Личный опыт трудностей на рабочем месте

Thread Content

В настоящее время я оформляю в компании возмещение расходов на связь за месяц до увольнения. Финансовый отдел компании ответил: «Согласно требованиям руководства, вам необходимо составить список тарифов за последний месяц, четко указав стоимость звонков, связанных с делами компании, а также конкретные виды деятельности компании, для которых были совершены эти звонки. После этого необходимо рассчитать общую сумму и возместить её в соответствии с правилами компании по возмещению расходов». ” Требования руководителя по имени Рэнвэй к возмещению расходов являются неразумными по следующим причинам: 1. В правилах компании относительно возмещения телефонных расходов таких требований нет. Компания не имеет ни одного сотрудника, и расходы на телефонную связь, включая сотрудников, ушедших в отпуск, возмещаются в соответствии с этими правилами. К тому же, за несколько лет работы у меня никогда не возникало подобных требований при возмещении расходов на мобильную связь. 2. Для практически всех компаний возмещение расходов на телефонные звонки касается не только звонков в рамках работы, но и является компенсацией за то, что сотрудники должны быть на связи 24*7, чтобы иметь возможность немедленно реагировать на рабочие задачи. Никогда не слышал, чтобы какая-либо компания имела подобные требования к возмещению расходов на связь. 3. Расходы на связь в последний месяц работы были рассчитаны по тем же ставкам, что и в первые месяцы 2016 года: это включает ежемесячную плату за тариф XX юаней, расходы на звонки во время командировок, стоимость мобильного интернета (для просмотра технической информации во время командировок и по дороге на работу/домой, а также для получения корпоративной почты) – XX юаней, а также стоимость смс-сообщений – XX юаней. Общая сумма составила 246 юаней, что не превышает установленного компанией лимита в XX юаней. Также нет ничего, что противоречило бы действующей системе возмещения телефонных расходов компании. 4. Когда я уходил с работы, ответственный за учет тарифов XX и директор по кадрам XX четко сообщили мне, что согласно действующей в компании системе возмещения расходов на телефонные звонки, такие расходы можно компенсировать. 5. Если будет введена новая система возмещения расходов, например, не будут возмещаться ежемесячные платежи и стоимость мобильного интернета, то об этом следует сообщить заранее. Я не могу понять, почему у этого руководителя вдруг возникла такая просьба. С точки зрения любого нормального человека, такая просьба является давлением на сотрудников, что серьезно ущемляет имидж компании. Уважаемые участники форума, что вы думаете?