Trabalhar ou sofrer de “doenças profissionais”?”

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““Quais são as novas doenças ocupacionais de que você pode sofrer?” Xiao Xie, que trabalha como redator em uma empresa criativa, lembra-se da experiência negativa que teve com a herpes zoster em julho do ano passado, e ainda se sente assustado com isso. Naquela época, a empresa tinha um pedido urgente, e todos eram convocados para sessões de “brainstorming” até altas horas da noite, por volta das 1 ou 2 da manhã. Depois, voltavam ao trabalho normal às 8 da manhã. Depois de mais de um mês trabalhando sem parar, o trabalho foi concluído. No entanto, Xiao Xie adoeceu de resfriado. Em seguida, surgiram muitas feridas na região lombar e dorsal; a dor era insuportável, como se algo estivesse queimando a pele. Em menos de uma semana, Xiao Xie perdeu quase 10 quilos e mal conseguia andar. De acordo com o diagnóstico do médico, Xiao Xie tem imunidade baixa no corpo, e a infecção viral provocou a herpes zoster. O médico disse a ele que, após a cura da herpes zoster, não é fácil que ela volte a aparecer, mas pode haver recidiva quando o sistema imunológico do corpo está extremamente enfraquecido. Segundo funcionários do Centro de Controle e Prevenção de Doenças da província de Hainan, as “doenças ocupacionais”, no sentido legal, referem-se, em geral, a doenças que ocorrem em setores como a mineração e a construção civil, e que causam sérios danos ao corpo humano. Exemplos incluem a pneumoconiose, que é a principal doença ocupacional; além disso, há também doenças relacionadas à exposição a radiações, intoxicações por mercúrio e seus compostos, e insolação causada por fatores físicos. No total, existem 10 categorias e 115 tipos de doenças ocupacionais. As “doenças profissionais” que afetam os funcionários de escritório incluem: doenças da coluna lombar e cervical, doenças endócrinas, síndrome de fadiga, entre outras. Essas doenças são chamadas de “novas doenças profissionais”. Os grupos de pessoas e setores afetados por essas doenças já não são, como se acreditava no passado, os trabalhadores da indústria e as indústrias em si, mas sim setores como a tecnologia e os serviços modernos. Quais são as doenças que causam morte por sobrecarga de trabalho? Estudos mostram que, nas grandes cidades do nosso país, 76% dos profissionais de escritório estão em estado de subsaúde. Quase 60% deles se encontram em situação de “sobrecarga de trabalho”. Isso está diretamente relacionado ao fenômeno da morte por sobrecarga de trabalho. As informações disponíveis indicam que as 5 doenças que contribuem diretamente para a morte por sobrecarga de trabalho são, em ordem: doença arterial coronariana, aneurisma da aorta, doenças valvulares cardíacas, cardiomiopatia e hemorragia cerebral. Além disso, doenças do sistema digestivo, insuficiência renal e doenças infecciosas também podem causar “morte por esgotamento”. Fu Guangxiong, diretor do Centro de Gestão da Saúde do Hospital de Medicina Tradicional Chinesa da Província de Hainan, explicou que, nos últimos anos, o hospital realizou testes em pessoas que sofrem de “sobrecarga física e mental”. De acordo com esses testes, se, nos últimos 6 meses, a pessoa apresentar mais de 10 dos 38 sintomas como fadiga, sonolência, mal-estar e insônia, então ela está em estado de “saúde subótima”. Para ter sucesso no trabalho, é preciso também ter “competência em saúde”. O cientista britânico Beveridge já disse: “Aqueles que estão excessivamente cansados estão, na verdade, correndo em direção à morte.” ”É possível voltar da realidade ideal para a realidade concreta; a pressão constante no ambiente de trabalho também obriga as pessoas a trabalharem em excesso. Huang Jin, formado em comércio exterior em 2011, começou a trabalhar como editor online em um grande site. No início, ele se sentiu bem no ambiente de trabalho. Mas, após seis meses de trabalho, percebeu que era “normal” chegar ao escritório às 8 ou 9 da noite. Quando estava na universidade, ele se considerava capaz de ser piloto, mas agora precisa usar óculos de grau de mais de 200 dioptrias. Antes, ele não sabia o que era ter resfriado; agora, fica doente com resfriados quase todo mês. Em uma pesquisa realizada com 90 universidades do país, intitulada “Pesquisa sobre os melhores empregadores para estudantes universitários”, fatores como caminhos claros para promoção profissional, treinamento e desenvolvimento especializado, além de remuneração por horas extras, exercem grande atração sobre os recém-formados. Mas os novos funcionários de nível básico sentem-se mais como peças de uma linha de produção, tendo suas tarefas atribuídas de forma aleatória; muitas vezes, eles se sentem impotentes diante do ritmo acelerado do trabalho. Especialistas afirmam que, no ambiente de trabalho, além de se competir em termos de QI, QE e QF, não se deve esquecer do QH, que é a base para o sucesso na vida. Os indicadores utilizados para medir o QI de saúde incluem conhecimentos sobre saúde, estilo de vida, entre outros. Entre eles, as “habilidades de vida” são um elemento importante. Trata-se de reavaliar a relação entre a resistência do corpo humano e o ambiente de trabalho, com o objetivo de redefinir o conceito de felicidade e, assim, criar um plano de ação adequado para melhorar a vida, o trabalho e a saúde. “As pessoas precisam refletir sobre qual caminho profissional deve seguir para alcançar o sucesso e a felicidade. Chen Chuanyang, consultor sênior em recursos humanos, sugere que as empresas também devem tomar consciência disso: a saúde dos funcionários está relacionada aos maiores benefícios e ao futuro da empresa. Somente quando o índice de felicidade dos funcionários aumenta é que se pode demonstrar o verdadeiro charme da carreira e da empresa.