こんな人、どうすればいいの？
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同僚A：これ、どうやって作るの？手伝ってくれない？同僚B：この件は、どうすればいいんだろう。。。。。 同僚A：この件、上司にはどう伝えたらいいですか。。。。。 リーダー：このやり方ではダメだ、明らかに間違いがある。同僚A：同僚Bがそうしろと言ったんです。こんな同僚Aに対して、私たちはどうすればいいのでしょうか？
ふふ、一度で十分だよ。次は彼を気にしなくていい。この出来事で彼の人柄がわかる——恩知らずで責任感がなく、恩を仇で返すような人間は、遠ざけた方がいい。
普段は時間がないとそのまま言います。年上の先輩や上司以外は、人が多い時に簡単に説明するだけです。あまり率直に言うと誰にとっても良くありません
もし意図的なら、付き合わない……
典型的に、名誉があれば前に出て、問題があれば押し付ける！ 上司に褒められたら、絶対に自分が指導したなんて言わない。 これこそが本当の小人だ！
このような人は至る所にいて、驚くことではない~
是非を論じないことを解脱とし、煩悩には耐え忍ぶことを菩提とすべし
もう彼のことは気にしないで。またあなたを傷つけるかもしれないから。ただし、技術的な問題に直面したときに他人から質問されたら、必ず正確に答えなければならない。そうでなければ、それが広まって自分に悪影響を及ぼす。
リーダー：お前には自分で判断する能力がないのか？彼に糞を食えと言われても食べるのか？彼が給料を渡せと言っても、あなたは渡すの？ 同僚B：私はあくまで提案をするだけで、参考までにしてください。具体的な問題は個別に分析しましょう。
うん、距離を置こう。他人が助けてくれたら、結果がどうであれ感謝しなければならない。自分を盾にして他人の責任にしようとすれば、自分の責任をはっきり認識できず、大物にはなれない