Compartilhamento de casos de reconhecimento de acidentes de trabalho (1): Um funcionário desaparece enquanto está em missão de trabalho – pode ser considerado um acidente de trabalho?

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Este tópico foi editado pela última vez por wang*nhua77020 em 18/09/2016, às 22:38. Um funcionário que desaparece enquanto está em missão de trabalho pode ter seu caso considerado como acidente de trabalho? Contexto: Fu é funcionário de uma empresa de eletrodomésticos. Em julho de 2015, ele foi a outro local a trabalho, para consertar equipamentos elétricos para clientes. Mas, quando chegou a hora marcada, o cliente ainda não tinha visto Fu. A empresa ligou para o hotel onde o hóspede estava hospedado. O hotel informou que o Sr. Fu já havia deixado o quarto pela manhã e saído do hotel. Desde então, Fu desapareceu sem deixar rastros. 　　Em novembro de 2015, a empresa de eletrônicos parou de pagar o salário de Fu. A família de Fu acredita que ele desapareceu enquanto estava em missão de trabalho, o que constitui um acidente de trabalho; portanto, a empresa deve continuar a pagar seu salário. Mas a empresa acredita que a causa do desaparecimento de Fu não pode ser determinada. Mesmo que se trate de um acidente de trabalho, é preciso esperar até que o tribunal declare sua morte para que seja possível solicitar o reconhecimento do acidente de trabalho e receber os benefícios correspondentes. 　　Então, o que fazer quando um funcionário desaparece enquanto está em viagem a trabalho? Fu pode ser considerado um trabalhador ferido no trabalho? Análise: Trata-se de um conflito decorrente do desaparecimento de um funcionário. O ponto central da questão é saber se a família do funcionário pode ter acesso aos benefícios previstos para casos de morte em serviço, após o desaparecimento do mesmo em serviço. 　　O artigo 14, parágrafo 5º, do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho” estipula que os trabalhadores que “sofrerem ferimentos em razão do trabalho durante viagens de negócios, ou que desapareçam em decorrência de acidentes no local de trabalho”, devem ser considerados vítimas de acidentes de trabalho. Assim, existem duas situações relacionadas a acidentes de trabalho que ocorrem durante viagens a trabalho: a primeira é quando o trabalhador sofre um ferimento em razão do trabalho durante essa viagem ； O segundo caso é quando, durante uma viagem a trabalho, ocorre um acidente e a pessoa desaparece. 　　Para a reconhecimento de acidente de trabalho em casos de funcionários desaparecidos, são necessários dois requisitos legais: primeiro, o funcionário devia estar em missão de trabalho no momento em que desapareceu. O artigo 5º das “Disposições relativas ao julgamento de casos administrativos relacionados a seguros trabalhistas”, emitidas pelo Supremo Tribunal Popular, estabelece que: “Quando o órgão responsável pela gestão dos seguros sociais considerar que uma determinada situação se enquadra como ‘período de trabalho fora do local de trabalho’, os tribunais populares devem aceitar essa classificação: (i) quando o funcionário é designado pela empresa ou precisa realizar atividades relacionadas às suas funções fora do local de trabalho.” ； (II) Durante o período em que os funcionários são enviados pela empresa para fazer cursos ou participar de reuniões ； (III) Durante outras atividades fora do local de trabalho, necessárias para o desempenho das funções profissionais. ”Aqui, “saída em razão do trabalho” refere-se à situação em que um funcionário, por necessidades do trabalho, precisa ir para fora da empresa para realizar tarefas relacionadas às suas funções, participar de treinamentos ou de reuniões. Isso inclui duas situações: para fora da unidade, mas ainda dentro da região local; e para fora da região ou para o exterior. 　　Em segundo lugar, o desaparecimento se deve a “acidentes”. Aqui, “acidente” refere-se a um evento que ocorre de maneira inesperada e que causa danos físicos ou perdas econômicas ou materiais. Pode ser um acidente de segurança, um ato terrorista, um acidente casual, ou até mesmo um desastre natural. 　　No caso de desaparecimento devido a um acidente, embora o trabalhador esteja em uma situação incerta quanto à sua vida ou morte, para proteger os interesses das partes envolvidas, o Artigo 41 do Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho estipula que: “Quando um trabalhador sofre um acidente enquanto está fora do local de trabalho ou desaparece durante operações de resgate, seu salário será pago normalmente pelos 3 meses seguintes ao ocorrido do acidente. A partir do 4º mês, o pagamento do salário é interrompido, e o fundo de seguro de acidentes de trabalho pagará mensalmente uma pensão aos parentes dependentes do trabalhador.” Aqueles que enfrentam dificuldades na vida podem receber um adiantamento de 50% do valor da indenização por morte no trabalho. Quando um funcionário é declarado morto pelo tribunal popular, a situação é tratada de acordo com as disposições do artigo 39 deste regulamento, relativas à morte de funcionários em serviço. ” Isso significa que, quando um funcionário desaparece durante uma viagem de trabalho, e se o desaparecimento for causado por um acidente, a empresa empregadora deve declarar o caso como acidente de trabalho, conforme exigido por lei. Além disso, o órgão responsável pelos seguros de acidentes de trabalho também deve reconhecer o caso como tal. Nos 3 meses seguintes ao acidente, o empregador continua a pagar o salário normalmente. A partir do 4º mês, é o fundo de seguro de acidentes de trabalho que paga uma pensão aos familiares diretos da vítima. Quando um funcionário é declarado morto, o fundo de seguro de acidentes de trabalho paga, além disso, uma indenização única por morte no trabalho, bem como despesas funerárias. Caso a família do trabalhador que sofreu um acidente de trabalho enfrente dificuldades financeiras, ela também pode receber adiantadamente 50% do valor da indenização por morte em acidente de trabalho, antes que o trabalhador seja declarado morto. De acordo com as regras aplicáveis neste caso, embora Fu tenha desaparecido enquanto estava em missão de trabalho, não é possível considerar seu desaparecimento como um acidente de trabalho, conforme estabelecido no “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”. A razão principal para isso é que, no momento em que ele desapareceu, não houve “acidente”. Isso significa que o desaparecimento de Fu traz muitas incertezas. Por exemplo, é possível que ele tenha sido sequestrado por motivos pessoais, ou que tenha decidido “desaparecer” por vontade própria. É claro que, na prática, há quem ache que o desaparecimento de uma pessoa é, na verdade, “um acidente”. Mas essa afirmação é obviamente um pouco forçada. Se for assim que se deve entender a situação, então o “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho” deveria estipular que, nos casos em que um funcionário desaparece durante uma viagem de trabalho, isso deve ser considerado como um acidente de trabalho. ”Em vez de adicionar intencionalmente a condição restritiva de “ocorrer um acidente”. 　　Os conceitos gerais de “desaparecimento” e “desaparecimento em decorrência de acidente” são dois conceitos jurídicos distintos. Essa conclusão pode ser extraída também das disposições legais relativas à declaração de morte de cidadãos. O Artigo 23 do “Código Civil Geral” estipula que: “Quando um cidadão se encontra em uma das seguintes situações, as pessoas interessadas podem solicitar ao tribunal popular que declare sua morte: (i) quando ele estiver desaparecido há pelo menos quatro anos.” ； (II) Quando a pessoa desaparece em decorrência de um acidente, e dois anos se passam desde o dia do acidente. ”De acordo com essa regra, para casos em que a pessoa desaparece sem deixar rastros, o prazo para declará-la morta é de quatro anos. Já nos casos de desaparecimento em acidentes, o prazo é de apenas dois anos.