Bạn biết bao nhiêu về việc thông báo về nguy cơ bệnh nghề nghiệp?

Thread Content

Điều 33 của “Luật Phòng ngừa và kiểm soát bệnh nghề nghiệp” quy định rằng: Khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động (bao gồm cả hợp đồng thuê mướn, sau đây gọi chung là hợp đồng lao động), bên sử dụng lao động phải thông báo trung thực cho người lao động về các mối nguy hiểm liên quan đến bệnh nghề nghiệp có thể xảy ra trong quá trình làm việc, cũng như các biện pháp bảo vệ và chế độ phúc lợi dành cho người lao động. Những thông tin này phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động; không được che giấu hay lừa dối người lao động. Từ đó có thể thấy rằng, việc thông báo về các mối nguy hại do bệnh nghề nghiệp cho người lao động là một nghĩa vụ pháp lý của nhà tuyển dụng. Việc không thông báo về các mối nguy hại do bệnh nghề nghiệp sẽ dẫn đến hậu quả gì? Điều 71 của “Luật Phòng ngừa và kiểm soát bệnh nghề nghiệp” quy định rằng: Khi ký kết hoặc thay đổi hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thông báo cho người lao động về tình hình thực tế liên quan đến các mối nguy hiểm gây bệnh nghề nghiệp ； Cơ quan quản lý, giám sát an toàn sản xuất sẽ yêu cầu đơn vị liên quan phải khắc phục sai phạm trong thời hạn quy định; đồng thời ra thông báo cảnh báo, và có thể áp đặt mức phạt từ 500.000 đến 1.000.000 nhân dân tệ. Làm thế nào để viết thông báo về nguy cơ bệnh nghề nghiệp? Hãy nói xem thẻ sẽ được làm như thế nào? Ngày 13 tháng 11 năm 2014, Tổng cục An toàn lao động đã ban hành “Quy định về việc thông báo về các mối nguy hiểm liên quan đến bệnh nghề nghiệp và quản lý các biển cảnh báo”, trong đó đưa ra những quy định chi tiết và rõ ràng về việc thông báo về các mối nguy hiểm này cũng như cách quản lý các biển cảnh báo. Mẫu thông báo về các mối nguy hiểm liên quan đến bệnh nghề nghiệp
Theo Điều 34 của “Luật Phòng chống bệnh nghề nghiệp” (lưu ý: sau khi luật này được sửa đổi, con số này sẽ là Điều 33), nhà tuyển dụng (bên A) khi ký hợp đồng lao động với người lao động (bên B) cần phải thông báo cho họ về các mối nguy hiểm có thể xảy ra trong quá trình làm việc, cũng như các biện pháp bảo vệ và chế độ phúc lợi liên quan đến bệnh nghề nghiệp. Cụ thể:
(1) Vị trí làm việc, các mối nguy hiểm có thể xảy ra, hậu quả của chúng, cùng các biện pháp bảo vệ.
(2) Bên A cần tuân thủ các quy định của “Luật Phòng chống bệnh nghề nghiệp” và “Tiêu chuẩn kỹ thuật về giám sát sức khỏe nghề nghiệp” (GBZ188), để tiến hành các cuộc kiểm tra sức khỏe cho người lao động trước khi họ bắt đầu làm việc, trong thời gian làm việc, và khi họ kết thúc công việc. Khi xảy ra bệnh nghề nghiệp, bên A phải tuân thủ các quy định của **pháp luật và quy định liên quan**, cung cấp cho bên B một cách trung thực các thông tin cần thiết để chẩn đoán và xác định bệnh nghề nghiệp, như tiền sử công việc của người lao động, lịch sử tiếp xúc với các yếu tố gây bệnh nghề nghiệp, kết quả kiểm tra các yếu tố gây hại trong môi trường làm việc, cùng với các quyền lợi tương ứng khác. (III) Bên B phải tự giác tuân thủ các quy định về quản lý vệ sinh nghề nghiệp và các quy trình thao tác do Bên A đặt ra. Bên B cần sử dụng và bảo trì đúng cách các thiết bị bảo hộ chống bệnh nghề nghiệp cũng như các phương tiện bảo hộ cá nhân cần thiết. Đồng thời, Bên B cần tích cực tham gia các khóa đào tạo về kiến thức vệ sinh nghề nghiệp, và phải tham gia các cuộc kiểm tra sức khỏe trước khi bắt đầu làm việc, trong quá trình làm việc, và sau khi kết thúc công việc theo yêu cầu. Nếu được phát hiện có các chống chỉ định về mặt nghề nghiệp, hoặc gặp phải những tổn thương sức khỏe liên quan đến công việc đang làm, người lao động phải tuân theo các quyết định của bên A nhằm bảo vệ sức khỏe nghề nghiệp của họ, tức là phải chuyển sang vị trí công việc khác và được sắp xếp công việc phù hợp. (IV) Khi vị trí công việc hoặc nội dung công việc của bên B thay đổi, và bên B phải thực hiện những công việc có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp mà không được nêu rõ trong thông báo ban đầu, thì bên A cần thảo luận với bên B để điều chỉnh nội dung trong thông báo đó, và ký lại thông báo về nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp. (5) Nếu bên A không thực hiện nghĩa vụ thông báo về các mối nguy hiểm liên quan đến bệnh nghề nghiệp, thì bên B có quyền từ chối tham gia vào những công việc có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp. Bên A không được dùng lý do này để chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết với bên B. (6) Thông báo về các mối nguy hiểm liên quan đến bệnh nghề nghiệp được coi là tài liệu phụ kèm theo hợp đồng lao động giữa Bên A và Bên B, và có giá trị pháp lý tương đương. Bên A (đóng dấu) Bên B (ký tên) Ngày tháng năm … Ngày tháng năm … Mẫu thẻ thông báo về nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp: http://www.chemicalsafety.org.cn/uploads/allimg/161103/1FF230J-1.jpg