İş kazası olarak kabul edilmesi gereken durumlar nelerdir?

Thread Content

“İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği”nin on dördüncü maddesine göre, çalışanların aşağıdaki durumlardan birinde bulunmaları halinde bu durumlar iş kazası olarak kabul edilir: (1) İş saatleri içinde ve iş yerinde, işle ilgili nedenlerle kaza geçirmeleri; (2) İş saatleri öncesinde veya sonrasında iş yerinde, işle ilgili hazırlık veya bitirme işleri sırasında kaza geçirmeleri; (3) İş saatleri içinde ve iş yerinde, iş görevlerini yerine getirirken maruz kaldıkları saldırılar gibi beklenmedik zararlar; (4) Meslek hastalığına yakalanmaları; (5) İş nedeniyle dışarıda bulundukları sırada, işle ilgili nedenlerle yaralanmaları veya kaza geçirip kaybolmaları; (6) İşe gidip gelirken motorlu araç kazalarına uğramaları; (7) Yasalar ve idari düzenlemelerle iş kazası olarak kabul edilmesi gereken diğer durumlar. 　　3. İş kazası olarak kabul edilecek durumlar
“İş Kazaları Sigortası Yönetmeliği”nin 15. maddesine göre, çalışanların aşağıdaki durumlarda bulunmaları halinde bu durumlar iş kazası olarak kabul edilir:
(1) İş saatleri içinde ve iş yerinde aniden hastalanıp ölenler veya 48 saat içinde yapılan tüm müdahalelere rağmen hayatını kaybedenler;
(2) Afetlerde yardım faaliyetleri gibi kamu yararını koruma amaçlı faaliyetler sırasında yaralananlar;
(3) Daha önce orduda görev yapmış ve savaş veya iş nedeniyle yaralanarak sakat kalmış, devrimci sakat asker belgesi almış olan kişilerin, işverenin yanına geldikten sonra eski yaralarının tekrar nüksetmesi. 　　Çalışanlar (1) ve (2) numaralı durumlarda ise, iş kazası yönetmeliğindeki ilgili hükümlere göre iş kazası sigortası yardımlarından yararlanır; çalışanlar (3) numaralı durumda ise, iş kazası yönetmeliğindeki ilgili hükümlere göre tek seferlik sakatlık ödeneği dışındaki iş kazası sigortası yardımlarından yararlanır.