Señor, aquí está el caldo de pollo

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Estos encargados de seguridad, en el futuro, serán altos directivos ¡Lo creo! http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/gat9LxM1CR3W0lqia13ObxlFWK9IYd0GqUGY2mw9hOIiaZdZQTCL7VLiaKibP2upgHVka1XC6mqmsicUMbywCAU5bHg/0?wx_fmt=gif Para cada empleado, la motivación para esforzarse en la empresa es alcanzar puestos de dirección o de alta gerencia, así como realzar su propio valor. De esta manera, pueden contribuir aún más al éxito de la empresa, obtener salarios y beneficios mayores, y llegar a la cima de sus carreras profesionales. ¿De verdad sabes cómo pasar de ser empleado a ocupar un puesto ejecutivo? 1 Lealtad: aquellos que son leales no son despedidos. La empresa puede despedir a los empleados competentes, pero nadie querrá deshacerse de alguien que sea realmente leal. Esa persona se convertirá en el soldado más fiel dentro de la empresa, y además, será el empleado con mayores perspectivas de futuro. 1. Pensar en las cosas desde la perspectiva del jefe ； 2. Comparte tus ideas con tus superiores ； 3. Defender siempre los intereses de la empresa ； 4. Pensar en cómo hacer que la empresa gane dinero ； 2. Esfuerzo y dedicación: trabajar una hora más al día que el jefe. Con el progreso de la sociedad, los conocimientos de las personas se vuelven cada vez más similares. La formación académica y los títulos ya no son las condiciones principales para que una empresa elija a sus empleados. Para muchas empresas, la primera condición para evaluar a los empleados es el compromiso, y solo en segundo lugar, el nivel profesional. 1. El propósito del trabajo no es solo la remuneración ； 2. Ofrecer servicios y esfuerzos que vayan más allá de lo que se espera como recompensa ； 3. Estar dispuesto a hacer sacrificios personales por el trabajo ； 4. Difuminar el concepto de horario laboral: hablar de descanso una vez que se haya terminado el trabajo ； 5. Prestar atención a cada detalle en el trabajo. 3. Ser proactivo: no hay que esperar siempre que otros den instrucciones. Una persona que sabe actuar de forma proactiva y hacer todo por sí misma, incluso si parte de un punto más bajo que los demás, podrá lograr grandes avances. Las personas proactivas siempre son bienvenidas por sus jefes. 1. De “Que yo haga” a “Yo quiero hacer”” ； 2. Asumir proactivamente algunas tareas “adicionales” ； 3. Hazlo primero y luego habla; sorprende a tu jefe ； 4. Aprender a presentarse uno mismo ； 5. Requisitos de alto estándar: Se exige hacer tres cosas en un solo paso ； 6. Controla bien el grado de iniciativa; no te apresures a destacar, a llamar la atención o incluso a quitarle el trabajo a los demás. 4. Responsabilidad: No hay excusas posibles; es necesario cumplir con las tareas asignadas. Las personas que asumen responsabilidades son muy importantes para la empresa. Puede que una persona tenga habilidades laborales inferiores a las de otros, pero no debe faltarle sentido de responsabilidad. Quienes siempre buscan excusas o razones objetivas, sin reflexionar sobre sí mismos, seguramente perderán la confianza de sus superiores. 1. La esencia de la responsabilidad radica en el sentido de responsabilidad ； 2. Hacer bien cada pequeña cosa ； 3. Hablar con sinceridad y actuar con determinación ； 4. Un error es un error; definitivamente no se deben buscar excusas ； 5. Deja que la pelota del problema quede en tus manos ； 6. No cometer errores graves por un simple descuido. 5 Enfócate en la eficiencia: calcula tus costos de uso. Tener hábitos de trabajo eficientes es algo esencial para toda persona que aspire al éxito, y también es algo que todas las organizaciones valoran mucho. 1. Di “adiós” a la ocupación inútil y al trabajo sin sentido” ； 2. Concentrarse por completo, sin distracciones ； 3. Cuantificar y detallar el trabajo diario ； 4. La demora es el asesino profesional más cruel ； 5. Tener siempre en mente lo prioritario; las cosas importantes primero ； 6. Evitar que el perfeccionismo se convierta en un gran obstáculo para la eficiencia. 6 Enfoque orientado a los resultados: lo importante es la función que cumple un objeto, no el esfuerzo necesario para lograrla. “¡No importa si es un gato negro o blanco, lo importante es que pueda atrapar ratones!” ”Ya sea trabajando arduamente o de manera inteligente, solo aquellos empleados que logran resultados serán reconocidos por todos. A las empresas lo que les importa es cuántos “logros” tienes, y no cuántas dificultades has enfrentado. 1. Desde el principio, hay que pensar en cómo llevar las cosas a cabo ； 2. Siempre hay más soluciones que problemas ； 3. Trabajar de manera inteligente, y no solo trabajar duro ； 4. Si no hay condiciones, créalas ； 5. Cumplir las tareas por encima de lo esperado. 7. Ser bueno comunicándose: hablar cara a cara y resolver los problemas en el momento. Quienes no saben comunicarse, por más talento que tengan, solo cuentan con sus propias habilidades; no pueden transmitirlas ni mejorarlas ； Quienes saben comunicarse bien, incluso si son mediocres, pueden aprender mientras trabajan y, al final, alcanzar su propio valor. 1. La comunicación y los chismes son dos cosas diferentes ； 2. Tanto no hablar como hablar en exceso son errores ； 3. Lleve su propuesta para plantear preguntas, comuníquese en persona y resuelva el problema allí mismo ； 4. Desarrollar la inteligencia emocional para aceptar las críticas ； 5. Tener una visión general de la situación, y comunicar tanto las buenas como las malas noticias ； 6. Pueden haber contradicciones internas, pero en el exterior hay que mantener la coherencia. 8 Cooperación: el equipo en primer plano, uno mismo en segundo plano. El equipo en primer plano, uno mismo en segundo plano. No importa cuán fuertes sean las habilidades individuales, si se perjudica al equipo, la empresa nunca te permitirá quedarte mucho tiempo. ¡No pienses que sin ti el equipo no podrá funcionar! 1. La gota se funde en el mar; el individuo se integra al equipo ； 2. Obedecer la planificación general ； 3. Solo respetando la disciplina se puede garantizar la capacidad de combate ； 4. No ser el “punto débil” del equipo; si en este momento lo eres, debes esforzarte por mejorar” ； 5. Piensa principalmente en los demás y en el equipo. 9. Ser proactivo: siempre mantenerse al paso de la empresa. Las personas deben mantenerse siempre al paso de la empresa, y esta, a su vez, debe mantenerse al paso del mercado ； Ya sea en el lugar de trabajo o en el mercado, ya sean individuos o empresas, los participantes no quieren ser eliminados. Por eso, es necesario seguir avanzando; detenerse significa rendirse, significa quedar fuera 1. Aprende y absorbe con una mentalidad de recipiente vacío* ； 2. No estés siempre enojado; esfuérzate más ； 3. No se debe repetir una experiencia de un año durante diez años ； 4. Buscar tiempo para uno mismo para “aumentar la estatura” y “recargar energías”” ； 5. Desarrollar las propias “ventajas comparativas”” ； 6. Desafíe a sí mismo y actúe con anticipación. 10. Modestia: No hay necesidad de ser arrogante por tener talento. No pienses que, solo porque no hablas ni anuncias tus logros, los demás no podrán verlos. Así que no te jactes delante de tus colegas. 1. No busque reconocimientos ni recompensas ； 2. Superar la mentalidad de “utilizar un talento excepcional en un propósito insignificante” ； 3. No se haga el importante ni pretenda tener más méritos de los que tiene ； 4. Todos los seres humanos deben ser respetados ； 5. Esforzarse por que la reputación coincida con la realidad, y ser digno del puesto que se ocupa ； 6. Las calificaciones son solo el comienzo; el honor debe servir como motivación. 11. Ahorrar: No trate el dinero del jefe como si no valiera nada. Ahorrar no es ser tacaño, sino una virtud. No trate el dinero de la empresa como si no valiera nada; solo cuando hay dinero en la “olla” de la empresa, habrá algo en los “platos” de los empleados ； De la misma manera, si hay más en la “olla”, entonces naturalmente habrá más también en los “tazones”. Y quien está al mando de todo, eres tú mismo. 1. Al solicitar el reembolso de gastos, es indispensable ser honesto ； 2. No ser astuto ni buscar ventajas insignificantes ； 3. No desperdiciar los recursos de la empresa, ni siquiera un pedazo de papel ； 4. Aprecia cada minuto del trabajo ； 5. Por cada costo que se incurra, hay que buscar obtener el máximo beneficio posible ； 6. Recuerde: lo que se ahorra, es ganancia 12. Agradecimiento: Piense en quiénes han contribuido a que usted sea quien es hoy. ¿Por qué permitimos que nuestros propios errores queden sin castigo, pero al mismo tiempo nos quejamos tanto de los demás y de la empresa? Incluso las personas más talentosas necesitan que otros les den oportunidades para trabajar, así como ayuda, ya sea grande o pequeña. Tu felicidad actual no puede ser lograda por ti solo. 1. El jefe te ha dado un trabajo ； 2. El trabajo no solo te brinda un salario, sino también oportunidades de aprendizaje y crecimiento ； 3. Tus colegas te han brindado colaboración en el trabajo ； 4. El cliente te ayuda a generar resultados ； 5. El oponente te permite ver la distancia y las posibilidades de desarrollo ； 6. Los críticos te ayudan a mejorar constantemente como persona. Este texto es una reproducción, extraído de WeChat EHS Casa