Thread Content
Abandono del puesto de trabajo: se convirtieron en prisioneros. I. Resumen del accidente y su desarrollo: Wang y Chen trabajaban en el taller de fabricación de botones de la empresa Fuzhou (**) Button Co., Ltd. Allí, operaban tres máquinas para fabricar botones: la modelo Shuanggu 4, y las modelos Shanggu 1 y 2. Poco después de comenzar a trabajar, el señor Wang comenzó a leer novelas. Luego, abandonó su puesto de trabajo sin permiso y se fue a dormir en la oficina del taller. Poco después de comenzar a trabajar, Chen se alejó de su puesto de producción para ir a la sala de comunicaciones y preparar algunos bocadillos. Luego llevó esos bocadillos al taller de extrusión de película para comer allí, y posteriormente durmió en ese mismo taller. Las tres máquinas, la Shuanggu N.º 4 y las Shanggu N.º 1 y 2, en realidad se encuentran sin supervisión alguna. Alrededor de la 1 de la madrugada, la conexión del cable del motor principal de la máquina número 4 en Shuanggu se aflojó, lo que causó una resistencia de contacto excesiva. Esto generó calor y chispas que encendieron el polvo inflamable que había en la parte inferior de la máquina. Dado que no se detectó el problema a tiempo, el incendio se propagó rápidamente, provocando un grave accidente. Se destruyeron 1600 metros cuadrados de edificios, además de la mayor parte de los equipos, productos terminados y semiterminados. El jefe del taller, Wang, y el trabajador temporal Chen cometieron el delito de accidente por negligencia grave; por lo tanto, a Wang se le impuso una pena de 3 años de prisión ; Chen fue condenado a 1 año y 6 meses de prisión. II. Causas del accidente y análisis 1. Incumplimiento de las normas y procedimientos. Artículo 3, Capítulo 2, de los reglamentos provisionales sobre el régimen laboral de la empresa: “Los empleados no deben beber alcohol durante las horas de trabajo. Tampoco se les permite tejer, lavar ropa o quedarse dormidos. Está prohibido que lean libros que no tengan relación con la producción o el trabajo. Asimismo, no pueden dedicarse a otras actividades personales”. ”Artículo cuarto: “Durante su turno de trabajo, los empleados no deben alejarse sin autorización de sus puestos de producción. En caso de que esto cause accidentes en la producción, daños a los equipos u otras pérdidas, la persona responsable será quien asuma las consecuencias”. Poco después de comenzar a trabajar, Wang y Chen abandonaron sus puestos de producción para hacer cosas que no tenían relación con la producción. Se infringieron las normas laborales de la empresa. 2. Incumplimiento de las obligaciones. Abandonar el puesto durante el horario de trabajo para leer novelas o echarse una siesta. Lo especialmente grave es que los dos llegaron al lugar solo después de que la unidad número 4 en Shuanggu comenzara a arder, lo que hizo imposible apagar el incendio; esto fue la causa principal del accidente. III. Medidas para prevenir accidentes similares 1. Fortalecer la educación en seguridad. Se lleva a cabo una educación constante en materia de concienciación respecto a los posibles accidentes en la unidad, con el fin de superar la mentalidad de complacencia. La seguridad en el trabajo debe aplicarse de verdad, en todo momento y en todos los lugares. 2. Reforzar la supervisión y las inspecciones. Una vez establecidos los reglamentos y procedimientos, los líderes de todos los niveles y los departamentos responsables de la seguridad deben supervisar constantemente su cumplimiento. Deben tomar medidas de inmediato cuando se detecten problemas, a fin de prevenirlos antes de que ocurran. Que los líderes elaboren medidas sin responsabilizarse de su implementación también constituye una falta de deber, y en casos graves, se debe exigir responsabilidad legal. Aprender tomando los accidentes de otros como si fueran propios es lo más rentable*.
Las tres infracciones de seguridad: entre ellas, la violación de la disciplina laboral es un peligro oculto que debe ser controlado estrictamente.
**La empresa no cuenta con un sistema de liderazgo para dirigir al equipo.
La falta de un alto sentido de responsabilidad hace que, por muchos sistemas de gestión que se establezcan, sea imposible evitar los accidentes de trabajo. En el caso de estas personas, solo queda despedirlas.
Incumplimiento de las normas y reglamentos. Artículo 3, Capítulo 2, de los reglamentos provisionales sobre el régimen laboral de la empresa: “Los empleados no deben beber alcohol durante las horas de trabajo. Tampoco se les permite tejer, lavar ropa o quedarse dormidos. Está prohibido que lean libros que no tengan relación con la producción o el trabajo. Asimismo, no pueden dedicarse a otras actividades personales”. ”Artículo cuarto: “Durante su turno de trabajo, los empleados no deben alejarse sin autorización de sus puestos de producción. En caso de que esto cause accidentes en la producción, daños a los equipos u otras pérdidas, la persona responsable será quien asuma las consecuencias”. Poco después de comenzar a trabajar, Wang y Chen abandonaron sus puestos de producción para hacer cosas que no tenían relación con la producción. Se infringieron las normas laborales de la empresa
Lección de los que vinieron antes. La persona que se tropieza dos veces con la misma piedra es la más tonta.
Con una disciplina laboral tan laxa, ¡es de esperar que ocurran accidentes!
Quienes incumplan las normas y reglamentos, o no cumplan con sus obligaciones, deben ser castigados severamente; ¡no se puede tolerar tal conducta!
En estas razones no se analiza la causa directa; eso no debería ser así. La causa directa refleja al menos dos problemas: 1. No se realizan inspecciones y mantenimientos periódicos del equipo, o estos no son adecuados ; 2. La gestión 3S en el sitio es muy deficiente: no se ha eliminado a tiempo el polvo y los desechos inflamables, ni se ha organizado adecuadamente la gestión de los materiales en el lugar