Tratamento de acidentes com ferimentos
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Como a empresa está organizando um evento esportivo, um funcionário do departamento se inscreveu no evento de cabo de guerra. Um dia, enquanto trabalhava horas extras, esse funcionário caiu enquanto treinava com os outros colegas do departamento no campo de esportes. Isso causou uma fratura no braço esquerdo dele. Qual é a maneira correta de a empresa lidar com essa situação? A empresa é responsável por isso? Ela precisa assumir alguma responsabilidade?
Nossa empresa já teve um acidente desse tipo há 4 anos; no final, foi considerado um acidente de trabalho. Um acidente de trabalho é aquele que ocorre quando um trabalhador sofre ferimentos ou doenças profissionais enquanto exerce suas atividades profissionais ou atividades relacionadas a elas. Isso causa sofrimento psicológico e perdas econômicas para o trabalhador e sua família. Para determinar se as atividades às quais os funcionários participam são motivadas por razões profissionais, não se deve considerar apenas o conteúdo e a forma dessa atividade. É necessário analisar cuidadosamente vários fatores, como o objetivo da atividade, sua natureza, se foi organizada pela empresa, e quem arca com os custos. O objetivo da organização de suas atividades é fortalecer a coesão da empresa, melhorar a comunicação e o espírito de cooperação entre os funcionários, motivá-los a trabalhar com mais entusiasmo e promover os valores fundamentais da empresa. Portanto, deve ser por motivos de trabalho. Portanto, de acordo com as disposições do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”, deve ser considerado um acidente de trabalho. Além disso, o “Opiniões sobre alguns assuntos relacionados ao seguro de acidentes de trabalho”, emitido pelo Departamento de Trabalho e Segurança Social de Pequim (documento nº Jing Lao Gong She Fa 86), estabelece o seguinte: “I. Reconhecimento de acidentes de trabalho: (IV) Se um funcionário se ferir durante competições esportivas organizadas pela própria empresa (com exceção daquelas organizadas entre departamentos da mesma empresa), ou se representar a empresa em competições organizadas por entidades superiores, deve-se aplicar as disposições do artigo 14, parágrafo 1, item (I), relativas a “lesões causadas por motivos de trabalho”. Essas disposições também podem servir como referência.”
Durante o horário de trabalho, se for um evento organizado pela empresa, com certeza é considerado um acidente de trabalho.
Aqui, tratamos isso como um acidente de trabalho. A empresa tem a responsabilidade por não ter organizado tudo adequadamente; da próxima vez, é preciso levar isso em consideração e capacitar os funcionários
Horário de trabalho ou horário de descanso? Mas, por questões humanitárias, que a empresa pague pelas despesas~~
Deve ser um acidente de trabalho. Mas as empresas hoje em dia não querem registrar acidentes de trabalho; se a vítima concordar, resolvem o problema com dinheiro.
Não deve ser considerado um acidente de trabalho. Primeiro, porque não aconteceu no local de trabalho; segundo, porque o ferimento não foi causado por motivos relacionados ao trabalho. Observação: o funcionário não se feriu durante competições esportivas, mas sim durante os treinos habituais, e isso aconteceu durante horas extras