安全違反に対する処分について
Thread Content
会社は明確に規定している：装置エリアへの携帯電話の持ち込みを厳禁とするが、ある従業員はそれを破ろうとし、しかも普段から優秀な成績を収めている従業員だった；この従業員は現在、経済的なプレッシャーが大きく、家賃を支払わなければならず、妻は失業して妊娠中で自宅にいる。このような状況を規定通りに処理すると、この従業員は雇用契約が解除される危険に直面する可能性がある。ここで皆さんにご議論いただきたい。もしあなたが管理者だったら、どのように対処しますか；
家族と連絡を取る必要があるかもしれません。チャンスをあげてください！
企業には企業のルールがあり、誰も高圧線には手を出さない
原則は持っていけないが、持たない人なんて信じられない。 リーダーたちはまず自分が模範を示すべきです。たまに忘れてしまったとしても、200～300の罰金を科して懲戒する程度で十分でしょう。携帯電話を持ち込んだ場合は解雇しなければならないと思いますが、そうなるとあなた方の組織のリーダーたちはほとんど全員解雇されてしまうでしょうね~~~~
チャンスをあげてよ。アルバイトすら大変なのに、それに君に大きな損害も与えてないんだから、少し罰して覚えさせればいいじゃないか
説得教育によって原因を明らかにし、更生の機会を与える
正面から入る人が必ず良い人とは限らず、裏口から入る人が必ず悪い人とも限らない。制度ってそんなに厳しいのか？最大限現場に残って確認し終えたが、何の事故も起きなかった。反面教師として、皆に教訓とさせる：D
出荷後、工場にて2年間検査を行う.....
人間味のある管理として、「携帯電話の装置エリアへの持ち込みを厳禁する」というのは、どのような目的からでしょうか？装置が爆発するの？思想工作を行い、理由を説明しなければならない。そうでなければ、反発心は避けられない。罰金の科徴と検討を勧める。