(Análise de casos de acidentes de trabalho) Se alguém se machuca sem ter sido formalmente contratado, isso pode ser considerado um acidente de trabalho?

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Ainda não começou a trabalhar oficialmente, mas, a pedido da empresa, participou de um jogo interativo. No entanto, sofreu uma fratura acidental durante o jogo. Isso pode ser considerado um acidente de trabalho? Quem deve arcar com os custos médicos? A senhora Luo, uma cidadã comum, está muito preocupada com isso. A pedido da empresa, para participar de um jogo e se ferir, no final do mês passado, a senhora Luo foi a uma empresa de empréstimos para uma entrevista de emprego. Após a entrevista, a Sra. Luo recebeu um comunicado da empresa, pedindo que ela comparecesse à reunião matinal do dia 27 de julho. Após a reunião matinal, para que os participantes pudessem se conhecer melhor, a empresa organizou temporariamente um pequeno jogo interativo antes da entrada dos funcionários. Enquanto participava do pequeno jogo, a Sra. Luo sofreu um acidente e se machucou. Após o acidente, a empresa levou imediatamente a Sra. Luo ao hospital para que suas feridas fossem tratadas. Nos dias seguintes, a Sra. Luo ficou em casa, descansando. O hospital diagnosticou inicialmente que a Sra. Luo sofreu uma fratura na perna esquerda, e os custos do tratamento são de aproximadamente 10 mil yuan. Quanto a esses custos médicos, a Sra. Luo solicitou uma indenização à empresa. Ao tomar conhecimento da notícia, a empresa recusou o pedido da Sra. Luo, alegando que ela ainda não havia iniciado suas atividades na empresa. No entanto, a Sra. Luo não concorda com as afirmações da empresa. Ela afirmou que o jogo foi organizado pela empresa, e que a empresa tem responsabilidade inquestionável por quaisquer danos físicos causados durante o jogo. Devido aos custos médicos, a Sra. Luo comunicou-se com a empresa por mais de um mês, mas até hoje ainda não recebeu uma solução que fosse aceitável para ela. O advogado acredita que o caso deve ser considerado como um acidente de trabalho. Após receber o pedido de ajuda da Sra. Luo, o jornalista entrou em contato com a empresa de empréstimos chamada Chengju. Um gerente da empresa, cujo sobrenome é Zhao e que veio recebê-los, disse que a Sra. Luo não assinou nenhum contrato com a empresa, portanto não pode ser considerada uma funcionária oficial da empresa. Ele lamentou o ferimento da Sra. Luo, mas afirmou que não era possível oferecer a ela nenhuma compensação significativa. Não quero dizer mais nada sobre o resto. Sobre o que a Sra. Luo enfrentou, o advogado deu sua opinião. Yang Zhengxuan, advogado do escritório de advocacia Chongqing Zhiwei, afirmou que o ponto crucial para determinar se existe uma relação de trabalho entre a Sra. Luo e a empresa não é apenas se eles assinaram um contrato de trabalho, mas também pode ser determinado pela natureza real da relação de trabalho entre as duas partes. O evento ao qual a Sra. Luo participou naquele dia foi por solicitação da empresa; portanto, os ferimentos que ela sofreu devem ser considerados acidentes de trabalho. Se a Sra. Luo não conseguir chegar a um acordo com a empresa, ela pode solicitar um processo de arbitragem trabalhista.