منتشر شد】خلاصه فعالیت‌های فردی در زمینه طراحی پروژه‌های مهندسی کنترل خودکار
۵. ۹۰۰ طرح نوآورانه برای بهبود فنی؛ ارزش ایجاد شده توسط این طرح‌ها بیش از صد میلیارد است! متن اصلی را بخوانید: به گروه ویچات تبادل فناوری شیمیایی هایچوان بپیوندید! ! ! شرکتی که در آن کار می‌کنید، شعاری دارد؟ لطفاً در پاسخ پست کنید!