Открытое письмо сотрудника по вопросам безопасности предприятия к руководству

Thread Content

Открытое письмо сотрудника по вопросам безопасности предприятия к руководству. Прочитайте это письмо и поделитесь своим мнением... Уважаемые руководители! Здравствуйте! Прежде всего, благодарю вас за то, что нашли время прочитать это письмо среди своих занятий. 　 　Я сотрудник службы безопасности, работаю в компании уже почти полгода. Я всегда хотел поговорить с вами наедине о вопросах безопасности в компании, но, учитывая, что вы постоянно в командировках и очень заняты, редко бываете в офисе, у меня не было возможности. К тому же есть опасения, что устная формулировка может быть неточной. Поэтому, хорошо все обдумав, решил сообщить вам письмом. Здесь сначала поясню: всё, что говорится, касается конкретных ситуаций и не направлено ни против кого. 　　Первое — это вопрос обучения безопасности для основных ответственных лиц. 　 　Отдел кадров организовал участие заместителя директора Чэна в этом обучении; он является руководителем подразделения по производству нержавеющей стали, и его участие соответствует соответствующим требованиям. Но пару дней назад менеджер отдела кадров Ван обратился ко мне и сказал: «Господин Чэнь только что переехал на материк. Во-первых, у него много работы, и у него нет времени на прохождение обучения. Во-вторых, он ещё не знает местных реалий, поэтому вряд ли сможет сдать экзамен». Вы — сотрудник службы безопасности компании. Подготовьтесь, чтобы принять участие в этом обучении и экзамене вместо него. Достаточно пройти экзамен и получить сертификат. ”　　“«Теперь экзамен сдают, предъявив личные документы. Я не могу попасть в зал для экзаменов — как же мне сдать его?!» — спросил я. “Об этом можешь не беспокоиться. Я уже связался с учебным центром по поводу экзамена. В день экзамена просто принеси водительские права господина Чэнь, замени на них свою фотографию, и сможешь сразу приступить к сдаче экзамена. Главное — набрать 60 баллов, раньше мы всегда так и поступали. ”— с улыбкой сказал менеджер Ван. 　　“О! Так вот…» — я не знала, что сказать. 　　Я считаю, что будет лучше, если в этом обучении примет участие сам заместитель председателя Чэнь. 　　Во-первых, заместитель Чэнь является руководителем отдела по производству нержавеющей стали, то есть «главным руководителем». Есть поговорка: «Безопасность на производстве — это сложная проблема, но как только за неё взялись, она становится несложной». Только приняв участие в этом обучении лично, можно ознакомиться с **принципами безопасного производства, политикой в этой области, а также с соответствующими законами и правилами. Безопасность на рабочем месте может быть обеспечена только при том, если ей уделяет внимание высшее руководство. 　　Во-вторых, в «Положениях о подготовке кадров в области безопасности производства» четко указано: руководители производственных и хозяйственных предприятий, а также сотрудники, ответственные за обеспечение безопасности производства, после прохождения обучения в учреждениях, имеющих соответствующую квалификацию и аккредитованных органами по надзору за безопасностью производства, получают от этих учреждений соответствующие сертификаты о завершении обучения. 　　Во-вторых, речь идет о пожаре, произошедшем в прошлом месяце в кладовой административного здания. 　 　Что касается этого пожара, то отдел управления объясняет причину происшествия так: пожар возник из-за старения электрических проводов или их короткого замыкания. Однако, судя по моему осмотру места происшествия и беседам с соответствующими сотрудниками, причиной аварии стало не старение электрических проводов или короткое замыкание, а то, что сотрудники отдела обслуживания клиентов, принимая у них сигареты, выбрасывали неполностью потушенные окурки в пластиковый мусорный бак. При уходе с работы уборщики поместили этот бак в кладовую, в результате чего неполностью потушенные окурки продолжили гореть. К счастью, обнаружили вовремя, и это не привело к более серьезному пожару. В процессе тушения также выявились некоторые проблемы. Во-первых, некоторые люди не умели пользоваться огнетушителями. Некоторые сотрудники держали огнетушители и сильно нажимали на ручку, но ничего не происходило; к тому же они жаловались, что с огнетушителями что-то не в порядке. Оказалось, что предохранительный клапан не был снят. Во-вторых, во время тушения пожара у некоторых людей слабое чувство самозащиты: они находятся слишком близко к источнику огня или стоят в неподходящем месте, из-за чего у них сгорает волосы. 　　В связи с этим инцидентом я предлагаю: во-первых, полностью запретить курение на территории завода, а также, исходя из принципов гуманности, оборудовать специальные зоны для курения. 　　Хотя в компании немного опасных мест, склонных к возгоранию и взрыву, проблемы пожарной безопасности остаются приоритетом для всех отделов и должностей предприятия. “Скрытая опасность хуже явного огня, профилактика лучше тушения пожара. 　　Во-вторых, необходимо усилить обучение сотрудников навыкам пожаротушения, причем речь идет не только о сотрудниках, работающих непосредственно на месте происшествия, но и о административных служащих. Безопасность на производстве касается каждого сотрудника, что также является воплощением принципа «за безопасное производство отвечает каждый». 　　Третье дело касается моей регистрации в качестве инженера по безопасности. 　 　Как сотрудник службы безопасности, необходимо постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки. Поэтому вскоре после прихода в компанию я за свой счет записался на экзамен на звание инженера по безопасности и в свободное от работы время усердно готовился, в итоге сдав экзамен. Далее идет процедура регистрации. Ранее я обращался в отдел кадров, и мне ответили: это экзамен, введенный в последние годы; у вас уже есть сертификат специалиста по безопасности, что достаточно. Вы можете зарегистрироваться в компании, но заработная плата останется прежней, а расходы на дальнейшее образование будут ложиться на вас лично. 　　В настоящее время **металлургические предприятия требуют наличия сертифицированных инженеров по охране труда, поэтому прошу компанию, учитывая мою ситуацию, разрешить мне пройти регистрацию в вашей компании. Следует соответствующим образом скорректировать уровень заработной платы. 　　Вышеизложенные проблемы я хотел бы довести до вашего внимания. Надеюсь, они получат должное внимание.