Обмен примерами случаев признания травм производственного характера (3): Менеджер пострадал от мести сотрудника в пути на работу — можно ли это признать травмой производственного характера?

Thread Content

Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем wang*nhua77020 21.09.2016 в 06:18. Менеджер пострадал от мести со стороны сотрудников по дороге на работу. Можно ли это считать профессиональным травматизмом? Краткий обзор дела: Ян является менеджером отдела производства в одной из компаний. После того как сотрудница отдела производства этой компании по имени Цзян была уволена, её муж Чжан выместил свою злобу на Ян. Он собрал других людей, которые избили Ян по дороге на работу, в результате чего она получила травмы. Позже Ян подал заявление в местный орган по вопросам социального страхования с просьбой признать его травму производственной. Однако местный орган по вопросам социального страхования счел, что травма, полученная Яном по дороге на работу, не относится к категории производственных травм, и отклонил его заявление. Затем Ян обратился в суд с иском о административном судопроизводстве. Суд первой и второй инстанции подтвердили первоначальное решение. После происшествия, согласно документу, выданному компанией, Цзян была уволена за нарушение правил внутреннего управления компанией. Ян же по пути на работу был избит людьми, нанятыми мужем Цзян — Чжаном. Суд вынес уголовный приговор, признав Чжана и четырех человек, избивших Ян, виновными в умышленном причинении вреда здоровью, и приговорил их к тюремному заключению. В решении также было установлено, что Чжан выместил свою злобу на Ян из-за того, что его жена Цзянг была уволена компанией. Согласно решению суда, Чжан достиг соглашения о мире с Ян и выплатил ему в соответствии с этим соглашением 130 тысяч юаней. Анализ случая. Согласно пункту 3 статьи 14 «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве», если человек получает травмы или другие увечья во время рабочего времени и на рабочем месте в результате выполнения своих служебных обязанностей, такие случаи считаются несчастными случаями на производстве. 　　В данном случае обстоятельства, при которых Ян получил травму по дороге на работу, не соответствуют вышеуказанным положениям. Утверждение Яна о том, что время получения травмы следует считать продолжением рабочего времени, а место происшествия — продолжением рабочего места, не имеет юридической основы. Получение травмы в рабочее время и на рабочем месте является необходимым условием для признания этого случая профессиональным увечьем. Кроме того, согласно пункту 6 статьи 14 «Положения о страховании от несчастных случаев на производстве», травмы, полученные в пути на работу или обратно, могут быть признаны профессиональными травмами только в том случае, если они возникли в результате дорожно-транспортного происшествия, за которое человек не несет основной ответственности. В заключение, местный орган по вопросам социального страхования признал травму господина Янга не связанной с работой, что соответствует законодательным требованиям.