(Übertragung) Ich bin ein Sachkundiger für Sicherheitstechnik – wohin soll ich jetzt gehen...

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Ich nahm 2006 an der Hochschulzugangsprüfung teil und erzielte 579 Punkte. Bei der Auswahl meines Studienfachs wählte ich aus Versehen das Fach „Sicherheitstechnik“ – was im Nachhinein wirklich dumm von mir war, schließlich hat dieses Fach in gewissem Maße Auswirkungen auf meine berufliche Zukunft und meine Lebensqualität. Nach meinem Abschluss im Jahr 2010 kam ich in eine Stadt an der Küste – mein Kindheitstraum war es, mit Blick auf das Meer zu leben, doch leider ist das Meer nicht mehr da. Ich arbeitete dort in einem Unternehmen mit mehr als 1500 Mitarbeitern. Zu Beginn war ich Sicherheitsmitarbeiter und musste täglich mechanisch vor Ort Inspektionen durchführen, wieder und wieder… Wenn ein Unfall geschah, wurde ich wegen mangelhafter Kontrollen mit 200–300 Yuan bestraft; im schlimmsten Fall wurden bis zu 1000 Yuan pro Monat fällig, was ein Viertel meines Gehalts ausmachte. Am schlimmsten ist, dass auch dann, wenn die Produktion Abteilung die aufgezeigten Probleme nicht rechtzeitig beseitigt, man mir eine Schuld zuweist: mangelnde Überwachung bei der Beseitigung der Probleme – darüber zu sprechen, bringt nur Tränen. Im Laufe der Arbeitszeit stellte ich fest, dass solche mechanischen Inspektionen den Kampfeswillen wirklich zermürben, weshalb ich 2013 kündigen wollte. Aber bevor ich kündigte, ging mein Vorgesetzter, mein Kollege, der für Texte und Systeme zuständig war, – er sagte, er wolle selbstständig werden; vermutlich hatte er die Sicherheitsbranche inzwischen auch satt. Mein Vorgesetzter bat mich, seinen Posten zu übernehmen. Es handelte sich zwar um einen kleinen Posten, aber immerhin war ich damit nicht mehr als Sicherheitsmitarbeiter tätig und musste keine mechanischen Inspektionen mehr durchführen. Also blieb ich aus dem Wunsch heraus, etwas zu lernen, und setzte meine Arbeit fort. Ende 2013 bestand ich die Prüfungen zum zertifizierten Sicherheitstechniker und Sicherheitsbewerter und erhielt anschließend den Titel eines mittleren Fachtechnikers. Obwohl unser Unternehmen für diese Zertifikate keine Vergütung oder Unterstützung bietet, haben sie doch die Grundlagen für meine System- und Dokumentenverwaltung geschaffen. Es tut mir besonders leid um mich selbst, denn der Prozess war sehr schwierig – wie bei vielen Kollegen im Sicherheitsbereich auch, was man verstehen sollte. Ehrlich gesagt habe ich durch die Arbeit mit Texten und Systemen viel gewonnen. Ich habe ein tiefes Verständnis für Standards in Bezug auf sichere Produktion sowie für Systemdokumente wie 18000 und 14000 erlangt. Zudem habe ich gelernt, verschiedene Tools und Plattformen zur Durchführung von Sicherheitsmaßnahmen zu nutzen – beispielsweise für Schulungen zur Sicherheit, Verbesserungen vor Ort sowie Optimierungen von Prozessen. So kann ich Probleme aus einer übergeordneten Perspektive betrachten und lösen. Meine Fähigkeiten im Bereich der Sicherheitsmanagement haben sich somit deutlich verbessert. Zusammen mit meiner bisherigen Erfahrung in der Sicherheitsverwaltung vor Ort verfüge ich nun auch über Erfahrungen im Umgang mit entsprechenden Dokumentationssystemen. Aber ich habe festgestellt, dass in dieser Abteilung nur zwei Personen arbeiten. Die übrigen Führungskräfte und Kollegen tun nur so, als würden sie arbeiten; sie behaupten ständig, sie würden sich nur Zeit vertreiben. Denn in unserem Unternehmen ist es einfach, sich durchzuschlagen – Verantwortlichkeiten und Befugnisse sind unklar. Führungskräfte sagen oft: Wer fähig ist, soll mehr arbeiten. Das funktioniert jedoch nicht, wenn die Entlohnung nicht erhöht wird. Außerdem gibt es oft viele Fälle, in denen man mehr Arbeit erledigt – und dadurch auch mehr Fehler macht (Menschen, die keine Arbeit leisten, können schließlich keine Fehler machen). Dadurch erhöht sich auch die Anzahl der Kritiken von den Vorgesetzten. Ich würde es in einem Satz zusammenfassen: Man gibt sich Mühe, aber am Ende ist man voller Schmutz. Was die Führungskräfte wollen, sind Leistungen – also Kennzahlen bezüglich der Unfälle. Wie der Prozess abläuft, wer sich anstrengt und wer faul ist, das interessiert sie überhaupt nicht. Noch etwas: Der Leiter unserer Abteilung hat eine Ausbildung in der Finanzbranche. Was Sicherheit angeht, kennt er anscheinend nur den Begriff der Gefahrenquellen. Bei Besprechungen zu Sicherheitstechnik, bei Überprüfungen der Sicherheitsmaßnahmen sowie bei Gesprächen zur Korrektur von Mängeln zieht er mich immer mit hinein. Im Großen und Ganzen legt das Unternehmen Wert auf sichere Arbeitsbedingungen – der Geschäftsführer betont dies auch ständig. Doch er versteht die Situation nicht wirklich; er kann sich nur auf unsere Abteilung verlassen. Der Leiter dieser Abteilung hingegen betrügt sowohl seine Vorgesetzten als auch die Mitarbeiter unter ihm. Man kann sich vorstellen, wie die Situation dort ist. Das ist ein Leid für das Unternehmen – und auch ein Leid für mich. Manchmal setze ich meine Hoffnungen auf Inspektionen durch die Arbeitsschutzbehörden, die Feuerwehr usw., um sicherzustellen, dass das Unternehmen der Sicherheitsverwaltung wirklich Aufmerksamkeit schenkt. Aber ich stellte fest, dass ich zu naiv war – die Überprüfungen konzentrierten sich tatsächlich auf die Texte, die Vorschriften, die Aufzeichnungen, die Identifizierung von Potenzialrisiken, die Unterlagen zu Besprechungen sowie die Protokolle der Übungen. Obwohl wir all das bereits erledigt haben, verlangt die Führung nach Perfektion, damit niemand Fehler entdecken kann. Deshalb war ich damit beschäftigt, Übungsbücher zu erstellen, sowie mit unbegrenztem Training während der Dienstzeit – immer wieder Training. Sobald in einem Unternehmen ein Unfall passiert, ist die erste Ursache sicherlich mangelnde Ausbildung. . . Manchmal besuchen auch die Abteilungen den Ort vor Ort, aber die gestellten Fragen sind nur oberflächlich und unbedeutend. Die Kräne, Fahrzeuge sowie die Orte, an denen Berufskrankheiten leicht entstehen können, werden dabei überhaupt nicht erwähnt! Man setzt Hoffnungen darauf, dass die Richtlinien zur Arbeitssicherheit endlich veröffentlicht werden – doch es wird immer wieder hinausgezögert. Bis dahin sind die Blumen bereits verwelkt. Die Behörde für Arbeitssicherheit wurde ebenfalls von der „Stiefmutter“ ins Leben gerufen – es herrscht ein ständiger Wettbewerb zwischen den verschiedenen Abteilungen. . . Im Alltag, wenn man mit Studienkollegen kommuniziert, gibt es im Bereich Sicherheit im Grunde kaum jemanden, der besonders gut abschneidet. Von den 31 Studenten haben 18 bereits ihren Beruf gewechselt. Ich weiß auch, dass unabhängig davon, in welches Unternehmen ich gehe, die allgemeine Situation in China eine schwierige Lage für die Sicherheitsverwaltung schafft. Das ist eine Tragödie – und auch eine Tragödie für all unsere Kollegen im Bereich der Sicherheit. Ich habe bis heute nicht verstanden, **welches Ziel es damit hat, an Hochschulen ein Studienfach für Sicherheitstechnik einzuführen – soll dadurch wirklich erreicht werden, dass diese Studenten später zur tragenden Kraft in der Sicherheitsverwaltung werden?** ! Was nützt es also, eine Ausbildung in Sicherheitsfragen zu absolvieren und die entsprechenden Zertifikate zu erlangen? Ich bin dieses Jahr 30 Jahre alt, komme aus dem ländlichen Raum. Es spielt keine Rolle, dass ich kein Geld habe – außerdem habe ich ältere Eltern und kleine Kinder. Es ist die schwierigste Zeit meines Lebens. Doch mit meinem derzeitigen Gehalt von etwas über 5000 kann ich oft in Panik geraten, denn ich sehe meine Zukunft nicht. . . Ich habe kürzlich ein Lied entdeckt, dessen Text zu meiner Stimmung passt. Ich möchte es hier mit euch teilen: Hong Jin-young – „Leben“. Zuletzt hoffe ich dennoch, dass **im Bereich der sicheren Produktion weitere Schritte unternommen werden können – konkrete Schritte. Dann hätten wir als Menschen, die für die Sicherheit zuständig sind, wieder Grund zur Hoffnung und damit auch die Motivation. Das sind keine Beschwerden – bitte habt Verständnis, meine Kollegen. Wenn es euch nicht gefällt, dann kommentiert nicht. Vielen Dank, Brüder!