Tavsiye Edilen Okuma】Küçük bir zekâ, kariyeri mahvetti (Herkesin derinlemesine düşünmesi gereken bir konu)

Thread Content

Mezun olduktan hemen sonra Fransa’ya giden küçük bir kız vardı; yarı zamanlı çalışıp yarı zamanlı okuyarak öğrencilik hayatına başladı. Zamanla, yerel toplu taşıma sistemindeki bilet gişelerinin kendinden hizmetli olduğunu fark etti; yani nereye gitmek istiyorsanız oraya göre kendi başınıza bilet alabiliyordunuz. İstasyonlar neredeyse tamamen açık yapıdaydı, bilet kontrol noktaları yoktu, bilet kontrol görevlileri de bulunmuyordu; hatta rastgele yapılan denetimler bile çok azdı. 　　O, bu yönetim açığını keşfetti; ya da onun düşünce tarzına göre bir açıktı. Kendi zekâsı sayesinde, bilet kaçırıp yakalanma olasılığını yaklaşık olarak on binde üç olarak kesin bir şekilde hesapladı. 　　Bu keşfinden dolayı kendini beğenmişti ve o günden sonra sık sık bilet almadan trene bindi. Kendini teselli etmek için bir neden daha buldu: Sonuçta hâlâ fakir bir öğrenciydi, biraz olsun tasarruf edebilirdi. 　　Dört yıl geçti; ünlü üniversitelerin itibarı ve mükemmel akademik başarıları ona güven verdi. Paris’teki bazı çok uluslu şirketlere sık sık girerek kendini büyük bir kararlılıkla pazarlamaya başladı. 　　Ancak bu şirketlerin hepsi başlangıçta büyük bir heves gösterdi, fakat birkaç gün sonra hepsi nazikçe reddetti. Tekrarlanan başarısızlıklar onu öfkelendirdi. Ona göre bu şirketlerin ırkçı eğilimleri olmalı ve yabancıları dışlamalılar. 　　Son kez, bir şirketin İnsan Kaynakları müdürünün ofisine daldı ve kendisini işe almayı reddetmesi için makul bir neden vermesini istedi. Ancak sonuç onun beklemediği bir şeydi. 　　Hanımefendi, size karşı ayrımcılık yapmıyoruz; aksine, size büyük değer veriyoruz. İş başvurusunda bulunduğunuzda, eğitim geçmişiniz ve akademik seviyenizle ilgilenmiştik. Dürüst olmak gerekirse, iş yetenekleriniz açısından siz tam da aradığımız kişisiniz. 　　Kız sordu: O zaman neden böyle yetenekleri değerli şirketinizde çalıştırmıyorsunuz? 　　Çünkü kredi kaydınızı inceledik ve otobüste üç kez bilet parası ödemeden seyahat ettiğiniz için ceza aldığınızı gördük. 　　Kız dedi ki: Bunu inkar etmiyorum. Ama bu küçük mesele yüzünden, dergilerde defalarca makale yayımlamış bir yeteneği mi göz ardı ediyorsunuz? 　　Karşı taraf şöyle cevap verdi— Küçük bir mesele mi? Bunun küçük bir mesele olduğunu düşünmüyoruz. Fark ettik ki, ilk bilet kaçırma olayı siz **bize geldikten sonraki ilk haftada gerçekleşti; denetçiler, kendinizi otomatik bilet satış sistemine henüz aşina olmadığınızı söylediğiniz için açıklamanıza inandı ve size sadece bir bilet daha verdiler. Ama bunun ardından iki kez daha bilet kaçırdın. 　　“O sırada cebimde bozuk para yoktu. ” 　　Hayır, hayır, hanımefendi. Bu açıklamanı kabul etmiyorum, zekâmı sorguluyorsun. Eminim yakalanmadan önce yüzlerce kez bilet kaçırmışsındır. 　　“O zaman ölüm cezası da haksız olur, değil mi? Neden bu kadar ciddisin? Daha sonra değiştirmek olmaz mı? ” 　　Hayır, hayır, hanımefendi. Bu olay iki şeyi kanıtladı: Bir, kurallara saygı göstermiyorsun. Kurallardaki eksiklikleri bulup kötü niyetle kullanmada uzsunsun ； İkinci olarak, güvenilmeye değmezsin. 　　Şirketimizdeki birçok iş, güvene dayanarak yürütülmek zorundadır; eğer belirli bir bölgenin pazar geliştirilmesinden sorumlu olursanız, şirket size çok fazla yetki verecektir. Maliyetleri azaltmak için, tıpkı toplu taşıma sistemimizde olduğu gibi, karmaşık denetim kurumları oluşturamayız. Bu yüzden sizi işe alamayız; kesin olarak söyleyebiliriz ki, bu ** alanında sizi işe alacak bir şirket bulamayabilirsiniz. 　　İşte o an, uykusundan uyanmış gibi oldu ve büyük bir pişmanlık duydu. 　　Ancak onda gerçekten şaşkınlık yaratan, karşısındakinin son söylediği cümleydi: Ahlak, bilgeliğin eksikliklerini sık sık telafi edebilir; ancak bilgelik, ahlakın boşluklarını asla dolduramaz. 　　Ahlak, bir insanın en temel niteliği, yani kişiliğidir. Ne kadar mükemmel bir insan olursa olsun, kişiliğinde sorunlar olursa güven ve destek kaybeder. İş yerinde bu tür kişilik kaybına yol açan davranışlar daha da korkunçtur; anlık küçük çıkarlar uğruna sistemi bozan davranışlar, kesinlikle bir insanın kariyerinin sonunu getirir. Herkese şunu hatırlatmak isterim: İş yerinde yetenek ve samimiyet esastır; ne kaybederseniz kaybedin, karakterinizi kaybetmeyin.