Wird bei der Einstellungsuntersuchung jetzt auch noch eine Untersuchung auf die fünf Hepatitis-B-Viren durchgeführt?

Ist es nicht in Ordnung, wenn die Leberfunktion normal ist? Warum muss man das noch überprüfen, wenn man den Arbeitgeber wechselt?

Ja, ich hatte fünf Jahre lang bei den arbeitsbedingten Gesundheitsuntersuchungen immer normale Ergebnisse – nur die Leberwerte wurden überprüft. Bei der Einstellung in einem neuen Unternehmen mussten hingegen fünf verschiedene Untersuchungen durchgeführt werden. Ich habe Hepatitis B – daher sollte man diese Untersuchung eigentlich vermeiden. Wieder einmal musste ich die Enttäuschung erleben, als man mich bei der Jobsuche abgewiesen hat :(

Gemäß den Vorgaben der von dem Gesundheitsministerium erlassenen „Vorschriften zur Verwaltung der beruflichen Gesundheitsüberwachung“ umfassen die Anforderungen an die berufliche Gesundheitsuntersuchungen folgende Aspekte: Die allgemeinen persönlichen Daten der arbeitenden Personen, ihre Berufskontaktgeschichte, der Zeitraum zwischen den Untersuchungen, die Untersuchungsmerkmale vor Beginn der Tätigkeit sowie während der Tätigkeit selbst, sowie berufliche Kontraindikationen. I. Untersuchungen zur Berufsgesundheit Die Untersuchungen umfassen allgemeine Untersuchungen, spezielle Untersuchungen sowie frei wählbare Untersuchungen. Die Auswahl der zu überprüfenden Personen sollte anhand der Ausstattung mit Geräten und Einrichtungen in den medizinischen Einrichtungen sowie anhand des Grades der Berufskrankheitsgefahr bei dem Arbeitgeber und des Ausmaßes der Gesundheitsschäden bei den Arbeitnehmern festgelegt werden. ㈠ Im Allgemeinen sollten bei Untersuchungen zur Berufsgesundheit die Arbeitszeiten des Betroffenen in Bereichen mit Berufskrankheitsrisiken, seine Vorgeschichte, seine persönlichen Lebensumstände, seine familiäre Vergangenheit sowie seine Vorgeschichte bezüglich ansteckender Krankheiten und Medikamentenallergien berücksichtigt werden. Die Kenntnis dieser Informationen ist von großer Bedeutung, um den Gesundheitszustand des Betroffenen, seine Lebensgewohnheiten sowie individuellen Unterschiede zu verstehen und die Auswirkungen von Berufskrankheitsrisiken beurteilen zu können. ㈡ Untersuchung der beruflichen Expositionsgeschichte: Die Erfassung der beruflichen Exposition gegenüber gesundheitsschädlichen Faktoren ist das wichtigste Merkmal einer beruflichen Gesundheitsuntersuchung. Zudem stellt sie eine wichtige Grundlage für die Diagnose verschiedener Berufskrankheiten dar. Es umfasst die Dauer, den Ort, die Einheit, den Berufszweig, die Position sowie die Art der Tätigkeit sowie alle Veränderungen bezüglich der Tätigkeit des Betroffenen. Ebenso werden die Konzentrationen (Stärken) schädlicher Stoffe am Arbeitsplatz sowie die Schutzmaßnahmen angegeben. Diese Informationen müssen von den Personen, die mit schädlichen Stoffen in Berührung kommen, oder von deren Arbeitgeber bereitgestellt werden. ㈢ Untersuchungsinhalte: Die Untersuchungen im Rahmen der beruflichen Gesundheitsvorsorge müssen den Vorgaben gemäß den Richtlinien des Gesundheitsministeriums zur Überwachung der beruflichen Gesundheit bezüglich der Untersuchungen vor dem Eintritt in den Beruf sowie während der Tätigkeit entsprechen. Wenn der Arbeitgeber besondere Anforderungen hat, kann man über die Hinzufügung weiterer Prüfungen verhandeln. Zweitens: Der Zeitraum zwischen den beruflichen Gesundheitsuntersuchungen, also die Dauer zwischen den Untersuchungen zur Überwachung der beruflichen Gesundheit, muss den Vorgaben in den Richtlinien des Gesundheitsministeriums bezüglich des Zeitraums der Untersuchungen während der Arbeitszeit entsprechen. Doch da es im Produktionsumfeld eine Vielzahl von berufsspezifischen Schadstoffen gibt, und viele weitere Schadstoffe nicht in den Vorschriften zur Überwachung der Berufsgesundheit aufgeführt sind, müssen die Arbeitgeber anhand der Ergebnisse der Umweltüberwachung sowie des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer den Zeitraum für die medizinischen Untersuchungen festlegen. ①Außer Schwefeldioxid und Nickelcarbonyl, die alle zwei Jahre überprüft werden müssen, gelten für die giftigen Stoffe andere Regeln ； Andere giftige Stoffe einmal jährlich. ②In anorganischen Stäuben: Siliziumstaub sowie Asbeststaub – einmal im Jahr ； Kohlenstaub, Rußstaub, Graphitstaub, Talcstaub, Micaschaumstaub, Zementstaub, Tonstaub, Gießstaub, Aluminiumstaub, Schweißstaub – alle 2 Jahre einmal ； Andere Stäube alle 3–5 Jahre einmal ； Organische Stäube alle 3–5 Jahre. ③Hohe Temperaturen, Lärm, hoher Luftdruck, lokale Vibrationen, UV-Strahlung (elektrooptische Augenerkrankungen), äußere und innere Strahlung, biologische Faktoren (Bacillus anthracis, Virus der Waldenzephalitis, Brucellen) – all das kann zu Bursitis bei Bergarbeitern führen. Zudem gibt es chemische Stoffe, die zu beruflichen Hauterkrankungen führen können, sowie chemische Stoffe, die zu chemischen Augenschäden führen können. Ebenso spielen chemisch-physikalische Faktoren eine Rolle – beispielsweise beruflicher Grauer Star. Chrom und seine Verbindungen können ebenfalls zu Erkrankungen führen. Es gibt außerdem Stoffe, die Asthma auslösen können, sowie Säuren und säurehaltige Substanzen, die zu Zahnzerfall führen können. Die Arbeit als Autofahrer sollte einmal im Jahr überprüft werden. Bei der Arbeit mit Mikrowellen, Bildschirmen oder in der Elektrobranche sollte die Überprüfung alle 2 Jahre stattfinden. ⑤Die Bedienung der Druckbehälter erfolgt alle 3 Jahre. ⑥Blasenkrebs durch Anilin, 6 Jahre nach der Exposition ； Benzidin > 5% einmal jährlich

Gestern habe ich einen Bericht gelesen, in dem es um die Vorsorgeuntersuchungen vor Beginn der Arbeit ging. Aus Angst davor, dass eine Hepatitis B diagnostiziert werden könnte, lassen viele Menschen andere Personen die Untersuchung für sie durchführen – also fälschen sie die Ergebnisse.

Nicht nötig. Wenn Sie bei einer Stelle angefragt werden, sich im Voraus auf Hepatitis B zu testen, können Sie sicher sein, dass es sich um eine Betrügerfirma oder ein Multi-Level-Marketing-Unternehmen handelt. Erfahrungsbericht.

Oben gibt es Politik, unten gibt es Gegenmaßnahmen. Auch in unserem Unternehmen wird bei der Einstellung neuer Mitarbeiter eine Gesundheitsuntersuchung durchgeführt, bei der auf Hepatitis B geprüft wird. Vor der Untersuchung muss außerdem eine Vereinbarung unterschrieben werden; falls Hepatitis B festgestellt wird, muss der Mitarbeiter automatisch kündigen. Die Firma hat auch Angst vor Ansteckung. Ich habe gehört, dass es dazu wohl eine Geschichte gibt;P

Die Leberfunktion muss überprüft werden, aber Hepatitis B nicht